1樓：匿名使用者
看你什麼樣的性格了，要想鐵面無私維護公司的那種制度，你就得狠下心，如果不想那樣就只好睜一隻眼閉一隻眼了，人嘛，都是曉之以情動之以理的，所以最好的就是隨機吧，不要全部都報，也不要不報，隨機的換個人吧
2樓：匿名使用者
先制定考勤制度，讓領導審閱修改後在會議上宣佈，然後你才可以照章辦事，有據可依，才不會得罪人。
3樓：匿名使用者
先把領導的要求告知大家，提醒大家有事記得向領導告假，然後實事求是記錄便可。
4樓：匿名使用者
嘻嘻,進行業界正當威脅手段。我看沒人敢。最直接的,與工資掛鉤,看他們還敢不敢!
5樓：匿名使用者
沒有考勤卡啊？遲到早退當然扣錢了
勞動法 上班遲到怎麼扣錢的？
6樓：墨汁諾
勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。
對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。
7樓：培訓老友
如果你入職時，資方已向你告知企業相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業規章制度。企業的處罰是有理由根據的，根據《勞動工資支付監督管理辦法》中規定：「
22、 除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：（1）法律、法規、規章規定應當由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除後的工資剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
」如果你認為處罰過重，可向當地勞動糾紛仲裁委員會提出申訴，要求減免。
8樓：匿名使用者
遲到是違紀，適當扣點工資以示懲處是可以的。這要看公司的考勤制度，但是遲到1小時扣半天工資，一般來講屬於非法行為，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權
9樓：匿名使用者
不合理，勞動法對遲到扣款一項沒有特別說明,扣工資的一半本身就不合法，即使我遲到一個小時最多算曠工半天處理，不知道你們公司曠工是怎麼處理的。
10樓：匿名使用者
勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看你們的規定。
此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，
1是最後不能低於當地最低工資水平。
2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%
領導讓你組織收集工作，但同事都說很忙不配合怎麼辦
那就先自己做了。一般情況下，如果是領導給我分配一個任務，需要大家一起合作的話，我身邊的同事不會這樣拒絕我的，如果大家都這麼拒絕你的話，你可能需要想一想是不是你平時人緣太差的原因。這次就算了，可以自己加班把事情做好，之後一定要注意和人之間的相處，和大家搞好關係，這樣在工作的時候他們才不會給你使絆子。可...
領導帶頭讓全單位的人期負你怎麼辦
如果領導都帶全單位的人欺負你的話，我建議你就不要在這裡繼續工作了，去辭職換另一個環境繼續工作吧。如果領導帶頭讓全單位的人欺負你的話，那我覺得你已經不必要在這個單位工作了，那你還是換一個單位吧。那這樣的公司單位就不能再待了。因為你從那裡是沒有價值的。要麼給領導送送禮，要麼就是領導不想叫你幹了。我覺得如...
如果你是單位一把男領導，要是很欣賞女下屬，但女下屬不咋理
主動套近乎，給她開玩笑 直接說唄 成就成 不成 就不成被 不要問你會怎麼做，應該說你想怎麼做？如果你是單位一把男領導，權利挺大，要是很欣賞一個女下屬，但女下屬不咋理你只是例行工作，女下屬不知道 不客氣的說，或實話說吧，那這個領導就是渣，渣滓中的渣滓，自己沒有老婆孩子嗎，非得強人所難讓人奉迎你。換位思...