1樓：匿名使用者
嚴格遵守工作紀律。任何一個用人單位都不會喜歡一個不遵守工作紀律的員工，尤其是新員工。當新員工進入一個新的工作環境後，首先要了解它的工作職責、規章制度，做到心中有數，在工作中過程中不違紀。
2樓：匿名使用者
快速掌握所在部門和公司的整體運營流程，瞭解到公司的重心和方向。新工作都會有試用期，始終要明白自己，在處好關係的同時，還有一項重中之重的事情就是要順利通過試用期。這時候就要多收斂自己，多和同事們接觸，自己在熟悉流程的同時總結高效方法，為通過考核做好充分準備。
3樓：匿名使用者
手腳麻利，眼裡有活。因為是新人，所以剛到新的工作環境要注意手腳勤快些，比如每天上班早到十分鐘，打掃一下衛生，燒點開水之類的。平時遇到別人列印影印東西，也可以多幫幫忙，跑跑腿。
4樓：回憶
不懂要學會問，但不要頻繁。對於新上手的工作不懂得地方可以請教老員工，但是一定要有虛心求教的態度，問過的問題儘量不要再問第二遍，也不要問第二個人，可以自己記下來，多多練練幾次，尋找技巧。因為別人也有自己的工作，總是被打擾也是會煩的。
5樓：匿名使用者
「少說，多聽，多做」因為每一個老員工對你的評價都關係到你試用期的去留。在試用期內，我曾處的好的同事們大多給我的忠告都只是一條：少說話多做事。尊重每一位同事。
6樓：尹朶月
我剛進公司的時候也是一頭霧水，不知道該怎樣跟別人相處，後來時間長了慢慢 也就融入了。想要快速融入就儘快找到一個在單位有一定影響力的優秀員工，和他建立多一些交集。到了一個新的單位，在對老員工們之間的千絲萬縷的複雜關係沒有一點認知的情況下，建議能從剛接觸中，找到一個有一定影響力的同級員工a。
同時自己處事低調，積極主動一些，不怕髒累。但切記不要刻意表現，尤其是在剛入職就表現給boss看一些其他員工沒做到的事，因為這樣自己會成為靶子。
7樓：寶寶76749系昧
這個我可以來說一下，我當時進公司之前找了好多快速融入的辦法，最管用的就是虛心請教，不恥下問，但要適時。儘量做到自己多分析思考。在新的工作中，自己剛來回面對很多的未知，如果什麼事情都去問就會影響到他人。
如果你問了b，同時一會兒又問c，剛好b和c一直不愉快。那麼c將會給你一個釘子碰。所以儘量去問給你指定的引導培訓人。
或者適時的找你一直多加接近的有點影響力的a。並且要多總結，切忌一個問題問兩遍或者幾遍。記住：
你的到來有事是在和他們競爭。所以他們所授予你的點滴，幫你解答的任意一點問題都要致以感謝。
8樓：匿名使用者
多聽，多看，少說。在新的環境中，最忌諱有口舌之爭，所以少參與老員工的討論，尤其是涉及到一些立場問題的話題。儘量多聽，多看，學習自己的工作怎麼做，觀察老員工之間的親疏遠近與忌諱，避免因為細節上的疏忽而得罪別人。
9樓：很堅執
把做完的工作仔細檢查，保證不出錯。手頭工作做好後，要多檢查幾遍，因為是新手，出現錯誤是不可避免的，但是要保證不要犯低階錯誤，比如寫錯字，數錯數等，所以自己多檢查幾遍，排除一些可以避免的錯誤，不要讓領導認為你做工作不走心。
性格內向的人，如何很快的適應新的工作環境
10樓：匿名使用者
應該多與人做溝通，學會交流，還有在工作環境中要記住工作中有什麼任務要完成，一般來說內向的人的記性都比較好也比較認真，但是一到想東西的時候就分了神。要知道工作中其他老的同事的經歷比新來的同事要高，所以在閒著的時候要多和同事溝通，不明白的地方要多問，不要等著人家會自動幫你解決問題。在社會上工作最主要的還是多和別人溝通，有些事自己不能解決的，總會有人幫你，你不說就沒有人會知道，也是耽誤了自己的前途和工作進展！
11樓：匿名使用者
試著參與別人的談話當中去，就算話題你不是很感興趣，但如果你多少發表了下自己的想法，下次就會有人主動找你聊de。（但要注意哦~有的話該說，有的話不該說哦~~）
12樓：匿名使用者
有的人天生就是內向的，這個世界不是都是外向的人的。你就是你，為什麼要為了別人而改變呢？你的朋友並不會因此而離開你
