1樓：情感解析華老師
如果領導都帶全單位的人欺負你的話，我建議你就不要在這裡繼續工作了，去辭職換另一個環境繼續工作吧。
2樓：答疑解惑顧老師
如果領導帶頭讓全單位的人欺負你的話，那我覺得你已經不必要在這個單位工作了，那你還是換一個單位吧。
3樓：
那這樣的公司單位就不能再待了。因為你從那裡是沒有價值的。
4樓：啤啤寶寶愛你呦
要麼給領導送送禮，要麼就是領導不想叫你幹了。
5樓：職場導師陳老師
我覺得如果是對於這樣的領導，最好還是不要太計較了當然也可以選擇離開
6樓：尜韓
惡意的還是善意的呢？如果惡意的人已經報警唄，善意的就是你的，然後開玩笑唄。
7樓：十八子
順從他的意思給他當面道個歉就好了
8樓：老羅觀社會永珍
這有點奇葩了。
首先作為領導更多畏裁判角色，欺負同事的不檔次的事都幹得出。
其次，被欺負了就得剛回去，否則麻煩事將沒完沒了。
最後，這樣的單位不值得呆。
9樓：問去
如果不是國企或者事業單位的話，勸你換個工作吧。
10樓：匿名使用者
可能是你想多了，是你的脆弱帶來的不自信。
11樓：梔梓
此處不留爺，自有留爺處，只有辭職找新工作了。
12樓：盤影
那你就以其人之道還治其人之身，把工作方面做的都非常優秀，領導也沒辦法拿你沒辦法。
13樓：森新文
辭職吧，在那樣的環境下工作心情一定不好，時間久了就會鬱抑，是你有某些不如別人的缺陷呢還是性格內向？同事之間應該互相幫助，多一些理解關心，少一些爾虞我詐。
14樓：航海家a航
不會吧，這樣的人當不了領導的。
15樓：渾莎莉
這樣可以投訴的，或者是直接辭職吧！
如果領導讓你當一個部門的負責人,老同志總是和你作對怎麼辦?
16樓：匿名使用者
首先作為一個
團隊負bai
責人，不僅要du把自己的本質工作
zhi做好，維護團隊的氛dao圍也是基本的要求專，老同志做事比較有屬經驗，要本著以單位利益大局為重同時尊重老同志的態度處理這件事，先從以下方面尋找原因1.是否自己和老同志的溝通方式存在問題 2.是否老同志沒有意識到這項工作的重要性；並從這幾個方面尋找對策 1進行自我反省是否自己工作存在問題，並積極的改正；2.
尋找一個合適的時間和老同事進行一個徹底的溝通，肯定老同志所作出的貢獻，並強調老同志經驗對這件事是否完成的重要作用；3.加強團隊的氛圍健身，通過工作中鼓勵大家相互交流學習，並在工作外通過吃飯時間或是體育活動等完善團隊合作溝通的氛圍；
相信通過這樣的努力，大家一定可以形成一個互幫互助，共同努力的良好氛圍，並取得工作的成功！
17樓：匿名使用者
找個機會好好的和那個老同志好好的談一談，問他為什麼不喜歡我，為什麼總是和我做對，如果他不說的話，你就每天下班去找他，直到他和你談話為止。
18樓：匿名使用者
這是正常的，你要開始學著當領導了
睜一隻眼閉一隻眼 老人多的話 試試殺雞儆猴 老法子 現在一直還用著 好用不 你說呢？
19樓：諶淼軍
在法律允許的前提下可以人情一點。。
你是單位的新人，領導經常安排你做一些瑣碎雜事，你怎麼辦?
