1樓：匿名使用者
那如果有他處事不公道的證據，或者說處理結果不公平，可以向他的上級反映啊，最主要就是證據，而且道理掌握在自己這裡。
2樓：匿名使用者
這個你只能保留所有的證據向領導進行反映呢，如果對方違反公司制度的話，你可想去說，如果並沒有對公司造成任何的利益影響的話，這個樣恐怕就很難了。
3樓：劇辰駿
保安班長處事不恭到你可以向領導反映，如實地反映出來，讓領導去作出處理
4樓：涼了一
保安班長處事不公要彙報，感覺沒必要，是人就有私心，在規矩的框架裡，總是有自己的辦事風格，你覺得不好，別人可能感覺就很好！
5樓：魚勾和魚竿
你可以直截了當的找到你的領導，反映保安班長處事不公道這件事情
6樓：
如果自己遇到不公平的事，可以實事求是地向領導反應。
7樓：四月的秋浦
既不公道就要提出公道的辦法，保留你的想法與班長溝通一起心平氣和解決。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
既然保安班長處事不公道，那你當然應該向領導反映，應該把具體的事實，實際情況向領導說清楚，一定要簡明扼要，但是事實一定要清楚，不然領導不明白具體的情況是很難做出判斷的。
9樓：春風拂面簡約快樂
直接說，把具體事件說出，領導自由評判
10樓：思語新竹
如果你認為保安班長促使不公道，可以直接去向領導反映。
11樓：
我覺得你無憑無據得向領導反映，他們也不會管你，你最好留下一些證據，例如在他對你們不公平的時候你錄一下音。
12樓：幻宇晨風
最好多聯絡幾個人一起找領導反映情況，才會提高可信度增加重視程度。
13樓：情感解析華老師
你應該直接向領導反應，不必怕的大膽一點。
14樓：貓爪梅花
你可以直接找到領導跟他實話實說，沒什麼的，大方的說不要害怕，我經常找一把手告狀
15樓：情感智多星
對保安班長的處理不滿意，可以直接請向領導彙報。請求領導處理。
16樓：白羊午夜嗨小曲
實事求是。的去向領導反映這個情況。
17樓：職場導師陳老師
我覺得你完全可以非常真誠的向你的領導反應保安班長非常不厚道
18樓：讀書看戲
可以寫匿名信給領導，領導會暗中調查情況，還你們一個公道。
19樓：閒談勤記
反應也沒啥用，不如請班長吃頓飯搞好關係
20樓：烏青桖
那就直接向領導說明事情的經過。
21樓：可愛的小乖乖一號
可以找到他們的領導，直接把事情說清楚就可以了
單位領導處事不公平該怎麼辦？
22樓：我努力的方式
誰都願意遇上辦事公正處事公平的領導。因為一個公正的領導人，對下屬人員，無論是任務分配、評比表彰、職務晉升、福利待遇，都能「一碗水端平」。這樣的領導，能夠得到下屬的擁戴，在群眾中有威信。
在這樣領導的手下工作，自然會是心情舒暢
23樓：匿名使用者
一般的企業並不是同工同酬的，所以一般在企業發放工資的時候都是每個人單獨領工資或者單獨直接由財務打進每個人的個人賬戶。
不管是不公平待遇還是不公平職位，這都是因每個人的能力所決定的。即便是你同一個工作崗位，工資也會有所不同。這跟很多因素是分不開的。
比如期初簽訂合同時候承諾的工資就不同。還有同一個工作崗位，可能幹的事情會稍有不同吧，也許領導安排了其他你不知道的事情給別的員工也未知。
所以不必在乎別人拿多少比你高的工資，最重要的是做好自己的分內工作，讓領導看到你的努力，而不是猜疑和嫉妒。
24樓：雷猴啊**
對於這種人，你就幹好自己手頭的工作，自己多長見識，在沒有實力和人脈的時候安靜的看著，任他雲捲雲舒，只要不妨礙基本工資就行，不用付出自己真正的精力和才華，這種人本質就是愚蠢的，德不配位，只不過命運安排他在這個位置，那就沒辦法了，我們不應該只想的是不公平，而是想怎麼處理這種不公平的環境，如果不能點醒愚蠢的領導，那麼就按部就班，不去理會，少去參與，拿基本工資就行，自己長本事了就離開，沒長本事就貓著，學學老油條們，如果你越較真越期待公平傷害的最終是你自己，切記
25樓：藍竹萱
在做好自己的工作之餘，多學習些東西，然後有合適的跳槽機會就換工作吧，如果領導對下屬不公，只能說明可能你的能力及性格不是領導得菜。
26樓：蠟塑的我
哎，世上哪來的那麼多公平啊。跟領導講公平，那是不想幹了。
除了自己想開些能有啥轍，趕明兒你當上領導對屬下公平點就行了。
俺最近也遇上不公平的事兒了，只能在不公平裡找公平了。說出來發洩下就好了。
27樓：匿名使用者
時代就這樣，做人應能伸能曲
28樓：匿名使用者
別管一些公平與不公平的，這個世界自從有人以來就沒公平過，試問一下劉翔跑得那麼快，你卻跑不過他，你就回去問上帝說這不公平麼？
29樓：邱冬玫
絕對的公平不可能，但是罔顧事實，憑主觀臆斷製造冤案，是可忍孰不可忍
30樓：盱眙王老師
領導不可能公平，我也是
領導處事不公我不服怎麼辦?
31樓：q魚娘
你錯了!錯在不會做人，不是什麼場合什麼時候都可以做誠實的人的，跳槽吧，要不以後沒有安寧日。你是上得罪領導，下惹怒同事呀，
32樓：匿名使用者
盡最大可能不要跟領導鬧僵，如果是民營企業，能跳槽可以考慮。如果是事業單位或者國企工作就要考慮個人的能力了。我也經歷國企領導鬧僵的情況一氣之下沒忍住，還不知道怎麼處理目前的局勢。
單位領導處事不公如何向上級機關寫情況彙報
33樓：幻迷
還是算了吧 忍一時風平浪靜 退一步海闊天空 要是不想忍 辭職便可 不過想告訴你 這種事兒**都有
34樓：匿名使用者
小老弟 給你個建議 夾著尾巴做人 閉好嘴巴做事 多做事少說話
你告得了領導？他怎麼爬到這個位置的 從罵聲中成長。。
35樓：散步的旅鼠
社會就是不公平的，小草是撼不動大樹的。勸你還是別去告上級，人家比你有關係，你告不動的，只會給自己找麻煩。唯一的做法就是和仇人（領導）拍馬，處關係，即使是違心的也要做。
單位領導處事不公平該怎麼辦
36樓：綠蘿惹人愛
哪有什麼絕對公平的事情？
在一個單位，想要立足，就是去適應單位，沒人跟你講公平，只有人跟你講能力。如果自己不願意長久待下去，那麼去**都一樣。有實力、有能力、有價值...才能獲取你所謂的公平。
37樓：融樂翠祖
哎，世上哪來的那麼多公平啊。跟領導講公平，那是不想幹了。
除了自己想開些能有啥轍，趕明兒你當上領導對屬下公平點就行了。
俺最近也遇上不公平的事兒了，只能在不公平裡找公平了。說出來發洩下就好了。
38樓：匿名使用者
在這個社會裡根本就沒有公平的，因為馬屁精太多了，這些人天生就是打小報告的，狐假虎威，
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