1樓：資深趙律師
首先第一個問題，公司登出有著嚴格的法定程式，登出後的公司實體已經不存在，你可以拿著仲裁申請書待公司轉入清算程式中申報債權，原則上，如果公司存在訴訟或仲裁，清算程式會暫緩，如果存在違法清算，你可以向清算組主張仲裁事項，其後成立的新的公司不屬於變更而屬於重新設立，你不能向新設立的公司主張。
第二個問題，從二月份計算雙倍工資，第一個月不能算，最新的勞動合同法解釋三明確規定，未取得營業執照的單位勞動者可以以勞動關係向其主張，保險應從一月份算起。
第三個問題，要看具體的法院適用，強制執行六個月的時間，你儘量多催催，一般半個多月法院就會採取措施。 公司登出有著嚴格的程式，包括工商登記、稅務登記、債權申報、清算組的組成、債權人會議、等若干程式，短則幾個月，甚至更長
2樓：匿名使用者
一、關於登出變更法人名稱及法人可能會對仲裁造成一些影響。主要是執行方面上的。
二、雙倍工資應按一月份算起。
三、社保問題請直接向勞動部門查詢。
四、法院執行速度決定於多種因素，若對方無財產可供執行，或者難以找到對方財產，是時間無法**。執行難是「通病」。
以上回復僅供參考。
3樓：落幕繁星
更名和法人變更，並不影響變更後企業的執行
4樓：
麻煩。可能判決後沒地方執行，到時候只能要求原來公司的股東負責支付賠償款了。
申請勞動仲裁及請律師問題
5樓：文開齊律師團隊
1、勞動關係雙方當事人發生勞動糾紛，應當先協商處理，對於協商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、如果勞動者申請勞動仲裁，自己對勞動法方面的知識比較瞭解，對勞動糾紛，事實清楚、證據確鑿，可以不請律師；如果案情複雜，爭議較大，自己的法律知識不足以應付勞動仲裁的庭審，那麼就需要請律師幫忙了；
6樓：
1 去勞動局遞上你的申請書。和一干證據。最好請一個。律師費要去問律師這個沒有標準各地也不同（各地經濟發展不同）。
2 加班工資計算最好有考勤表做證明.沒簽勞動合同並不影響你們的勞動關係事實。未全額支付的工資部分（加班費）要支付並且要加罰25%。
3 你在那共工作了三年零九個月你可以要求4 個月的工資作為解除勞動合同補償金 （補償金最多不超過12個月）。
4 不給另一份勞動合同沒關係的不影響你行使權利。
5 你們的考勤表可以證明一切（存在勞動關係，工作狀況）。如果能弄到那份勞動合就更好了。
如果對仲裁結果不滿意可以去起訴。
7樓：匿名使用者
雙倍工資請求不超過12個月，加班工資計算最好有考勤表做證明未足額支付加班費最好有工資單
可以直接在申請書中寫明因未足額支付加班費辭職是可以的可以問問當地司法局法律援助，你的條件如果符合法律援助條件則可以找公職律師幫忙
8樓：匿名使用者
收集你的考勤表工資表還有就是證明你在這個公司上班的一切證據（工卡等），最好請個律師幫你，費用好像是按20%收費的，先向律師資詢也可以。
9樓：匿名使用者
合同工的一天工作怎麼算的
勞動仲裁需要請律師嗎？
10樓：樂觀的
法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師**，也可以自己申請法律援助。
勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。
舉證情況如下：
（1）舉證責任分配。
當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
（2）舉證不能的後果。
當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
（3）舉證期限。
當事人舉證應當在案件第一次**庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內完成，在此期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對於當事人逾期提交證據材料的，不予組織質證，但對方當事人同意質證的除外。
申請人增加、變更仲裁請求，應當在第一次**庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應在答辯期間內提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次**庭審辯論後增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿後提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
（4）證據形式。
當事人提供證據，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號，並對證據材料的**、證明物件和內容作簡要說明，簽名蓋章，註明提交日期，並依照對方當事人人數提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。
證人應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結束後，當事人應提供證據的影印件交仲裁庭存檔。
11樓：韓飛律師
勞動者申請勞動仲裁，可以請律師，也可以不請律師，至於律師的費用，勞動者可以與律師進行一定的協商。
律師的收費各地是不同的，比如一線城市一般收費5000元到30000元的居多；內地縣城2000元到5000元的居多。
如果在當地找不到對於工傷比較專業的律師，可以請相關專業人士提供遠端指導服務，自己或家人跑腿執行，也是一樣的。
