1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工資問題和單位出現糾紛是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
公司放假扣工資合理嗎？
3樓：金果
根據《中華人民共和國勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：馬俊哲律師
公司放假不給員工工資合法嗎？
5樓：周律師說
按《工資支付暫行規定》第十二條的規定， 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
6樓：來自妙道山喜洋洋的鐵觀音
我每個月都有兩天自由假，休了2天自由假，公司又放了兩天假，這樣算不算超假，我就被扣了2天工資，
7樓：匿名使用者
其實是合理的，你們每月的工作日是 28天左右（公司規定） 也就是一個月兩天假期。現在減少了當然扣除當天的工資！如果你的工作是雙休 那扣你工資就不合理了。
說到底還是當時你進公司的時候人事部和你說是雙休還是一個月兩天，如果是後者那扣你們工資是應該的。反之則是不應該的！
8樓：
不合理。首先勞動法有規定 ，一個月上滿167.4小時就可以正常拿工資，而你一個月只休兩天（說明你也是超時上班，按理來講，應付一定的加班費），但你現在的情況是公司沒有活讓你去做，而公司放假，這本身就不是你的問題，是公司業務的量不夠，即便是這樣天天放假，公司也應該給與正常工資。
也可以撥打勞動部門的**諮詢一下你現在的情況！
9樓：丹的葵奎
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： ——最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 ——還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心
10樓：大圓餅子臉
不合理。
勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：
不合理，到當地勞動部門投訴吧。
12樓：王族人生
在做完手術以後，身體需要好好的休息和靜養，而術後的飲食也是非常重要的，在手術之後，飲食上最好清淡一點，不適宜吃的太油膩，大魚大肉最好不要吃。要根據手術的大小和手術的型別，制定不同的飲食。一般手術後是可以吃雞肉的，雞肉蛋白偶孩子含量很高，是病人恢復身體很好的補品。
剛做完手術想吃雞肉，一般不會有不良影響。首先雞肉不屬於比較發的肉類。在各種肉類裡面，雞肉算是比較溫和的肉，不同於豬肉的寒，也不同於魚肉的腥發，雞肉還是比較有利於手術後的**的；其次，雞肉蛋白質含量高。
雞肉中含有大量的蛋白質，是高蛋白的肉類，是非常有利於一般手術後的**，所以吃雞肉喝雞湯是沒有用什麼大問題的；最後，雞肉好消化。在肉類裡面，雞肉算是比較好消化的，所以一般的手術後吃雞肉對身體也沒有什麼大的影響。
一、雞肉相對來說是不太發的肉類。
在手術之後是不適合大魚大肉的吃，一方面是因為太油膩不利於身體**，傷口癒合。另一方面是很多肉類都比較發，對病人的身體有反作用。而雞肉相對來說是不太發的肉類，一般的手術之火，吃一點是完全沒有問題的。
二、雞肉富含蛋白質。
蛋白質是人體必需的一個元素，也是人體能夠維持生命的重要成分，雞肉中蛋白質的含量是非常高的，而且不油膩，及時**最適合吃的肉類，也是病人**最適合營養品，但是不要雞肉不要做的太油膩。
三、雞肉比較好消化。
在肉類裡面買雞肉是少數即不油膩，又不太發，還營養豐富的食物，而且吃了雞肉也很好的消化，不像其他肉類一樣畢竟難以消化，所以一般手術後吃雞肉是完全沒有問題的。
公司放假扣工資，這個合法嗎
13樓：匿名使用者
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
14樓：法妞問答律師**諮詢
公司自主放假不扣工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
公司領導口頭說讓員工放假,但不支付工資,怎麼辦
15樓：抹不淨
這種放假沒有工資的公司實在是太多了。可以佔到百分之八十
16樓：愛笑的祖國您好
沒辦法，我也這樣子的，沒證據說是放假，反過來單位說你私自不上班。我正在勞動仲裁，記住一點:誰主張誰舉證，舉證責任倒置指的是由單位掌握的考勤，工表等等，放假的問題不在此例
望採納，我是律師，有事諮詢
17樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
如煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。
由於訂單量不足，公司全體放假，月薪人員 應該被扣工資嗎？是按勞動法最低標準扣還是月薪的平均日工資扣？
18樓：簡簡單單
1、訂單量不足，公司全體放假，放假期間要支付職工生活費的。
2、《廣東省工資支付條例》第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
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