進入一個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？
13樓：天天看你苦笑
1、多和同事領導溝通
不管是工作上的事情還是生活中的事情，多溝通，主動溝通，並儘自己所能去幫助身邊的同事，人際關係的建立也是從溝通開始，只有保持經常身邊的溝通，這樣才能快速的融入這個新的人群體系中。
2、恪盡職守，虛心學習
要積極的去問領導或者同事問題，只要是自己不確定的問題都可以去問，當然不要刻意的去問問題。這樣一方面可以快速瞭解公司的體系和工作內容，另一方面，領導同事也能看出自己對工作的態度。畢竟沒有領導喜歡不懂裝懂，無所事事的人。
3、調高自己的情商
到了一個新的公司，每個同事的情況，性格都是不同的。說話，辦事不要無所顧忌，前期儘量多用」敬詞「，不要因為一句無心的話，引起別人的反感，這樣就得不償失了。
4、保持自己的獨立性
「小團體」是每個公司都存在的東西，公司部分職員可能是因為「愛好」組成了一個團體。也可能是工作理念相同，組成了一個團體。進入新公司的時候，一定要多聽，多看，多問，不要輕易的就加入一個「團體」，畢竟如果感覺不合適想退出的時候，那就很容易得罪人了。
14樓：江淮一楠
一、瞭解公司基本制度
入職新公司第一件事情，就需要先去跟主管領導也罷，公司老員工也罷，無論經過任何的方法，首先瞭解到公司的基本制度，做到小事情上不要犯錯誤，比如遲到早退，簽到，請假等，這是新人最容易犯的錯誤，也是最容易給老員工甚至主管領導造成不好印象的最大的失誤，其實也是最容易避免的地方。
二、找準自己的定位
入職新公司後，首先找準自己的定位。你隸屬於哪個部門，主要負責的工作是什麼，最直接的主管領導是誰，部門老員工都有哪幾位，然後逐一拜訪一下，這時候不是臉皮薄的時候，可以臉皮很厚的去跟每個人打招呼，新人以後多多關照。找好自己的定位以後，就可以有一個很好的學習工作環境，而不是像無頭蒼蠅一樣，到處亂闖。
三、做好本職工作
工進入公司以後，特別是跳槽到新公司以後，容易犯「好為人師」的錯誤，經常性的每個方面的工作都想插手做一下，一方面讓別人反感，另一方面自己的本職工作反而做的不好。比如做銷售工作，有些自我感覺頭腦比較靈活經驗豐富的銷售員，會有一些好的點子甚至好的策劃文案，就自我感覺良好，經常性的給策劃部提各種建議，一開始甚至可能會得到策劃部領導的表揚，但本職工作銷售呢?因為被表揚了，誇誇自喜，不外出跑客戶，而是整天想著怎麼再出好的策劃案，這樣每個月業績墊底，最終也只能面臨被辭退的結果。
如果本職工作做不好，就算你在其他方面再出色，那也會被淘汰出局的。想要快速融入新公司，可以先讓自己儘快熟悉自己的業務，在可以讓自己的工作達到及格線以後，再去進行優化，可以大大縮減你的工作所需要的時間，這樣你就有時間去了解與自己業務相關的工作內容。
15樓：查亦楣
第一個:管好自己的的熱情。很多新人在進入一個新的公司之後為了表現自己，就會突然變得十分的熱情，積極，不管是在做事情方面還是在和同事的接觸方面，表現積極一點確實是沒有錯誤的，但是太過的積極和熱情會讓別人以為你不懷好意，不友善，正確的做法其實是「兩耳不聞窗外事」一心一意的做好自己的本職工作，用成績和業績說話，這樣才會受到別人真正的認可。
第二點:管住嘴和管住腿。大家都知道，在職場上背後嚼人舌根和說人壞話是一大禁忌，這是對的。
那關於管住腿又是個什麼說法呢？那就是不隨意站隊，這一點其實也很重要，你作為一個才入職的小透明，你沒有任何的資本和能力，一旦你表明了自己的態度，大多數情況下出事了，你被推出來頂包的可能性就會非常大，所以保持中立最好，誰也別得罪。
第三點:切忌行事張揚。在工作中不管你是能力超群也好，還是背景強大也罷，在初入職場的時候一定要為人低調，不過分張揚，不顯擺不炫耀，自己夾著尾巴做人才是正確的道理，當然在適當的時機顯山露水出自己的才能是有必要的，但是切忌張揚，否則等待你的就是來自周圍同事的冷暴力和孤立，畢竟在利益之下誰也不想有誰比自己更加的優秀。
