1樓：法海暢遊
蒐集這4年的上班證據，到勞動仲裁申請仲裁，看看有沒有給你繳納五險，沒有簽訂勞動合同可以申請最多11個月的雙倍工資，像這種公司，他不仁，也別怪咱不義。仲裁時效是一年，超過了就不受法律保護了，不太懂可以找個律師諮詢一下，希望能幫得上你，手機碼字不易，有用請採納，謝謝！
2樓：zwlight鈽炰寒
遇到這種事情，你只能向著天空大叫一聲或豎起中指。然後，在心裡默默地承受著被公司開除的痛苦。吸收這一次教訓，一定要簽寫勞動合同保障自己的合法權益不受侵害。
重新出發，為美好的未來奮鬥！
3樓：儒德律師事務所
建議蒐集證據，證明與單位之間存在事實勞動關係的證據。比如：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄考勤記錄;
其它勞動者的證言等。
之後建議申請勞動仲裁。先查詢一下當時勞動仲裁委的**諮詢一下需要準備的材料，之後等待通知，仲裁**出結果。
若是對仲裁結果不服可以到法院提起訴訟。
4樓：沐雯君
私企就這樣，競爭非常激烈，做的不好隨時都有被炒魷魚的可能，如果你做的很好，公司肯定會重用你的。
5樓：
你可以收集相關事實勞動關係證據申請勞動仲裁，仲裁確認事實勞動關係以及違法解除勞動關係的雙倍賠償金。勞動法規定，員工入職一月後如果未簽訂勞動合同，則預設簽訂無固定期限勞動合同。但是需要勞動者提供相關事實勞動關係證據。
6樓：易劍捜魂
在用人單位上班四年，沒簽訂書面勞動合同，你已經與用人單位形成了無固定期限勞動合同。可以先收集與用人單位存在事實勞動合同關係的證據，比如入職登記表，工牌，工資發放證明，考勤記錄等。然後向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求籤訂無固定期限書面勞動合同並繼續履行合同，要求用人單位依法繳納社保。
若用人單位不繼續履行合同可以要求違法解除勞動合同的賠償金！
7樓：匿名使用者
收集你在這裡上班的證據，證明你在這裡上班的時間是4年，還有就是被開除的證據，然後去勞動仲裁，公司沒有籤勞動合同，在職期間雙倍工資，公司要賠償你4年的工資，另外公司單方面開除你還要賠償你8個月的工資，按照勞動法，你應該得到4年8個月的工資作為賠償，這個工資以你最近一年的稅前平均工資為標準計算。
8樓：匿名使用者
如果你能證明你勞動關係，比如工作證、胸卡、工資條、銀行列印的流水等都可以，就可以要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
9樓：王元頁
單位原因解僱，應該按工作年限支付補償金，補償4個月工資如果是按勞動合同法第40條解僱，需要提前一個月通知或者支付一個月工資作為代通知金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：徐律師侃世界
1、可以主張未簽訂勞動合同至少11個月的雙倍工資。
2、這種情況公司屬於違法解僱，可以按實際工作年限每滿一年，支付2個月的經濟賠償，也就是2n的經濟賠償標準。
11樓：
用人方違法解除勞動關係是需要支付賠償金的。你可以收集事實勞動關係申請勞動，請求確認勞動關係以及支付違法解除勞動關係的雙倍賠償金。賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資。
我在一家公司工作了四年多，之前簽了2次合同都是一年期的，也就是說後面2年沒有籤合同， 50
12樓：匿名使用者
超過一年沒簽書面合同，視為無固定期合同
單位協商解僱或者直接解僱，可以要求按工作年限支付補償金
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：墜軒
主動辭職一般是得不到補償的，之所以叫你主動辭職也是不想給予補償。你可以收集證據等他辭退你申請勞動仲裁。先要示弱，不然對方不敢辭退你反而把你調崗就苦逼了
我老公在一傢俬企上班，前幾年還有工齡工資，到近兩年不給發了，這樣合適嗎
私企公司員工的工資由公司管理層決定，一般不細分，你說的近兩年實際拿到手的是否就少了工齡工資，還是重新調整過？如果沒有調整過，你可以向公司提出解決，解決不了你可向當地工商管理部門尋求幫助。私企的工資很可能不含工齡工資，而是根據你的能力，根據你的水平，根據你的業績，發放工資，這個沒有什麼大驚小怪的，如果...
我在一傢俬企老闆公司上班,上了月班,老闆讓我走人,說給我拿一千塊錢路費,說剩下的工資下半年結。我
兩個字 證據。要有你在他那裡上了三個月班的證據！你現在沒有合同，沒有協議，要靠人證了。但現在的人一般不願出來作證，何況還是他手下的員工，除非不想在他手下幹了。還有，你也可以拿一支錄音筆，去和老闆商談，把你們之間的對話錄下來，這也可作為有利證據。你這種沒簽合同，沒有就職證明是不受法律保護的，現在大衛開...
在一傢俬企工作5年，沒有簽訂勞動合同，每天加班3 4小時無加班費，每月只休息一天
1 若有證據證明的話，可以要回加班費及休息日的報酬 2 加班費的證據如打卡的記錄加蓋了單位的公章，這個證據就已經十分充分了。但實踐中，打卡記錄通常不在勞動者手中，維權是很艱難的。3 可以在離職時讓單位開具離職證明，這證明中可以記載以下休息日的安排，關鍵是您單位是否同意開具，若不給您開具的話，依然很難...