1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：付旋
可以要，但是她簽訂的是第三方協議，跟公司沒有太大的關係，找勞務派遣公司要，如果**打不通就去勞動局或者公安局。
為什麼在上海很多工廠招人都是由勞務派遣公司代招？
3樓：匿名使用者
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委託給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
節省本公司人資精力，專業的人資外包公司會有更多人才渠道。
4樓：盾矛
在上海集裝箱廠，中集和太平貨櫃，在那裡掙的錢都是實實在在的錢，每一塊錢都是用汗水換來的，特別是夏天，室外溫度三十七度的話車間溫度四十多度，因為電焊和機械產生的熱量是很高的，流水線工作，小箱子和大箱子三分鐘到五分鐘一臺，十二小時兩班倒，幾乎一天十二小時都在不停的工作，下班每個人都已經精疲力竭了，車間裡的灰塵是很大的，就算帶口罩也不行，有的人幹不久就得上了肺炎，有的人就是因為咳嗽肺炎辭職的，可是公司把工人的工資先發給勞務，然後勞務再發給工人，勞務就是靠扣工人的工資賺錢的，當然公司委託給勞務外包也有他們的理由，如果出現工傷事故的話，賠償費是不好要的，一般情況下勞務都會耍賴，當然公司是不會出錢了，因為合同是和勞務籤的，可是如果你一直乾的話他們扣的錢就那麼多，如果你辭職的話最後一個月的工資要比在職的少很多，就算你去找公司問原因是問不出來的，公司讓去找勞務，勞務讓去找公司，工人的血汗錢就這樣打了水漂！中集和太平貨櫃每天都有辭職的，他們也常年招工！
5樓：k茶館雜談
這叫人事外包，為企業省去了很多人力資源的成本。特別是異地分公司、外派機構辦事處、中小型公司，他們可以提供一整套的人力資源管理系統，比企業自己做省力多了。
什麼是勞務派遣公司？
6樓：之何勿思
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務。
派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。
但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。
又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
拓展資料：
許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構；
有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。
同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分僱主職能。
因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。
7樓：毒毒毒
勞務派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務派遣公司。
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
8樓：蔣德順律師
現在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的「用人不管，管人不用」，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關的規定。而實際上用工單位只是你們去那裡勞動服務的一個單位或者說是一個工作場所。
當然也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經常會和勞務派遣公司發生糾紛，一旦勞動者合法權益收到侵害，也經常會出現實際用人單位和勞務派遣公司相互踢皮球的現象。
9樓：匿名使用者
福建肆壹人力資源管理****：勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。
10樓：匿名使用者
勞務派遣公司有很多，較好的是北京鴻運天下企業管理****，可以瞭解一下，是一家正規合法的勞務派遣機構，是管理經驗豐富的北京市綜合型專業勞務派遣等服務型企業。為用工單位提供了優質的安保等員工。 提供一站式服務，歡迎諮詢。
11樓：瑞方人力
說通俗點，勞務派遣公司就是和你籤勞動合同，但是，不在該公司上班，而是把你指派到其他單位上班，從中收取一定的服務費的公司。常見的勞務派遣公司有瑞方人力、社保028、金柚網等等。
12樓：善世服務外包
勞務派遣，是指由勞務派遣公司（或用人單位）聘用勞動者，並與勞動者簽署勞動合同；然後用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見，派遣符合條件的勞動者到用工單位工作，並由用工單位進行指揮監督的一種新型用工形式。
勞務派遣公司就是提供給此類服務的公司。
13樓：匿名使用者
派遣公司，簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然後根據客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務物件公司支付，但社保等勞動關係歸屬於派遣公司。
以上答覆僅供參考。
勞務派遣公司是幹什麼的？可靠嗎？
14樓：
如果不是被逼無奈 不要和派遣公司籤合同。
第一公司外包業務根本不會涉及核心業務，這就好比你家裡打掃衛生可能會請清潔人員來，那你家房產證和銀行密碼你會請別人替你保管麼。所以即使公司聽起來多高大上，但只要和派遣簽字，就放棄吧，都是些費力不討好的工作。
第二有些人總會覺得可以借力進入大公司然後能轉正，這種情況有是有，但很可惜一百個裡面有一個就不錯了。因為凡是能拿到大公司外包崗的派遣公司，通常都會和大公司有一個長期穩定的關係，所以大公司直接聘用了派遣公司的人意味著砸了人家的飯碗，畢竟派遣公司大部分是靠佣金和人員勞務費吃飯的，大公司僱了你就意味著要和長期合作的整個一家公司翻臉，你要是老闆你絕對不會那麼做。
我之前接到的是谷歌廣告的國內外銷售崗，派遣公司說他們是獵頭，和谷歌長期合作，我以為是谷歌的人才推薦都是他們負責所以就答應了。結果面試邀請來得時候我看見了他的勞務派遣內容就明白這是個派遣，直接打**拒絕了人事，谷歌來**的時候我也是一口回絕了。
15樓：瑞方人力
核心回答：勞務派遣公司是一種與企業合作，為企業招攬人才的一種商務服務公司，可不可靠關鍵在於找的是不是正規的公司，如：瑞方人力。
詳細說明：
直接到勞務派遣公司瞭解
在網上或**說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業可以直接到勞務派遣公司那裡坐一坐，瞭解一下公司的營運情況，瞭解清楚後，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。
看勞務派遣公司的實力
勞務派遣公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選勞務派遣公司的一切。實力、聲譽、規模、行業經驗等。
勞務派遣公司的行業經驗
企業要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的勞務派遣公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包**商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。
勞務派遣公司擅長什麼
每家勞務派遣公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的勞務派遣公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
16樓：匿名使用者
正規的勞務派遣還是可靠的，勞務派遣就是把你招到該公司，然後讓你到與之合作的公司或工廠之類的地方去上班，工資由勞務派遣公司發
我去年在外地打工，到現在老闆還有工資沒給，還有當時答應我的報銷的錢，也不給，你說我怎麼辦
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我是外地人，在上海打工，老闆不給交社保，我自己交，月要交
可以向社會bai 保險機構舉報要求補 du繳。社會保險法zhi 第五十八條 用人dao單位回 應當自用工之日起三十日內答為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶 未在用人單位參加社會保險的...