1樓：我魚望我有
如果不想太張揚，找個可愛的**或者表情替代回覆也不錯
2樓：磨霞
和小李一樣，身在職場的我們或多或少遇到被領導當眾表揚的情況。那麼作為一個高情商的職場人，應該如何「優雅」回覆領導的誇讚，進一步得到領導和同事認可？
謹防踩坑：兩個錯誤示範
在回答這個問題前，先來說兩個大家可能會踩中的錯誤示範：
1.過分謙虛，一味將成績歸功於領導
如果你把成績全部歸功於領導，回覆「多謝領導栽培」、「主要是領導教導的好」時，可能會產生三個負面效果：
1）同事會認為你在拍領導馬屁，繼而對你產生心理牴觸。
2）同事會認為你拎不清：明明自己做出的成績卻要歸功別人，可見你並不是一個有主見、承擔得起責任和誇讚的人。
3）同事認為領導真的向你傾斜了更多的資源，從而產生不公平感，讓領導處境尷尬。
2.喜形於色，迴應太過熱情
面對領導的表揚，如果你在群裡回覆一大段「獲獎感言」，會容易讓其他同事認為你拿著雞毛當令箭、太過張揚，甚至產生嫉妒心理。
領導表揚你，原因需分明
情商高的員工，在獲得領導認可和表揚時，一定也會從領導的視角出發，想清楚領導為什麼當眾誇你，進而清楚什麼時候說什麼樣的話，用最穩妥的方式幫領導實現目的。
領導在群裡表揚你，出於有以下3個原因：
1.認可你的能力
首先你要意識到，領導當眾誇你是處於對你能力的認可。你必須足夠自信，認為這件事的確幹得漂亮，值得被誇讚。
2.樹立榜樣
作為管理者，如何才能激勵員工，推進業務發展呢？樹立榜樣，無疑是有效方式之一。當一個團隊中樹立起優秀榜樣後，會影響其他員工紛紛效仿，繼而形成正能量迴圈。
領導在公司群裡表揚你，大多是出於這個目的。
3.籠絡人心
領導通過當眾表揚，來拉攏你的心。得到領導的肯定，你自己不僅內心滿足，而且會感激他對你的賞識。從而對自己更有信心，對工作更有熱情，對領導更加尊重和愛戴。
得體回覆領導的表揚，推薦你這麼做！
如何得體迴應領導的表揚？非常簡單，一個公式就能搞定。
我們回覆領導的內容，可以分為以下幾個方面：
1.表示感謝
對領導的肯定表示感謝：謝謝領導肯定、感謝領導認可
2.反饋感受
通過真實感受，讓回覆更加自然和真誠：領導您過獎了、您這麼說我都不好意思了
3.感謝支援
感謝領導和同事在某方面的支援
4.展示不足
這次專案在某某方面我做的還不夠，需要向大家多多學習、這次其實有機會做得更好，可惜經驗不足
5.表明態度
我會繼續努力
針對不同的場景，我們可以對以上內容進行組合應用，如：
表示感謝+反饋感受+展示不足：感謝領導認可鼓勵，領導您過獎了，我在某某方面，還需要向大家多多學習。
表示感謝+感謝支援+表明態度：感謝領導肯定，在這次專案中，多虧某某同事在xx方面的支援，今後我會更加努力，爭取下次做到更好。
針對一項工作，受到了領導在群裡表揚該怎麼回覆？
3樓：酸菜魚的娛樂
1、表copy示感謝
對領導的肯bai定du表示感謝：謝謝領導肯定、感謝領導認可。
2、反饋zhi
感受dao
通過真實感受，讓回覆更加自然和真誠：領導您過獎了、您這麼說我都不好意思了。
3、感謝支援
感謝領導和同事在某方面的支援。
4、展示不足
這次專案在某某方面我做得還不夠，需要向大家多多學習、這次其實有機會做得更好，可惜經驗不足。
5、表明態度
我會繼續努力。
4樓：坤小容
在工作中能獲得領導的表揚，本來對自己來說是一件好事，可當自己在受到領導表揚後，特別是在很多同事面前被表揚，如果不會換位思考作出回覆，就可能給同事留下不好的印象，也會讓領導對你感到失望。
5樓：賈桂枝晉琴
謝謝xx老師的表揚，孩子能夠獲獎不僅因為自身的努力也與老師的細心努力教導，同學的鼓勵離不開的，謝謝老師的辛勤代培，我相信在你們的教育下他會成為一顆大樹。再次感謝。
6樓：思夢恨天
如果在群裡面的話，你就不需要說過多的話，防止有些人紅眼的，
現在紅眼病的人特別多，你只需要謝謝就行了。
7樓：海帶
你好，如果說是針對一項工作，從而受到了領導在群裡進行單獨的表揚，如果回覆的話就說應該的。
做事成功受到領導表揚,屬員是如何反應,該如何回覆
8樓：在運動中找到平衡點