例如：山東省律師服務收費標準
一、**民事訴訟案件 本表有山東刑事辯護律師網提供
（一）不涉及財產關係的：800元～10000元/件；
（二）涉及財產關係的：每件基礎服務費1000～2000元。爭議財產標的額超過1萬元的，按下列比例分段累進計算。
爭議標的額 計費比率 10001元—100000元部分 5%～6% 100001元—1000000元部分 4%～5% 1000001元—5000000元部分 3%～4% 5000001元—10000000元部分 2%～3% 10000001元—50000000元部分 1%～2% 50000001元以上部分 0.5%～1%
二、**行政訴訟案件
（一）不涉及財產關係的：1000元～10000元/件；
（二）涉及財產關係的：按照**涉及財產關係的民事訴訟案件的收費標準執行。
三、**國家賠償案件
（一）不涉及財產關係的：800元～8000元/件；
（二）涉及財產關係的：按照**涉及財產關係的民事訴訟案件的收費標準減半收費，但最低不少於1000元。
四、辦理刑事訴訟案件
（一）偵查階段：
1、提供法律諮詢：300～500元/次；
2、申請取保候審：500～3000元/件；
3、**申訴和控告：1000元～10000元/件。
（二）審查起訴階段：
1、不涉及財產關係的：1500～12000元/件；
2、涉及財產關係的：按照**涉及財產關係的民事訴訟案件收費標準的70%執行，但最低不少於2000元。
（三）審判階段：
1、不涉及財產關係的：
（1）擔任被告人的辯護人：2500元～20000元/件；
（2）擔任自訴人、被害人的訴訟**人：2000元～15000元/件；
2、涉及財產關係的：按照**涉及財產關係的民事訴訟案件的收費標準執行。
五、**各類訴訟案件的申訴
（一）不涉及財產關係的：1000～10000元/件；
（二）涉及財產關係的：按照**涉及財產關係的民事訴訟案件的收費標準執行。
六、計時收費 辦理本標準第一至五項所列法律服務事項，可以適用計時收費，收費標準為：100～2000元/小時。不足一小時的按一小時計算；辦理法律服務事項時花費在旅途上的時間，折半計算。
本文由山東刑事律師網提供
七、執行期限 本標準自2023年5月1日起執行，有效期三年，期滿後，由省物價局、司法廳根據全省經濟社會發展情況重新公佈。
12樓：低調額低調額
申請勞動仲裁屬於打官司。
因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經程式，而且該程式是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬於打官司。
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清。
《法律援助條例》第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
擴充套件資料
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
13樓：阿森納
建議：可以花點小錢請律師做個諮詢，
如果你自己判斷下來差不多，或者律師也覺得你的案子不復雜，可以自己做；
如果覺得搞不定，案子複雜，還是請律師為妥。
勞動法律關係，屬於民間很常見的，所以一般人也多多少少懂一點。但是遇到一些複雜的案件，最要命的就是這個「懂一點」。
我曾經遇到過這種當事人，自己把自己軸進去了最後。
勞動關係法律因為主管部門不同（仲裁屬於勞動局系統，法院是司法系統）；各地政策不同（不同省份實際執行差異很大），一般是看起來簡單，做起來複雜。
我做個一個案子，在某一項費用的爭議上，在勞動仲裁階段必然支援勞動者，因為有明確的檔案，但是到了訴訟階段，法院又不支援，因為也有確定的依據。這種情況一般人真心搞不清楚，所以最終還是看案件的情形來確定。
而我的建議或許可以讓你更好的處理。
14樓：四哥有法說
1、勞動仲裁是否需要請律師還要申請人根據案情來決定。
2、對於爭訴標的不大，法律關係清楚的，可以不請律師，多請教多問就可以解決了。
3、如果爭訴村的較大、存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。
被辭職能申請勞動仲裁嗎，被辭職能申請勞動仲裁嗎？
申請勞動仲裁的條件有 一 用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利 義務 問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二 當事人為 和市屬合資 中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三 當事人與國有 集體 個體 聯營 股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議...
怎麼申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你可以申請勞動仲裁，有權得到代通知金 經濟補償金等補償。你只需證明你是該公司的職工以及被辭退即可，其他證據依照法律規定由公司舉證...
如何申請勞動仲裁 10，如何申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。不知道你在什麼地方，如果在一般小地方你一般沒人搭理你的，況且你證據是不足，不知道你們原來的公司怎樣考勤的，如果有考勤記錄最好了，...