1樓：匿名使用者
樓上的回答太可笑了
銀行業就好比一個金字塔型的體系 而櫃員 說的直白一點就是比較靠下的 人數比較多的一個層次 老櫃員都升遷了這樣的說法其實是不對的 即使說在級別或是工作崗位上有過晉升 但對於櫃員這條職業發展來說 大多數的員工依然還是奮鬥在基層第一線的 而樓主說的銀行機關 我可以理解為銀行的中後臺 其實這才是整個銀行當中最最穩定的一個團體 你說怎麼可能每年有那麼多的人進去呢？
具體的原因大致是這樣的 你說的28週歲以下的這種 可以說多數是勞務派遣的合同 說白了就是非正式編制 而櫃員這樣的崗位 沒有正式編制 不管從體力上說還是從心理上說 懂的人都懂 其實心裡是很不舒服的 待遇上和正式的有差距 還是不小的差距 大多數銀行的櫃員沒有固定的休息日 工作壓力也不小 所以選擇離開的人也不少 也就是做其他的行業去了
為什麼要招收年輕的人 一方面是青年人吸收新事物的速度比年紀大的人快 對於銀行業目前潛移默化實行的所謂的「創新」幫助較大 其次 28歲一下 按照目前銀行都招收本科這個學歷的人來看 工作不到5年的 可以開出更低的工資待遇 最後一點 年輕人對於整個社會和行業規則還處於一個空白期 沒有被一切規則所改變 概括地說就是近似於一張白紙 對於銀行裡的整體或是氛圍影響不大 也容易被管理
你說的銀行都親睞年輕人 其實不是的 雖說櫃員這個崗位 你做2年和做3年沒有很大的區別 但做2年和做5年的區別就很大了 從領導的角度 有很多是東西 眼裡都看不出來的 這些東西是一種經驗的積累 我不是做那些櫃員的 不過從我所在的國際結算部來看 其實我也更信任也更希望手底下有更多的老人 而不是都是新人 銀行業這個行業 做到後面 其實靠的 無非就是天賦 機遇 和經驗
2樓：匿名使用者
有幾個方面，第一，他們不停的開設服務網點，需要大批的人，二，也並不是所有被招進去的人都留在那裡，三，以前的前臺人員業績不錯或者其他原因確實可以調入到後臺
3樓：匿名使用者
你好，行業是需要更新換代的！！！
以前的櫃員自然是升遷了
4樓：匿名使用者
以前的老櫃員去向大大概的兩個去向：有的長期病假、一部份病假都休完了。說的不好聽一點，死的死、殘的殘。
你要問原因嗎？在銀行坐了幾十年櫃的老櫃員沒有坐出點毛病來的都是神馬啊！
至今沒有聽說那家銀行出臺有這方面的防治措施。
這主要是說的工商銀行一塊。我是四川樂山工行的
為什麼銀行每年招聘這麼多櫃員
5樓：中公教育
每年銀行招聘櫃員的人數確實是很多，以五大行為例，2018五大行秋季校園招聘，除交通銀行外，其他四家銀行招聘總計人數為49436人，其中有大部分是櫃員崗位。銀行屬於傳統行業，根據銀行這幾年情況和發展來看，主要是以下3點原因：
1.機構分佈廣，需要人才多
在全國大街小巷均有銀行的網點分佈，以建行為例，建行在國內設有14985家分支機構，擁有37家一級分行，同時境外還涉及29個國家和地區。這麼多營業網點和機構分佈範圍，一定需要大量的人員和優秀的人才進行支撐。
2.基礎崗位，鍛鍊業務能力
櫃員是每個銀行的基礎崗，也是員工入行的起點，一般進入銀行，新員工都要從櫃員做起。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和執行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。
3.市場需求，長遠發展需求
現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多，加之網際網路金融的長遠發展，對於專業的金融人才需求較大。
雖然剛入職都是從櫃員做起，但在銀行中櫃員的人數比例是很低的，還有很多人在後臺做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等工作。
為什麼銀行都是校園招聘？社會招聘只要銀行工作經驗的,還特別少。
6樓：匿名使用者
校園出來的第一學歷高，第二晉級快，隊伍素質高。並不是過了這村沒這店，社會也有招聘的，不過要求經驗學歷更高些。但是普通櫃員要求不高
7樓：團隊
我就是銀行櫃員，第一，你的學歷和專業問題不大，雖然現在銀行櫃員開始傾向本科，但專科也在範圍之內第二，校園招聘對你來說已無意義，你應該去關注社會招聘，一般股份制小行社會招聘多一些第三，你的行政出納工作經歷以及打字快，對你想進銀行起不到什麼作用的，起決定作用的要麼你的學校不錯，或者有過銀行同崗位從業經歷，經驗豐富，要麼就是有背景 祝樓主恭喜發財 財源滾滾
為什麼有些銀行校園招聘時要求高的離譜，社會招聘卻不高？
8樓：阿塞利亞