被領導表揚時，高情商的員工都怎麼回覆？所謂情商，其實就是把難聽的話說的不難聽，還讓別人能接受，在不同年代有不同的表達方式，如果按照中國人的傳統來回答這個問題，一定是先自謙，然後把功勞歸功領導，情商稍微好一些的會拉上同事，因為過去中國人推崇「做人要謙虛」，80以前的人大多如此，即使是現在，面對嘉獎也會說出自己不行，他們是從骨子裡認為這樣說是對的，所以當你聽到一個上了年紀的人說自己某方面比較強的時候，一定要小心，他們是真的沒問題才敢這麼說，對於傳統的領導，這樣講是沒有問題的。
而現在的孩子，他們都會認為自己很優秀，因為我們現在推崇的是個性，每個年輕人至少要高看自己一眼，所以在面對領導嘉獎的時候，首先要接受同時感謝領導對你工作的認可，然後再謝謝工作中曾幫助過自己的那些人，要真實，不做作，其實這樣也是非常好的，不過如果遇到一個老牌的領導，也會比較麻煩，他會認為你不懂事，其實究竟哪個方式好，還要根據具體的企業環境和周邊的人群，並沒有固定的模式，但是有一些規律可以借鑑：
其實我們在迴應領導表揚時，其實也是展示自我的一次機會，不能浪費掉這次機會，感謝的話要有邏輯，有理有據，不能胡說和亂拍馬屁，即使是難聽的話也要說到人能接受：
我們在迴應表揚時，所描述的內容，基本上可以概括為以下幾個方面：
表示感謝：對上級的知遇之恩表示感謝，如：謝謝領導的肯定、謝謝領導的嘉獎；
發表感想：能夠顯得很真誠，不做作，如：領導你過獎了、您這麼說的我都不好意思了，並沒有覺得自己如此優秀，或者說這都被領導發現了，表現的很不經意；
發現自己不足：保留一定的謙虛，不會讓人留下驕傲自滿的印象，讓領導覺得自己還在努力中，如：在xx方面我做的還不夠，需要向大家多學習學習、這次其實有機會做得更好，但是經驗不足，會努力積累經驗的；
學會感恩：每個人工作中都會遇到困難，不要忘記那些曾幫助過我們的人，這一點非常重要，有時候可以把負面的變成正向的動力（「平衡點」剛參加工作，有一位總工把所有的中文資料都借回了家，就是怕我們年輕人學習，後來我們一起學習英文資料，因禍得福，以後養成了閱讀一手英文資料的習慣，在計算機領域非常舒服）。
我們發現，這樣做是有好處的，顯得不卑不亢，還能讓領導有面子，覺得沒有看錯人，同事也會領略到你的才能，比在酒桌上表現要好的多，好處如下：
肯定要接受領導對自己的認同，有些人在回覆領導時表現過謙（謙虛過度等於驕傲），對於領導而言潛臺詞就是，「領導，你看走眼了，我並沒你說的那麼優秀。」；
學會幫助領導樹立正面榜樣的作用，既能夠彰顯領導的用人眼光，也向領導表明了態度：「領導，我會繼續努力不辜負你的期望的，我也知道自己還有不足的地方，間接表達自己還有上升空間。」；
學會給同事留下知道感恩的印象，過分謙虛讓人覺得虛偽，驕傲自滿容易引起他人嫉妒最終反噬自己，不亢不卑才恰到好處，肯定自己能力的同時，也沒忽略了自己的不足，同時不要忘同事們的幫助；
最重要的是要真誠，不能有小人得志的樣子，是發自內心的那種。
遇到一個好的領導是運氣，遇到機會不要放棄，首先要做好自己。
9樓：遠巨集
做事成功受到領導的表揚，屬員當然美滋滋的了。
1、可以說聲謝謝領導，這是我應該做的。
2、可以說聲謝謝領導，感謝領導的厚愛。
3、可以說聲謝謝領導，我會加倍努力再接再厲的。
面對領導的誇獎，我們應該實事求是，真誠以待。不論是不是我們的功勞，不貪功，不炫耀，不卑不亢。不要領導誇獎幾句，就飄飄然不知天高地厚，對自己自我感覺良好，對領導溜鬚拍馬。
對下屬工作的肯定和鼓勵，也是一個領導的本職工作，就像做好自己的工作是本職工作一樣。
10樓：坤小容
在工作中能獲得領導的表揚，本來對自己來說是一件好事，可當自己在受到領導表揚後，特別是在很多同事面前被表揚，如果不會換位思考作出回覆，就可能給同事留下不好的印象，也會讓領導對你感到失望。
11樓：不知道幾千裡也
高情商的員工都回復「這是領導教導有方」，這樣就拍了領導的馬屁，會讓領導高興。
12樓：秋風體育
高情商的員工都會說都是領導栽培的好，沒有領導就沒有今天的自己。
13樓：sxx安穩
高情商的員工會誇領導帶領得好，員工的每一次成功都與領導脫不了關係。
14樓：匿名使用者
做事成功受到領導的表揚，屬員當然美滋滋的了。
至於如何回覆……可以說聲謝謝領導，這是我應該做的；可以說聲謝謝領導，感謝領導的厚愛；還可以說聲謝謝領導，我會加倍努力再接再厲的。
總之，回覆要充滿正能量。
被領導隨意的表揚一下，該怎麼回覆呢？
