1樓：匿名使用者
我們在偶然之間聽到領導對自己的評價，無論高低都要有一個清醒的認知：是什麼不好、為什麼不好、要怎麼去做。
一、職場不要太玻璃心
真相往往是殘酷的，很多時候我們的，缺乏面對真相的勇氣，而選擇用玻璃心的方式對待，自怨自艾。
如果真的聽到領導對自己的評價不高，先想想對方的話是否中肯，是否含有過多的個人偏見。如果問題確實出在自己身上，是自己沒有很出色的完成工作，那說明自己還有許多東西需要學習提升，正應該藉此功夫去提高自己，激勵自己。
所以職場不應該太玻璃心，第一時間就辭職只是逃避問題的方式，並無多大合理性。
二、職場決定要付諸理性
你以為是說者無心，其實是別人營造的聽者有意。也許這個領導就是知道你要過來，所以刻意說出了一番話。也許有些領導本身人品不佳，當面不指出下屬的問題，背後卻嚼舌根。
這樣的領導說出的話，多半不夠中肯。
如果是以上這兩種情況，就是你暗自神傷的覺得要處辭職，那就更不值得了。工作場中，往往真小人和偽君子都有很多，畢竟在生存面前，每個人都是現實的。我們選擇一份工作，是這份工作能給我們帶來好的環境、高額的收入、帶來成長等，若是因為一個人，一件事而承受不了打擊選擇離開，往往得不償失。
三、面對問題完善自己
如果領導說的確有其事，自己確實在工作中存在諸多不足，而領導也沒有當面指出，現在知道了，那就更應該去積極改變。
人生無論是在職場還是在別的場合，都是一項項修煉，我們缺什麼補什麼，我們**存在不足就去完善**，所以無需用辭職這樣的方式去對抗啊！
當然最重要的，人生是有目的性的。要開心，要快樂，當然也需要眼前的努力，克服困難的勇氣，不要輕易選擇離開，當你真的習慣離開後，下一次就沒有面對問題的勇氣了。
2樓：匿名使用者
當然，這更要努力去改變自己，提高自己的能力，轉變領導對你的印象了，肯定是因為在工作上有什麼欠缺才會被誤會，不能說因為受到批評就直接不幹了。
3樓：匿名使用者
確實沒有必要做下去了，肯定是心灰意冷了。
4樓：欣欣向榮
對你評價低肯定是有原因的，找出這些錯誤認真改正，繼續努力，讓他對你有一個好的評價。
5樓：心是想念
我覺得看你怎麼去想，怎麼對待。我覺得你喜歡做下去，那就改變以前的做事方法和方式。你知道領導對你的評價，就改正缺點。如果你都不想做下去，那就換工作吧。
6樓：好了回去吧
聽到評價先反思一下領導說的是不是這樣，如果是這樣那就要想想還能不能改變提升自己的能力，自己的判斷決定去留
7樓：思念久久你
領導說的就是領導說的，你不要放在心上，不斷的提高自己。
8樓：myself琳琳
那你就要努力做好，打領導的臉，讓領導刮目相看，估計還會提拔你。
9樓：虎胡虎孖
可以啊，你可以努力提高自己，改變領導對你的看法啊
10樓：葉曉楓
這樣的事情很常見，所以不要放在心上，心大一點就好。
偶然聽到領導對自己評價特別低，還有必要在這做下去嗎，該怎麼做？
11樓：9太9陽
在當今企業考驗自己能力的社會中，我們可能會經常聽到領導對我們的評價。有時候會誇我們業績好，給我們加提成，也有時候會批評我們，認為我們在某些時候某些事上做得不夠好，甚至對我們的評價特別低。其實這也是很正常的，畢竟我們不是聖人，每個人都會犯錯誤，有了錯誤我們好好改正，爭取下次去做好。
根本沒必要去跟領導甩臉子或者不幹了走人。
我們要清楚，領導之所以是領導，肯定具有特殊的品質，至少會比我們普通員工優秀，而他們的日常工作就是在完成好自己工作的同時能對普通員工的工作能力、工作效率做出點評，以此來改正我們在工作中遇到的一些問題。我們更要虛心接受，當偶然聽到領導對自己的評價特別低的時候，我們首先應該冷靜下來思考一下自己這段時間的工作有沒有什麼疏忽的地方，切記不要急躁，急於找領導理論。
我們每個人的工作能力有限，如果領導對我們的評價確實符合我們這段時間的工作效率時，我們必須虛心接受，並做出改變。慢慢把自己變得更好。能讓更多的人瞭解、理解自己。
