1樓：蘇嘉愛娛樂
文化含義的三個層次都是：物質、制度、精神三層次。
因為文化具有的多樣性和複雜性，很難將文化給出一個準確地，清晰的分類標準。因此，這些對文化的劃分，只是從某一個角度來分析的，它是一種嘗試。
對文化的結構解剖，有兩分說，即分為物質文化和精神文化（非物質文化）；有三層次說，即分為物質、制度、精神三層次；
有四層次說，即分為物質、制度、風俗習慣、思想與價值。有六大子系統說，即物質、社會關係、精神、藝術、語言符號、風俗習慣等。
文化還可分為生產文化、精神文化。科技文化是生產文化，思想文化是精神文化。任何文化都為生活所用，沒有不為生活所用的文化。任何一種文化都包含了一種生活生存的理論和方式，理念和認識。
擴充套件資料
文化與文明
1、從內容上看，文化是人類征服自然、社會及人類自身的活動、過程、成果等多方面內容的總和，而文明則主要是指文化成果中的精華部分。
2、從時間上看，文化存在於人類生存的始終，人類在文明社會之前便已產生原始文化，文明則是人類文化發展的一定階段。
3、從表現形態上看，文化是動態的漸進的不間斷的發展過程，文明則是相對穩定的靜態的跳躍式發展過程。
2樓：林凌柒
表層文化又可以稱之為物質文化，是人類對物質的利用的形態，通常體現在人的衣、食、住、行領域，因此也包括了生產力形式；中層文化又可以稱之為精神文化，主要是以物質為媒介表現精神的形態，包括藝術、科學、宗教、制度、禮儀、風俗等等；深層文化又可以稱之為哲學文化，是滲透在前兩層文化中的觀念、意識和哲學。
如何理解文化概念的三個層次
3樓：流火
表層文化又可以稱之為物質文化,是人類對物質的利用的形態,通常體現在人的衣、食、住、行領域,因此也包括了生產力形式；中層文化又可以稱之為精神文化,主要是以物質為媒介表現精神的形態,包括藝術、科學、宗教、制度、禮儀、風俗等等；深層文化又可以稱之為哲學文化,是滲透在前兩層文化中的觀念、意識和哲學.
文化有幾個層次的含義
4樓：邱宇強
廣義的文化是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。特指社會意識形態。廣義的文化，著眼於人類與一般動物，人類社會與自然界的本質區別，著眼於人類卓立於自然的獨特的生存方式，其涵蓋面非常廣泛，所以又被稱為大文化。
狹義的文化指意識形態所創造的精神財富，包括宗教、信仰、風俗習慣、道德情操、學術思想、文學藝術、科學技術、各種制度等。狹義的文化排除人類社會歷史生活中關於物質創造活動及其結果的部分，專注於精神創造活動及其結果，主要是心態文化，又稱小文化。
組織文化的三個層次是什麼，核心是什麼
5樓：匿名使用者
文化是有層次之分的，理念價值觀是文化的深層次，而愛好、習俗則是文化的淺層次。依據以上定義，企業文化可分為三個層次，它們與「人」之間的對應關係。
一．文化核心
組織對待自身及利益相關者的總的看法和根本觀，核心價值觀是文化的基本要素。
文化核心決定了文化的基本方向，是一個組織能否長期持續發展的基礎。企業文化核心的產生源於一個企業的締造者對於企業事業的假設，支援企業使命遠景的實現。
文化核心代表著一個企業對「人」的核心價值觀的要求，企業文化核心與企業員工核心價值觀的一致性是實現「人與組織和諧」的基本前提。
二．文化風格
組織在不同發展階段，為配合實現自身戰略目標而呈現出的階段性文化型別。
文化風格體現了文化的適應能力，是一個組織能否有效實現目標的保證。一個企業依據自身戰略目標，在不同階段需要不同的文化風格，並遵循著螺旋式上升的路徑。企業起始的文化風格則更多的是要根據不同企業自身所具有的特點來決定。
文化風格代表著一個企業對企業「人」的核心能力的要求，企業文化風格與企業員工核心能力的一致性是實現「人與組織和諧」的持續保證。
三．文化形式
組織基於文化理念及文化風格的外在明顯行為表現、品質和物理特徵(如員工行為及商標、建築、檔案等可見特徵)。
文化形式是文化理念及文化風格的有形成果，它基於文化理念及文化風格，同時在其被推廣的過程中，又不斷鞏固及強化文化理念及文化風格。在同樣的文化理念及文化風格下，企業文化形式也不是一成不變的，會根據現實環境的不同而隨之變換。
如為了表達對女士的尊重，在出門時，男士一般會讓女士先行；然而當我們面對的是一扇旋轉門時，對於男士來說，表達其對女士尊重的最好方式是先行一步，將門推動，再讓女士隨之跟入。
由此我們也可以得知，其實對於一個企業來說，建設企業文化最好的方式是讓員工真正理解企業文化核心及風格，而非一成不變地照搬企業文化的表現形式。從這點上來說，企業文化的建設並非一蹴而就，而需要我們長期持續地努力
6樓：卷卷卷兒吖
三個層次：
精神文化——組織價值觀、組織精神、組織風氣、組織目標、組織道德。
制度文化——管理制度、特殊制度、組織風俗。
物質文化——組織標誌、廠容廠貌、產品特色、組織工藝裝置特性、文化體育生活設施。
7樓：初靈卉
組織文化的核心是價值觀和經營理念。
8樓：踏平坎坷_感恩人生路
上個城市就是群眾組織者，還有活動內容
9樓：__被發現了
組織文化：處於一定經濟社會文化背景下的組織，在長期的發展過程中 逐步生成和發展起來的 日趨穩定的 獨特的價值觀，以及 以此為 核心 而形成的 行為規範、道德準則、群體意識、風俗習慣等。
三個層次：
精神文化——組織價值觀、組織精神、組織風氣、組織目標、組織道德。
制度文化——管理制度、特殊制度、組織風俗。
物質文化——組織標誌、廠容廠貌、產品特色、組織工藝裝置特性、文化體育生活設施。
組織文化的三個層次是什麼？核心是什麼？
10樓：__被發現了
組織文化：處於一定經濟社會文化背景下的組織，在長期的發展過程中 逐步生成和發展起來的 日趨穩定的 獨特的價值觀，以及 以此為 核心 而形成的 行為規範、道德準則、群體意識、風俗習慣等。
三個層次：
精神文化——組織價值觀、組織精神、組織風氣、組織目標、組織道德。
制度文化——管理制度、特殊制度、組織風俗。
物質文化——組織標誌、廠容廠貌、產品特色、組織工藝裝置特性、文化體育生活設施。
11樓：生活小幫手小陳
回答組織文化的核心是企業的精神和價值觀。組織文化的三個層次：
1、精神文化——組織價值觀、組織精神、組織風氣、組織目標、組織道德。
2、制度文化——管理制度、特殊制度、組織風俗。
3、物質文化——組織標誌、廠容廠貌、產品特色、組織工藝裝置特性、文化體育生活設施。
提問1使命2願景3價值觀4方針
哪個對的
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