1樓：細水長流蔭遠堂
《工傷保險條例》明確規定：「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定，被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長」。
「用人單位未按前款規定，提出工傷認定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門，提出工傷認定申請」。
提醒大家注意，申請工傷認定要注意保留相關證據。
《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提供下列材料：工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因，以及職工傷害程度等基本情況。
2樓：山間鈴響
上班期間發生意外傷害事故，應該屬於工傷，一般由單位負責工傷認定工作，然後進行傷殘等級鑑定，需要在一個月內完成，如果單位沒有負責，勞動者本人或家屬在一年內，可以提出工傷和傷殘鑑定申請。
3樓：對空望月
工傷認定，要由勞動者自己，在規定時間內，去就行認定，所需費用，以傷害賠償的形勢由單位負擔，真心在幫你期待採納，
4樓：匿名使用者
主要是一般的單位也不太可能去，直接認定工傷還是需要勞動者需找相關部門鑑定吧
如果確實是在上班期間，因為公司環境的原因發生了傷害事故的話，那公司肯定是要全部賠償的
但是也不排除是本人的原因，那公司肯定不會全賠
5樓：生活幫答主
上班發生意外傷害就是工傷，可以由單位進行工傷的申請，也可以自行申請工傷，獲得相應的賠償，如果造成傷殘的，可以做傷殘鑑定，同樣可以獲得相應的賠償
6樓：陽光的碣石客
上班發生意外傷害事故，應該由單位去有關部門認定工傷，並做份殘鑑定。單位不認定的，傷者自己也可以去認定工傷，維護自己的合法權益。
7樓：匿名使用者
應該到單位申請工傷，然後根據流程來就可以了。
8樓：無雨
發生工傷事故，應該由用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，**終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。先申報工傷認定，然後做傷殘等級鑑定。
9樓：兒科智醫生
通常是自己認定，單位才不管那麼多，恨不得你不是工傷。
10樓：
出現上班發生意外，傷害世界應該由單位在30日內由單位，提起向太原勞動部門提起請求，來認定是否屬於工傷性質？
11樓：
上班發生意外傷害事故，是由勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害是否屬於工傷或者視同工傷給予行政給予定性的行政確定。
12樓：暢念瑤
上班發生意外傷害事故應該是單位人。認定工傷還是由勞動者決認定工傷。上班發生意外傷害事故應該由單位人去認定工傷。
在一年。一單位。七。
認定工傷。賠償。一切一切。
勞動所得。然後。再找勞動者。
再去認定工傷。怎樣？有單位一切不咋。
13樓：
上邊兒發生意外，應該是工作單位去認定工傷，由勞動局。向有關單位提出申請才會給你稽核賠償。
14樓：芝麻九將
我認為既然在上班的時候發生意外傷害事故。那麼單位就該去認定工傷，作為受傷的勞動者也可以個人去做一個認定工傷。這樣雙向的認定工傷可以做兩手準備呀。
15樓：秋實
上班發生意外傷害事故，應該是單位新陣地工商，如果發生獸骨，以後應該及時上報單位，有單位組織人員認定是否工傷，千萬不要超出時限
16樓：不安志
上班時間發生意外工傷，單位第一時間就要向工傷保險公司申報，受傷者住進醫院，費用都會由工商來報，等受傷者痊癒，勞動者自己可以代工傷相關資料去工傷鑑定機構鑑定，是由本人去鑑定的。
17樓：依雲小鎮
上班發生意外傷害事故應該是單位去認定工傷的，勞動者需要配合完成工傷認定。
18樓：依窗聽雨
上班發生意外傷害 這個應該是勞動者自己去認定。傷殘等級。然後報請單位。然後再有相關部門鑑定，你的傷殘程度。去認定你的。工傷。
19樓：小賴蟲
上班發生意外傷害事故，應該有單位先去確認工傷，如果上班人發現鑑定不合格的話，還是有勞動部門去認定工傷
20樓：
應該是自己先去醫院檢查身體，做好相關材料證明，然後交由單位去認定工傷，之後再做出相關賠償。
21樓：匿名使用者
只要是你在上班途中發生了意外，先要通知工作的單位。請單位領導來處理這件事情。
勞動法在上下班途中受意外傷害是否認定工傷
22樓：匿名使用者
除了屬於機動車事故傷害的算工傷之外不能算工傷。《工傷保險條例》第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理**的；
(二)醉酒導致**的；
(三)自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
23樓：匿名使用者
1.上班途中如果沒有處理自己的私事是可以認定工傷的２.下班期間如果沒有去處理其他公事，不認定為工傷．
24樓：匿名使用者
一般可以認定，只要是按正常路徑上下班即可。
認定工傷有哪七種情況?