15樓：三架山白酒
領導表揚你，你bai可以表現的受寵du若驚不知道說zhi什麼好，
或者dao簡單表示下決心版。或者體現在工作權中。總之你要有反應，要對他給予你的肯定有所反應。
領導表揚你無外乎亮點，一是你做的確實好，他表揚你。二可能是他表揚你給別的同事看。敲打他人。這都是有可能的。總的來說是好事，把迴應表現在工作中，再接再厲。
16樓：匿名使用者
答那就回復，你過獎了。
或者說，應當的。
17樓：期待的渴望
謝謝領導的誇獎，我會繼續努力的。
被領導表揚應該怎樣回答好？
18樓：孤巷裡遇見你
應該反誇是領導培養的好。職場上受到誇獎一定要反誇回去，顯得領導才是主心骨。
19樓：不知道幾千裡也
該回復「這都是領導栽培有方」，因為這樣就表現了你的謙虛，也拍了領導的馬屁。
20樓：路息
簡單真誠地回覆感謝之類的就好了，比如說多虧了其他同事的支援、領導的栽培，不需要太正式但是要認真地感謝並表示繼續努力就好了。
21樓：匿名使用者
那要看他怎麼表揚你!總之不能說些沒營養的話!例如 沒什麼 應該的
22樓：匿名使用者
我覺得應該謙虛一些.客氣
23樓：匿名使用者
哎呀，沒什麼，沒什麼，過獎了，過獎了，這是我應該做的
24樓：匿名使用者
客戶的領導啊.
哎呀，您太客氣了，這都是我們應該做的，您可是我們的衣食父母啊~。
領導在微信發資訊表揚我，我回他資訊，你的鼓勵就是我的動力，這樣合適嗎？
25樓：飛馳的地平線
領到過獎了 這都是本職工作 能得到你的讚揚 我將更加努力做好一切事情
26樓：紙罪影謎
可以。如果想要更加謙恭，就加上一句，還是您教導的好。
27樓：
挺好的，很會說話噢！
28樓：匿名使用者
別這麼說，你該說：謝謝經理，我會繼續努力的！
領導誇獎你應該怎麼回答
29樓：y丶
可以分為這幾個方面：
1、表示感謝：對上級的知遇行為表示感謝，如：謝謝領導的肯定、謝謝領導的嘉獎。
2、反饋感受：能夠顯得更加真誠，不做作，如：領導你過獎了、您這麼說我都不好意思了。
3、展示不足：保留一定的謙虛，不會讓人留下驕傲自滿的印象，如：在xx方面我做得還不夠，需要向大家多學習學習、這次其實有機會做的更好，但是經驗不足，會努力積累經驗的。
如果在這次過程中，有人對你有所幫助，也可以提及，如：這個專案中，xx方面還是經驗不足，多虧了某某同事幫忙，以後會向他多多學習。
擴充套件資料
關於領導表揚的話：
1、你太有智慧了。
2、像你考慮問題這麼細，不成功才怪。
4、在單位工作，成敗得失全在於說話。古人說：好馬出在腿上，能人出在嘴上。這話說得很有道理。
5、領導，你如我的再生父母，滋養著我們，給我們最大的支援以及鼓勵！
6、你在這裡有著不可取代的位置。
7、保險業中像你這樣有能力的人確實不多見。
9、如果用一個詞來形容我對您的感受的話，我覺得那就是真誠。
10、時間過得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這麼大了，藉助簡訊我要感謝收到此資訊的人，我想說：謝謝你！
微信如何管理群
服務的物件是哪些人？如何服務好他們？有的朋友一時興起建了個群，拉了一幫人進來，發發紅包，相互認識，沒啥共同話題，慢慢就散了。所以說一個好的群一定要定位準確，那麼怎麼才算定位好呢？我認為一個群大多是基於血緣 地緣 業緣和趣緣建立起來用於人際交流的虛擬社群。在這四種結緣方式中，我認為 業緣 趣緣 的群是...
微信群公告怎麼寫,誰知道微信群裡的公告怎麼寫才好啊！
微信群公告bai 步，為確保群良性發展，特制定此群規 1 群內禁止私自拉朋友入群，請 群主 2 群內禁止傳送任何廣告 軟廣告 硬廣告 3 群內禁止討論一切政治敏感話題，群內禁止釋出任何未經證實的訊息，群內禁止散播謠言 4 嚴禁對外透露群友個人資訊，明確說明不可分享聊天記錄，違者後果自行承擔。您好，群...
微信怎麼在群裡發1000紅包 注意不是轉賬？
分成5個或5個以上的紅包就可以發。拼手氣群紅包的每個紅包金額在元之間隨機產生，最大不超過200元。只是單個不能超過200元。1000元發5個或5個以上拼手氣紅包，單個紅包金額小於或等於200，所以可以發。2.實名使用者發普通紅包單個限額200元。發群紅包無論普通紅包還是拼手氣紅包，單個最多隻能領20...