團隊中應該張揚個性還是收斂個性

1樓：匿名使用者

太過張揚個性，不利於團隊的合作。辯論賽的辯題雖然都分正方反方，但是正反方都是一個極端，都是不可取的。如果太過注重於或者固執於己方觀點，會發現非常的難辯。

如果一個團隊成員的個性都收斂，那麼團隊的創造或者創新能力就會缺乏，必須要有個性相對張揚的人來領導團隊，給團隊注入新鮮的活力，這對於團隊的是積極正面的。但是，每個團隊既要有領導者，也要有實幹者，而個性收斂的人就充當了這個角色。如果，想辯贏的話，不能太過於拘泥辯題，一定要跳出來。

但是跳得太遠，就會跑題。其實，有的時候我們會發現辯題對自己不利，很難辨，其實是沒有跳出一點。有的時候想跳，怕跳遠了。

就是這個分寸很難把握。

下面來說說這個辯題，一個團隊既需要個性收斂的人，也需要個性張揚的人，即實幹者與領導者。其實，一定要找到對你們有利的點。即實幹者相對於領導者要更加重要，團隊，組織，國家便是由無數實幹者的辛勞與汗水所建立起來的。

也許領導者曾指明瞭方向，但是，紙上談兵是沒有用的。最重要的還是要實幹。團隊正式由一群個性張揚的人所組成的，但是進入了團隊，每個人都要將自己張揚的一面收起來，磨圓了融入到這樣一個集體，為同一個目標所努力，個性相對比較收斂的團隊雖然創新或許會少一點，但是很穩。

穩，對於一個團隊來說是非常重要的，一步一個腳印，踏踏實實是值得我們弘揚的。也就是說，收斂自己的個性是性當必要的。如果團隊成員太過張揚個性，那麼團隊就非常的浮躁，最終必定會讓團隊好高騖遠，鑄成大錯。

怎麼說呢，這樣不大好說，你作為反方，不要完全否認正方的觀點，不然很容易被正方反擊，導致非常的被動。一旦淪為被動，對辯論來說是相當不利的。要給反方留一點餘地，即個性張揚是對的，是需要的，但是更重要的還是大家要收斂自己的個性。

其實，這個辯題如果分寸掌握的好的話，對於反方來說是相當有利的，就是這個點很難拿捏。

說得不多，不過還是希望你能理解一點，對你有所幫助。

2樓：匿名使用者

對於個性的定義很重要吧，比如我如果說個性主要指創造力和想象力之類的，你覺得團隊不需要這個嗎？但如果我說個性主要在個人習慣和思考方式的話就很不一樣了

3樓：匿名使用者

在當今這個時代我們就應該張揚個性。為什麼要收斂個性呢。

團隊中應該張揚個性還是收斂個性

4樓：

兩種個性的人都需要，張揚個性的人更適合領導和主導方向，收斂個性的人更適合做團隊基石，能夠確保團隊穩步向前。

5樓：蓬來福華亥

樓上的幾位朋友把收斂個性的必要性都說得很充分了，綜合一下就很好了。我想補充一點的，就是樓主的立論——不能僅僅論述自己的辯題本身，能否把對手的理論涵蓋進去？這麼提不知道是不是完整一點：

我們應當在團隊中收斂個性，在工作中張揚個性。人是要有個性的，否則就是泥菩薩了。但是在團隊中，張揚個性不利於集體力量的發揮，因此必須收斂，這一點很好論證，不再贅述。

然而，在工作中，人是應該打上自己個性烙印的，只有張揚個性，才能充分發揮個人的主觀能動性，想方設法把工作完成得更加出色。正所謂「高調做事，低調做人」，就是這個道理。一孔之見，敬請指正。

請幫忙我準備辯論賽！辯題是「團隊中應該張揚個性還是收斂」我方是收斂

6樓：匿名使用者

合成的字，如「森」三個木如果都像獨寫時不收斂，寫出來的字就不美觀。

7樓：金牛座的風油精

清張廷玉不顯山不漏水

成就了六尺巷

8樓：匿名使用者

你在哪兒讀書的，莫非。。。。

9樓：匿名使用者

來辯論科技的發展,有正方和反方,我們明天就要開始辯倫,我讀高一?