1樓：不八卦要死星人
以前上班兒的時候，筆者也遇到過這樣的情況，當時家裡的表哥結婚，但是請假的時候領導就不批假。總會找一些各種各樣的理由，而實際上公司在那個時候根本就不忙，甚至可以說每個人都特別的清閒。所以筆者在當時就直接找了部門兒的領導，說明了理由之後，部門領導果斷的給批假了。
雖然說只給了一天假，但是也能參加表哥的婚禮不是，後來仔細想了想，對於公司不批假這種情況，有兩點個人的看法。
防止更多的人請假
畢竟公司也是需要運營的，而作為一個部門的領導者，縱然是公司不怎麼忙，也要保證人員的齊全，如果每個人都請假，每個崗位都缺人的話，那麼一旦公司來了訂單，還是比較著急的那種，人力上就會稍顯不足了。所以說作為部門領導，縱然是知道公司不是很忙碌，也不會同著員工的面兒說誰家有事兒可以適當的休息。當然了，如果說真的有特殊情況，完全可以私底下直接找部門長彙報的。
畢竟當著大夥的面兒請假和自己私底下請假，完全是兩個概念，私底下請假走的只是一個人，而當了大夥的面兒，沒準兒會產生更多的人跟著請假。。
因情況而定
有的時候領導批假也是分情況的，並不是說誰請假都批。畢竟作為領導者也是公司的一份子，也是給老闆打工的。所以說如何最大化的保證員工的齊全，是每個領導者的必修課。
如果每個人都拿雞毛蒜皮點兒事兒，來請假的話，那麼公司是無法保證正常運營的。
所以領導者在對員工請假的時候，也要看員工，具體是因為什麼事兒。如果是紅白事兒，那麼這個假肯定是批的，如果是家裡出了急事兒也會批假。
2樓：dj林林
。我覺得這樣的公司沒有什麼人性化的管理，家裡有事情請假其實都是很正常的，公司應該給予價，然後讓員工心裡平穩一些，這樣等公司有工作的時候，才更有幹勁兒，
3樓：華的多彩空間
請假理由要充分，如果公司不通過，也應該會有說法。
4樓：別永新
雖然你的公司沒事，但是公司有公司的制度肯定是你的要求達不到公司的制度，所以才沒給你請假，通過我覺得你應該也不要有什麼想法，這可能是就是正常的
5樓：花開花謝
公司有公司的規定，如果公司的規定你不能接受，就只能辭職了。
6樓：
這樣的領導，最好是離他而去，選擇一個更適合的公司
7樓：落
我覺得這是公司的規章制度，並沒有什麼特別的問題。如果自己確實想要去參加，可以曠工扣一點工資，也沒有什麼問題。
8樓：a本人
這樣的公司，家裡有喜事請假不通過，這樣的頜導，最好離他而去，選擇一個更適合的工司和懂得工司成員的心情或這樣的領導
9樓：
要把持平和的心態，沒規矩不成方圓。
10樓：鋒鎯
公司有公司的規章制度
11樓：匿名使用者
看看公司的規章制度怎麼樣吧
勞動法條例家有喜事能不能請假?
12樓：雲南馬仲
首先喜bai事的範圍
太大，結婚、生du子、喬遷，生辰慶zhi賀等等都應dao算是喜事。其次《專勞動法》第51條：勞動者在
屬法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
《職工帶薪年休假條例》第2條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第3條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據上述規定，結婚有婚假、生子有陪產假或產假，至於其它的喜事，可以安排在自己的休假日慶賀。。
13樓：律政盲流
你好，新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
14樓：
可以請帶薪年休假或者事假，如果是自己結婚、生小孩，可以請婚假、產假、陪產假。
在部隊家裡辦喜事能請假回家麼?
15樓：匿名使用者
如果你是士官的話可以享受探親假，具體參照《中國人民解放軍現役士官探親休假規定》。
《規定》明確士官享受假期的種類為兩項，即探親假(探望父母和配偶)和休假。其中，休假只限高階士官享受。士官探親休假的基本假期，按照服役年限和婚姻狀態確定：
未婚士官，一級的任期內享受兩次探望父母假，每次假期20天；二級以上的每年享受一次探望父母假，假期30天；五級士官每年休假20天，六級士官每年休假30天；已婚士官，與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天；與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20天。士官探親假的時間不含路途往返時間，異地休假時間含路途往返時間。士官探親休假假期不含國家法定節日的放假時間。
如果是義務兵的話，得向連隊請假，由連隊向軍務部門請示同意後才可以，但這個比較難。
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