1樓：夏言楓先生
職場中領導逼走特別優秀的下屬是因為自己無法駕馭這樣的優秀人才，怕被反客為主。而且培養一個普通的新人比一個優秀的人更加容易控制。
2樓：大超說教育
主要還是因為領導產生了危機感，怕這些優秀的下屬超過自己。
3樓：無能為力大蒜
主要就是領導感覺到了壓力，擔心這個下屬會頂替他，他到時候就沒有工作了，這是做領導都會有的小心思，也是人性。
4樓：墨綠夜晚
因為這些下屬對領導已經沒有利用價值了，也可能是他們優秀的點，對公司並沒有實質性的幫助，還有就是這些下屬不太安分，出現了異心，所以才會被領導給逼走。
5樓：小丑哈哈
我覺得領導的做法是為了保護自己，穩固自己的地位，不受威脅，所以才這樣做的。如果下屬過於優秀，對領導來說也是一個很大的威脅，領導這麼做也是值得理解的。
6樓：浩海永寧
是因為這個領導覺得他這個下屬太優秀了，影響到了自己的地位，所以就把這個下屬辭退了。
7樓：糖果罐
因為這些領導沒有能力，所以他害怕自己有一個很優秀的下屬，更害怕這些人通過自己的努力超過自己。
8樓：一個
因為這樣才可以突出自己的領導能力，如果自己的下屬比自己還要優秀的話，就突不出自己的價值，而且還會分散自己的權利。
9樓：虢菁
因為領導技不如人，尤其心太貪。
10樓：量子人文情感
真正優秀的人，領導是不會讓他走的，如果逼他走的話，這個人一定有某種致命的問題。
11樓：消愁哦
山貨加上身邊一群山炮。
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