20樓：匿名使用者
1、忍「忍」bai這一招，非常考du驗耐心程度。不管領zhi導給你安排什dao麼工作，讓你幹什麼雜回活，你都能逆來順受，接受答領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職為止。
2、學會拒絕。
不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來。
3、使用「拖」字訣。
領導安排你做，你就爽快地答應下來，但是不去完成。
21樓：無憂求職錦囊
新人先學會從小事做起，做好領導交代的每一件小事，一段時間之後領導看到你的工作態度自然會逐漸把大事交給你
22樓：一號家政服務號
剛進入新單位首先要把本職工作做好，偶爾幫助做一些瑣碎雜事也是無可厚非，但是還是要適當拒絕。
23樓：丹妮
新人因為對業務不熟悉，領導安排一些瑣碎雜事是很正常的，儘自己所能做好就行了～
24樓：匿名使用者
就因為你是單位的新人，不大可能剛來到單位就得到領導信任、不會交內給你重要的事情容，看似一些瑣碎的雜事，實際上既是領導對你的鍛鍊也是對你的考驗，如果把這些瑣碎雜事都做好了，相信不出半年，領導一定會安排更重要的事情讓你做，到時候真的大考驗就來了。
有一句為人名言，我認為同樣適用於職場：勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
希望能夠幫到你
25樓：匿名使用者
新人期一般都是這樣的 ，領導先安排瑣碎的事，你如果能幹的完美，才會給你更重要專的任務，主要是對人不熟悉，有個考察期
如果是入職很久或者工作經驗豐富的，屬領導這邊安排，如果和工作無關的事情，可以考慮換東家了，
26樓：石頭碧麻陽
看情況啊，如果是對我今後工作有益，而且能增加和領導的感情，當然樂意了。如果是對工作毫不相關，且不是我該負責的，就會找理由拒絕。
27樓：芮寶
首先端正心態，既然是新人那麼就要抱著謙虛的態度去學習；
領導安排做零碎的事情就是一個學習的過程，不積跬步無以至千里的道理古人早就告訴我們了。所以先靜下心來學習。
簡單的事情複雜做，多思多想才能進步。
28樓：匿名使用者
一方面，認認真真的把那些事做好
另一方面，儘快的提升能力，成為工作中不可或缺的重要人物，那時候，領導就捨不得讓你做那些瑣碎雜事啦！
29樓：晏制寐伊
努力做，認真幹！
第一：讓領導對你有個好印象，
第二：做雜事打好基礎功
第三：一邊做雜事一邊觀察公司情況
第四：瞭解自己主要的事
30樓：
有可能培養你，當然了還有可能吧你當牛使
31樓：投資價值財富
做唄，但是做的要漂亮，要張揚
32樓：
瑤瑟怨(溫庭筠)月夜(劉方平)
33樓：
第八十五回：賈存週報升郎中任，薛文起復惹放流刑
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
34樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
35樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
36樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
如果你所在單位的領導要你負責緊急處理一件事,但應配合的人不但不配合反而從中作梗,該怎麼辦?
37樓：大漠水手
可能以前你們之間的關係搞得不太好吧！要麼就是他對你有看法。我看你要想幹好領導交給你的任務，可能得討好你的搭檔才行。
因為首先你要完成任務才是最要緊的。人是有弱點的，抓住他的弱點也就好辦了。
在工作中，借調到別的單位，而沒過幾天原單位讓你回單位上班，而借調單位領導又不讓，該怎麼辦
38樓：翰林學庫
借調一般是指編制在原單位、被借調到上級或主管單位短期工作的行為。借調作為一種非正式的人才交流和公務協助方式，存在一定合理性，但在目前在一些地方，由於借調本身的諸多不確定性與隨意性，一些人成功將借調變為向上發展捷徑，另一些人則在被借調中苦苦掙扎。亂借之風在一些黨政機關事業單位中越刮越大，不僅對行政管理和依法行政造成影響，甚至因借調而產生各種腐敗現象。
網友熱議借調「眾生相」
黨的十八屆三中全會提出，要嚴格控制機構編制，推進機構編制管理科學化、規範化、法制化。但由於各種原因，從**到地方各級**機關都大量存在各類借調人員。據報道，2023年湖南省僅清理省直機關一年以上借調人員就達1100多人；山西省機關事業單位清退借用人員1632人；一些國家部委機關正式員工和借調人員之間比例甚至達1:
