1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位拖欠工資的，勞動者從離職之日起有十多天了，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
當然可以，勞動仲裁的時效為一年。對於勞動仲裁關健在證據。
酒店欠員工工資 員工已離職 我開車把門堵了 請問這觸犯法律了?
3樓：帝國づ月長石
違法，擾亂酒店正常經營和秩序
以違法手段維權不可取，如果酒店拖欠工資，員工即便離職，在一年以內依然可以通過勞動仲裁（免費）索要工資及賠償
離職期間拖欠工資二十天可以去勞動局告嗎
4樓：橢徘著詭
解除勞動合同當日需結清工資，拖欠工資違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：匿名使用者
5 哪位大神有ansys
在酒店工作沒有籤勞動合同也沒繳納社會保險，離職後的最後一個月工資還被扣1000元，想申請勞動仲裁 15
6樓：曾經中意你
樓主你好！
首先，你有沒有辦離職手續都沒有關係。
相關證據：我有工資條，，辦離職的相關單據，以及工裝押金票，有公章的！很多證據都能證明我在酒店幹。
（隨便哪一樣都可以了，只要能證明勞動關係存在就行了。）其它的東西勞動部門會去調查酒店，讓酒店提供你的勞動合同，社保證書什麼的。你酒店麻煩大了。
1、找到你當地的勞動監察大隊。
2、寫一份勞動仲裁申請書，仲裁申請書你到了勞動監察大隊仲裁視窗人員會給你，把相關能證明工作關係的東西一起交給勞動檢查大隊。
3、申請書的內容以沒有簽訂勞動合同要求公賠償你2023年1月6日17-2023年1月6號的雙倍工資和社保。（因為沒有合同，所以才好掙取）績效工資如果有相關證明，也可以申請。
4、要求公司賠償你2023年1月1日-2023年1月6號的雙倍工資。
注備：問因你沒有簽訂勞動合同，所以你掙取的賠償就按你工作當地的最低標準工資算就行了，相信也是一筆不小的錢了。
相信你這樣一鬧，灑店就會求你了。
關相發律依據：中華人民共和國勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、沒有訂立勞動合同，酒店已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。酒店向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、酒店無故不給你繳納社會保險費的，你可以及時向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，由勞動行政部門責令酒店限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
3、仲裁申請書可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第28條規定來書寫。
8樓：
1、2012.11.23 遞交了離職申請，這個證據在**？
2、事實勞動關係證據夠了
3、酒店解釋沒有證據，除非酒店報過警才行，你可以申請勞動仲裁的4、可申請事項：
未簽訂勞動合同的雙倍工資、
拖欠提成、剋扣工資的125%補償金，
因被拖欠、剋扣工資而辭職的補償金和額外經濟補償金【補償金的150%】拖欠社保的損失（這個也可以不要求，仲裁完畢再去勞動監察大隊或社保局處理，同時住房公積金是必須去住房公積金管理中心的，勞動局不會管的）
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5、僅供參考請找當地律師
9樓：藍天星斗
1,2012.11.23提交的許可申請，證據在**？
2，事實勞動關係的證據足以
3，酒店解釋說，沒有證據，除非酒店向**報案的工作，你可以申請勞動仲裁
申請事項：
不簽訂勞動合同的雙倍工資，
拖欠佣金，扣除125％的工資報酬，
由於拖欠，加計扣除的工資和補償和經濟賠償的辭職[賠償150％]拖欠的社會保障的損失（這並不需要去勞動監察大隊或社保局處理完成仲裁，住房公積金必須到住房公積金管理中心，勞動局不管）
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5，僅供參考，請找當地的律師
從以前的公司離職,被剋扣工資,準備去仲裁勝算大嗎?
10樓：橘子不如橙子
申請勞動仲裁，勞動者注意收集相關證據，如果證據充足，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支援的。勞動者可以收集勞動合同、工資條或銀行卡發工資流水資訊、出勤記錄、加班記錄等。如果對仲裁結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起上訴。
根據《勞動仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
11樓：
需要看你手中的證據情況，如果你能夠提供包括勞動合同，工資發放的材料等證據證明單位剋扣你的工資，那勝算是比較大的。但是如果你手裡證據比較少，可能就不一定能獲勝。
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