我們公司校招來的都是正式員工，也會有各種提升的機會。社會招的分兩種，一種是管理級，要不就是別的銀行跳槽來的直接能帶團隊的，要不就是有幾個億存款的，反正都是能創造很**值的，另一種是普通員工，櫃員或者客戶經理，也就是說跟校招的畢業生起點差不多，但是社招的全都是派遣的，工資低，福利少，年獎沒有，還是定崗招的，既不可能升職也沒可能換崗位，簡單地說就是籤一個人力公司然後人到銀行來上班，老實幹活就得了。。。特別不公平，乾的一點都不少，就是拿錢少，但是也沒辦法，現在都這樣，既能節約成本，又能逃開上面給的招人指標的死限制。。。
所以嘛，對這樣的員工要求低很正常啦，校招本科起的，社招可能就要銀行學校畢業的中專高職的就很好了，還比本科生光學知識什麼實務都沒做過的好用多了，。。。
9樓：銀行考試網
以前考個大學，考個研究生難呀，現在簡單多了，而且現在大學生研究生多，而且社會招聘一般都是找有這方面經驗的人
10樓：煒祥老師
校園招聘的是銀行的正式員工和後備力量，將來要培養成銀行的核心力量，而社會招聘的很多是合同工，是「鐵打的營盤流水的兵」裡面的流水部分，兩類人的要求當然是不一樣的！
11樓：匿名使用者
我個人認為是校園招聘是由於在校學生的社會經驗不足，需要培養，成本高。
銀行為什麼要求招聘的應屆大學生從櫃員做起？
12樓：卿唐院
因為銀行的工作相對比較枯燥，而且要求耐心比較細心。大學生比較浮躁，需要通過從小事開始的鍛鍊他們的這種工作能力。
13樓：
應屆大學生社會經驗低，而且剛從校園出來吃苦肯幹，積極上進，所以從櫃員做起
14樓：小婭看電影
因為從櫃員做起可以讓這些學生更好的學習熟悉銀行裡的基礎技能，還有銀行的一些制度流程，並且能直接接觸到客戶。
15樓：匿名使用者
從最底層做起就可以鍛鍊自己，磨練自己的意志，去見識不同的人，讓自己不在有什麼優越感，並且懂得很多道理。
16樓：植秋梵順
現在大學生已不從櫃員做起
銀行招聘櫃員需要什麼條件，四方面就夠了
17樓：課觀教育
2023年銀行招聘考試報名條件：
個人素質
具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。
所學專業
一般來說，銀行招聘考試可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類和計算機專業的科班生來說考試有一些優勢，所以，如果你覺得自己足夠優秀，就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。
自身學歷
硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行招聘考試都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說總行和省分行都是需要碩士研究生學歷，對市支行和縣支行沒啥要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。但一般這種很難調動。
以上這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。
英語水平
絕對的硬性標準，這也是幾乎所有銀行招聘考試用人單位的要求。但很多支行和分行也不會強制限定，直接寫不限制四六級。如果是六級更好。
其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力，計算機二級等等很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能有很大被選中的優勢。
18樓：千敬曦
各銀行招聘條件上的細則要求可能會不一樣，但基本上都需要符合以下條件：
(1). 誠實守信，遵紀守法，品行端正，無不良記錄;
(2)、 具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;
(3)、身體健康，五官端正，思維敏捷，語言表達能力較強;
(4)、熱愛金融事業，認同所報考銀行的企業文化;
(5)、無論是地方性銀行還是五大行各分行，都比較偏向於照顧本地生源的考生，例如：農業銀行定向限本地生源(以地級市為單位)。
農商銀行鄉鎮櫃檯櫃員招聘有年齡限制嗎
19樓：匿名使用者
如果是櫃員一般要求28週歲以下，管理崗35，中層不限制，但也不一定，很多銀行招人也難，如果他們覺得你不錯應會降低某些方面的要求。有時特別急需的人才，可以和單位談條件。櫃員也可以給管理崗的工資。
祝你好運！！！
2019中信銀行哈爾濱分行招聘櫃員的要求是什麼
一 基本條件 1.遵紀守法 誠實守信，無違法 違規 違紀等不良記錄 2.具有國家認可的全日制本科或以上學歷 3.積極樂觀，身心健康，具有較強的學習創新能力和團隊合作意識 4.符合親屬迴避的有關規定。二 其他條件 年齡28週歲以下 具備2年以上同業對公或對私櫃面工作經驗，具有較好的溝通技巧和服務意識 ...
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