2以上。
作為遊離於公務員法之外的一種幹部使用方式，借調幹部相對隨意、不確定，少數人成功將借調變成了向上的捷徑，大部分人則在借調到期之後又不得不回到原單位。借調人員之多出乎人們意料，借調中的種種喜怒哀樂更引發網民熱議。
借調有前途，有關係的才能被借調
網友「老李」：想去大機關，又沒有編制，有權的人走「曲線救國」。
網友「禹水」：貴州某鎮剛考來一個公務員，還沒過見習期就直接到市級單位上班去了，不曉得他家關係有多大。
網友「蘆薈」：借調，不公平，許多借調的都是有關係的。那些本可以在競爭中獲勝的人卻失去機會。
被借調的人，只有幹不完的工作
網友「生生不息」：現在基層單位的活全由借調人員幹。
網友「孤狼獨舞」：不是每個人都想被借調的。加班的是借調人員，值班的是借調人員，獎勵榮譽卻與借調人員一點關係都沒有。
借調費用是大問題
網友「marian脫」：我們系統每年從市縣級借調一人到**某部委，一人一年所有費用都由地方負擔，一年最少十萬元。還有的人借而不調，既享受借調單位的權力紅利，又享受原工作的各種補貼。
借調不僅僅存在於**部門
網友「王富貴」：借調現象不僅僅發生在**部門，在醫療領域同樣存在
39樓：才孤鬆霜裕
你是想留在借調的單位，還是想在原單位好好幹呢。
如果想留，就找到借調的這個領導，看他的意思，他無意想留你，只是想讓你暫時幹活的話就無視他。
不過，借調這種事，應該領導和領導之間的問題，你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗，你一摻和，自己就遭殃了。
你要表明，兩邊都有理，兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有一個人，分身乏術，希望領導能協調，你服從組織安排。
40樓：手懶腦洞大
首先告訴你方法：你還到借調單位上班，如果原單位領導讓你回去，你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通，溝通出結果，讓你去**你再去**。
為什麼這麼做：首先，這個事情不是你能解決的，因為兩邊領導你都影響不了，也決定不了，自己貿然站邊，反而可能導致冒犯另外一個人。其次，這個事情也不是你應該去解決的，你作為公司資源，資源的協調是領導去做的事情，你拿著員工的錢，卻操著老闆的心，著實為難。
基於以上的原因，給你提供上述的方法。
希望能夠幫到你！
41樓：開飛機的l舒克
1、首先確定你的勞動合同和誰籤的，你的勞動關係就在**。
2、其次是工資是誰發的，工資誰發那就聽誰的。
綜上，工作主要看自身意願，如果你覺得借調的單位好，那就把原單位辭了，與借調的單位直接籤勞動合同，如果還是想在原單位工作的，那你就回原單位。
42樓：一筆笑紋
既然是借調，那麼你的工作關係還在原單位，由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位
績效考核也在原單位
只能找你的借調單位去和原單位協調了
一般借調走的，是要經過原單位同意，怎麼會出現出爾反爾的現象呢？
如果不能妥協的話，你最好還是回原單位
領導讓你負責單位上的考勤，但是少數工作人員經常會遲到早退，你
看你什麼樣的性格了，要想鐵面無私維護公司的那種制度，你就得狠下心，如果不想那樣就只好睜一隻眼閉一隻眼了，人嘛，都是曉之以情動之以理的，所以最好的就是隨機吧，不要全部都報，也不要不報，隨機的換個人吧 先制定考勤制度，讓領導審閱修改後在會議上宣佈，然後你才可以照章辦事，有據可依，才不會得罪人。先把領導的...
我在單位新開女同事領導說她協助領導的工作。有一天她把同事都叫走了不叫我，我就提前走了十分鐘。她
這種人就是欠 必須讓她知道咱們也不是好欺負的 讓她知道你的底線 千萬別縱容 別慣他毛病 找機會跟他幹一仗 他以後絕對不敢別欺負你 這情況嘗試多溝通，否則有誤會在裡面都不知道。我們單位新來一位女同事領導說她協助領導的工作。同事有事不來跟她說她都答應，有一次她把同事都叫走玩不 淡定那是一種真，也是一種善...
怎樣和不好相處的領導處理關係，和單位領導關係相處不好怎麼辦
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....