1樓：匿名使用者
能幹就幹，不能就走。資本家就是壓榨才能發財。
2樓：凡間
反應給相關領導，按流程解決
3樓：堵彩靜
上了12小時公司核算不合理可以起訴公司的，根據中華人民共和國《勞動法》第四十四條用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，所以工資和自己上班的時間不合理就可以理論或者起訴
4樓：為夢想奮鬥
你可以去勞動委員會申訴
5樓：蕈龠
如果覺得工資發少了跟單位追，如果單位不發的話，像當地的勞動監察大隊舉報，或者也可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：
那就收集證據上勞動局請求仲裁啊。
7樓：懶羊羊
據理力爭，這個只能反應了，要講道理
8樓：沒有調兒
你好！發生勞動糾紛，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
9樓：分享的知識最有用
你可以跟公司領導或者人力去協商，協商不成，可以不幹，就是這樣的
10樓：e圖圖兔
如果未申請綜合計時工作制，那麼工作日需要支付4小時加班費，雙休日需要支付12小時加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：欲罷不能丶
你好 現在回答你的問題。肯定不算，正常是8個小時。
12樓：112333束脩
先協商解決，若協商不成需帶上加班的證據申請仲裁，**12333
13樓：環指無名
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員工上12小時班被公司扣了1個小時吃飯時間,這樣規定合理嗎？按11小時發工資給員工。
14樓：
問題是你中間有沒中午吃飯時間？是不是有午休1小時？
15樓：小生愛吃醋
1、《勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定
2、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、綜上，如果實際工作時間是11小時，那麼以11小時發給工資是遵循同工同酬原則，是合理的。如果實際工作時間是12小時，那麼則是剋扣勞動者工資，是不合理的。
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
16樓：南北
由於保安公司和物業服務單位的不規範管理，保安員幹12小時休12小時的事情時有發生，但是到月末計算工資時，只按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
申請不定時工作制的，每月核定工作時間,時間要符合勞動合同法，既不超過20.83×8的小時數，正常工作時間內按照小時工資×小時數計發，法定節假日安排上班的按照小時工資×300％計算加班工資，最後剩下的時間按照延長工作時間加班計算，按照150％×小時工資計算
18樓：貢旎
8小時有一擋工資，12個小時是另外一擋工資，上班鑑合同是經雙方都認可。
19樓：匿名使用者
這個行業沒法規範.你每天按法只能上8小時班.夜班有夜班費.你其實每天上班超時四小時.可能還沒有夜班費.
更談不上超時工資.這是違法的.但是你去勞動部門維權.就有可能被用人單位解聘.
20樓：匿名使用者
不知道你們單位是否已向勞動部門遞交了不定時工作制合綜合計算工時制，如果保安工作屬於不一時工作制，那你的工資就是月薪制的，是沒有加班費的，如果屬於綜合計算工作則8小時以外的上班時間是按1。5倍計算的，單位如果未申請，則屬標準工時制，超過8小時以外的上班時間是計算加班費的。所以你必須問清你的工作制屬何種性質才行，可以到當地勞動部門問的
21樓：匿名使用者
樓上說的正確的，一般來說保安崗位都會申請不定時工作制，超過標準工作時間的部分，一般都是按照值班處理，這個會在合同中，雙方約定，值班的補貼。
如果是按照標準工作時間計算的，那麼每月超出標準工作時間的部分，就應該按照平時加班200％、延時加班150％、國定假期加班300％的標準計算加班工資。
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