、其實不論我們從事什麼樣的工作，或者遇到什麼困難，都要保持冷靜的頭腦。不能一點就著，急躁的心理只會給我們帶來不必要的負面影響。另外更要盡職盡責，擁有一定的職業道德精神，才能讓自己慢慢變得更好。
12樓：匿名使用者
偶然聽到領導對自己評價特別低，還有必要在這做下去嗎？該怎麼做？人無完人金無足金，每個人都有他閃光的一面，但是缺點大家都會有只不過輕重而已。
領導對你的工作不滿意評價比較低，那你首先應該考慮一下自己在工作中存在哪些問題，有哪些事情做的不到位，努力學習加以改進，不論你到**上班，都會碰到領導對你的表現進行表揚及批評，這都是正常現象，不要太在意，盡心盡力做好本職工作，在工作中做出成績來證明自己是優秀的，領導是看的到的，加油努力，好運會眷顧你的。
13樓：我想取的被佔了
一、如果很在意這份工作，就努力改變領導對自己的看法
如果本人對這份工作很喜歡，或者外面很難找到這樣條件的工作，那就想辦法去改變領導對自己的看法。畢竟，領導可是掌握著自己的生殺大權。
既然已經聽到領導對自己的評價低，想必也大致知道導致領導評價低的原因。自己對這些原因進行初步的判斷，看這是自己的主觀問題，還是客觀因素，或者是領導存在一些誤解。
如果分析認為領導的評價有誤，可以找個理由與領導做一次深入的思想交流，對相關誤解做一些澄清和說明。需要注意的是，一定要找個其他的藉口，假裝你並不清楚領導對你的評價，同時也要不著痕跡的將領導的誤解說明清楚，否則會讓領導覺得你在故意狡辯！
你可以這樣說：我感覺到最近工作有些迷茫/有些問題我不清楚是否出了問題，希望能夠與你做一些交流……這個過程中不經意的將被領導誤解的事項的真實原因說出來！
我們盡力去改變，能否讓領導改變對你的評價，這個就不好下定論了！
二、別人對你的印象一旦形成，想要去改變非常困難
在人際交往過程中，我們會根據與他人的接觸，或者從其它渠道所獲得資訊來對其做一個判斷，同時會不自覺的給別人貼一些標籤，比如張三是個精緻的利己主義者、愛鑽營，李四老實、豪爽……
不管張三是否真的很精明，至少在我們的主觀意識裡是這麼認為的。而且，後續對於張三行為的解讀，會受之前對他的評價影響。比如張三可能是真心佩服某個領導，工作中會主動向領導靠近，但在他人看來這是在巴結領導！
當然，這並不是說一旦形成就不能改變。但這需要一些與當事人關聯度較深，而且能改帶來較大沖擊效應的事件。就像哪吒最後那一刻為了就陳塘關的百姓，不顧個人生死對抗天劫，這才讓老百姓徹底改變對他的「魔童」的形象！
或者我們自己能夠意識到根據有限的資訊來給一個人定性是不對的，然後才可能會去逐漸修正自己對他人的認知。
三、做好兩手準備，如果有好的機會，立馬走人
在《魔童降世之哪吒》中有一句經典臺詞：心中的成見是一座大山，任你怎麼努力也休想搬動。
是啊，沒人關心事實的真相，大家只願相信自己相信的。所以，有可能我們掏心掏肺的跟領導溝通完，依然無法改變他對你的評價。無法改變其對你的低評價，那就意味著隨時面臨被踢走的風險。
因為在職場中，直接領導的一句話，基本上就能決定去留。
因此，在試圖扭轉領導對你的評價的同時。也要開始私下關注別的機會了。
14樓：劉淑華劉姥姥
這個問題如果是自己親自聽到領導對自己的評價。應該靜下心來好好想想。是不是自己有不足的地方。領導評價一個人不能特別低！
這個問題如果是別人傳閒話 ，自己更應該分析分析，問題出在那裡了！
解決這個問題：自己親自聽到領導評價，找個合適的時間和領導個別溝通交流。不能發火！
如果別人傳閒話，也找個合適的時間和領導溝通交流，說話要委婉點。這樣你就知道領導評價的問題了！
15樓：心為你跳動
我就是把一個對我評價低的領導給耗走了。
16樓：仙山石紅
領導的評價可以作為一個參考，需要你不停進步，去改進工作，改變自己，領導沒說讓你走，就繼續接著幹下去，有個工作不易，能忍則忍，評價低又怎樣，不用在意，只要盡力了，付出努力就可以了，等著以後的機會，小不忍，則沒有工作。如果有能力就飛得高點。
17樓：楊冰煙柔