25樓：匿名使用者
《工傷保險條例規定規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。職工有其他6種情形之一，也應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例規定，工傷爭議由用人單位承擔舉證責任；用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費；個體戶也應為僱工繳納工傷保險費。條例規定，從事勞動能力鑑定的組織或者個人如果存在「提供虛假鑑定意見」或「收受當事人財物」情形之一的，責令改正並處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。條例規定，違法僱用童工造成傷殘死亡，應一次性賠償。
勞動保障行政部門工作人員無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；收受當事人財物的，將依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
26樓：竹子看法
回答法律規定的不認定為工傷的情形有哪些
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
提問我有個朋友在工地上上班 中午休息時間沒有在宿舍休息，跑到大樓內休息，樓內有個施工洞口，洞口上有塊防護木板，他去搬那塊木板準備在上面睡覺午休，結果沒有發現木板下面有個洞從洞裡掉下去了，摔成骨折，這個能認定為工傷嗎？
回答您好，依據《工傷保險條例》規定，不屬於14、15條規定的就不構成工傷
提問14 15條發我一下
回答第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
提問那我這個您看看到底屬於不屬於工傷，
回答可以考慮從14條第二項這點申請認定工傷
從您給的資訊來看，只能靠第二款的內容，在寫工傷認定申請書的時候把內容寫成在做收尾性工作
提問關鍵他去睡覺的地方也不是我們的施工區域，也不再上班時間，能認定嗎？
回答單位不對這個有異議就容易認定下來
提問有多大把握，
回答多大把握不好說，儘量試試吧
工傷認定不成功，就走民事侵權人身損害賠償
起訴大樓的施工方和所有權人，未盡到安全防護措施和警示義務，對造成的損害承擔賠償責任
更多28條
27樓：匿名使用者
按照《條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為五到十級傷殘的，用人單位提出解除或者終止勞動關係時，應當支付一次性工傷醫療補助金和
傷殘就業補助金。其中一次性工傷醫療補助金標準為，按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地平均工資；六級的，每滿一年發給1.
2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的按一年計算。以預期壽命70歲，工傷職工30歲，傷殘鑑定為七級計算，該工傷人員將可一次性獲得40個月的當地職工平均工資作為一次性工傷醫療補助金。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
一次性傷殘就業補助金標準為，以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別給予1-36個月的一次性傷殘就業補助金：(具體見圖表)
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資，職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助。
20週歲以下
20-30週歲
30-40週歲
40-50週歲
50-55週歲
55-60週歲
五級36
3024
18126六級
3025
2015105
七級24
2016128
4八級1815129
63九級12108
642十級
6543
21一至四級傷殘的，將繼續保留勞動關係，退出工作崗位，其一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費自做出勞動能力鑑定結論的次月起支付。因工死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養親屬撫卹金自死亡的次月起支付。
認定工傷有7種情況
《條例》規定，職工如有下列情形的應認定為工傷：在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的；在工作期間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工作外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。另外，職工有下列情形的應視為工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
民工也享受工傷待遇
《條例》中明確，江蘇省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶(統稱各用人單位)及其職工或是僱工適用該辦法，按照規定參加工傷保險，各類企業的職工、個體工商戶的僱工以及建築工地上的民工均有享受工傷保險待遇的權利。
工傷認定過時不受理
職工發生事故傷害或是被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或是被診斷、鑑定之日起30日內，向統籌地區勞動部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動部門同意，申請時限可以適當延長。一年內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動部門提出工傷認定申請。
省工傷保險部門相關負責人提醒，按照規定，申請人具備資格或是提出的工傷認定申請超過了上述規定的時效的，勞動部門將不予受理認定申請。
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