我認為哈，也可能有些偏激，但是很實用。如果你很需要這份工作，那就努力讓自己變得更好。別人有意見可以說，，你也可以不用聽的。
如果你認為這份工作可有可無，那就可以把老闆辭了，因為你的努力他沒有看到，你受委屈了，就可以不做。其實呢，努力工作的人如果聽到領導對自己的評價特別低，心裡肯定不好受的，可能會找個沒人的地方哭鼻子吧。沒關係，加油，努力讓自己變的更好，終有一天，老天會眷顧一直在努力的人的。
18樓：聽秋風化雨
領導對自己的評價特別低，首先要從自身找原因，客觀分析自己的長處和短處。努力去改變，領導的看法。我覺得如果說在一個企業領導對你評價比較低，肯定是自己自身有問題。
我們要正視問題。並且做到努力改正。就我個人言。
自己的路自己走，而不是別人強迫你走。
19樓：熊寶貝的熊
領導的意見參考一下，覺得不太好的地方修正一下，然後如果可能，可以找機會跟領導談一次，讓他看到你的改變和真實想法。
20樓：隨風飛揚
既要能接受別人的讚美，也要能承受得了別人的批評指責，人不可能十全十美的，要明白自己的不足之後及時改正。
21樓：匿名使用者
當然應該繼續做下去啊，努力讓自己變得更好。
22樓：支援哥哥
這種情況職場真的很常見，建議是不需要立即辭職，如果可以一定把自己的成績凸顯幹出來，然後再選擇是否離開。，走也要走的瀟灑。加油
23樓：laocu808qq郵箱
從這個問題可以得知至少兩點：1、提問者心理年齡在四十歲以下（職場上，年過四十就不會以別人的評價決定自己的去留）。2、短時間內沒人能替代你（領導真的決定辭退某人基本不會讓資訊提前傳給你，不論你認為實屬無意還是有意）
24樓：匿名使用者
這就說明自己的工作能力不夠，如果這份工作要適合你，最好對領導不要介意，知道自己工作不足，所以要努力搞好人際關係，提高自己的工作能力，為自己的前途好好發展，如果這份工作不適合你，那麼久另找合適的工作吧。
25樓：葦葦草
我，事業單位派遣工，新領導起初對我評價也不好（我閒事管多了），時間持續一年，隨便他去。我對他評價也不怎麼樣，我又不活在以他為中心的圈子裡，大家都是明白人，他當眾無視我認為好的工作建議，一開始我還挺委屈，繼而收心回味初心，我的初心簡單無懈可擊，領導不是我的服務物件，我服務物件是面前像我爸媽姐弟一樣的鄉親。從此除了自己負責的本職，單位其它一切隨便領導，現在與直接領導間很少交流，需要則配合，不需要我玩我的他忙他的。
工作之餘養花看書照顧孩子，已經很可以了。
你領導對你評價低，你也應想想初心，調整思路，理清錯誤，別耽誤了自己要走的路。
夢見單位領導特別關心自己,夢見自己喜歡的人特別關心我代表了什麼？
夢見單位領導特別關心的周公解夢 吉凶指數 90 由佛滔居士數理文化專得出，僅供屬參考 夢見領導，可能近期工作上會有令人心煩的事情，以致和上司的關係會有點緊張，要注意改善關係。另一方面，也可能表示你想發揮自己能力的衝勁受到挫折。夢見了單位領導，而他來自生活的另一個角落，意味著他對你生活進行了過多的控制...
上司對自己有成見，如何消除領導對自己的成見
你可以視而不見啊.以行動來告訴她,你很能幹 是個很有用的人才，這個位子被你坐上是個很不錯的選擇，沒準這樣她的態度就會有所改變了呢。正所謂 離別三日，當刮目相看。好好加油哦 用你的行動和熱情來挽回吧！多多跟她打好關係，如果不是你領導，只是同事關係的話。你只要做到做人就行，其它的不用去想。你每次和他接觸...
給領導表示自己的感謝的句子，對領導表示感謝的話
1 親愛的領導，正因為有你的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責愛崗敬業。此時，我只能對你說 多謝你！2 經過這麼多日的工作相處，您在工作上給了我很大的提攜和幫忙，也從您身上學到了很多，使我以後的努力有了一個方向，讓我看到了什麼是努力堅持和職責感。感激您對我的培養，並且教會了我這麼多。無論您走到 您...