16樓：匿名使用者
在新的工作環境中，儘自己的努力增加對新部門的認識，有利於提升你的自信，頭腦中形成一個明確的框架，還會減少自己因一無所知所走的彎路。
可以這樣蒐集資訊：
仔細審視一下自身優勢，這次能否通過不同的辦法將工作幹得更出色而且避免自己以前的不足，比如安排時間可以更有效了，跟同事能更融洽相處了，讓自己的潛能得到更大的發揮了。
如果在工作開始之前跟朋友，同事聊聊這些話題，可以增強自己解決問題和制定計劃的能力。
工作開始以後，要努力認清：
組織結構、組織人員、工作和他人的關係。
交際：包括與上司，下屬和其他人的交往；部門之間互相配合；建立交際網：通過口頭交流，便籤，郵件，會議等。
假如你沒有工作職位描述，向主管要一份，然後你就可以對自己的工作範圍有個清清楚楚的瞭解了。不要只是確定自己至少要完成的工作標準而是要最大限度的發揮自己的潛力。花一個月去了解這些是比較理想的，問題得到解決總比還是一籠統要好，六個月才瞭解就顯得有點長了。
17樓：愛榮榮哥
我感覺先和同事認識搞好關係可以互相幫助，減少尷尬局面。努力工作讓別人另眼相看，保持旺盛的精力，遵守規章制度，勤奮，早上班，晚下班……
18樓：梨諾幽
印象很重要
剛到一個新環境，給新同事留下一個好印象是非常重要的，一個好的印象，會讓大家願意和你親近，留下壞的印象則反之。
首先是從衣著上，著裝要妥當，不要穿的太個性太出格，符合公司工作環境。一定要注意個人衛生，乾淨整潔，相信誰都不願意和邋遢的人做朋友。
2/6態度積極
自己要表達出主動融入新環境的願望，只要你擁有積極的態度，你身邊的同事動能感覺的到，比如積極主動的向同事瞭解工作內容，主動與領導溝通，尋問自己要幹些什麼，一定要主動。因為新人剛來，如果領導比較忙的時候，可能會顧不上，如果只是傻等，在領導心中的印象分就會降低。
3/6主動打招呼
在新環境中，出去進來會遇到很多同事，和同事走個對面，要主動打個招呼，小小的舉動，可以很快的拉近距離，大家也會覺得你是一個好相處的人。
4/6零食外交
零食外交比較適合女生，有的人說零食是女生之間友誼的橋樑，如果是女生的話，可以買一些適合大家分著吃的小零食，和周圍的同事分一下，能很快拉近距離。如果是男生的，還是不要用這個方式。
5/6瞭解行業大背景
想要融入一個環境，最重要的還是要儘快熟悉工作，儘快能獨當一面，這樣自己也有成就感，首先要了解的就是公司的行業，有什麼特點，基本情況是什麼，這樣對下一步儘快熟悉詳細工作非常有意義。
6/6瞭解具體工作
瞭解具體工作，一般這個是和領導直接對接，如果領導比較忙的話，可以多跟同事交流，多觀察，看大家都是怎樣工作的，總之，想要儘快融入到一個新環境，保持一個積極的態度是很必要的，如果自己不積極，靠別人主動是非常不好的行為。
內向的人怎樣才能敞開心扉，變得幽默活絡，融入融洽
內向的人先和熟悉的人打交道進行交流，才能敞開心扉，變得幽默活絡，融入融洽。內向的人一般不善於表達 但有清晰思維。內向的人表現表達的時候害羞，先和自己的家人交流，在家中由於是一家人，大膽放心的說話，不會有畏懼心理，因為是相親相愛的一家人。再和身邊的人交流，同學同事或朋友，有可能既是朋友又事，由於天天見...
內向的人怎麼改變自己，內向的人怎樣才能改變自己的
多與性格開朗的人交流 我覺得要看人的情況來定，人內向也有程度.首先，要先知己.第二，要確認你想達到什麼成果.其次，為什麼要這麼做.環境，關鍵是環境！你也感到應該做什麼工作能改變，說明你有足夠信心去變得內向。內向的人大多保守，很上緊。所以首先把自己的思想多開放點。放輕鬆點。其次就是要到好的氛圍環境去鍛...
怎樣才能在新環境裡面不尷尬，比如工作
如果你在一個新的環境裡面工作，最好的方式就是跟你的同事搞好關係，然後把自己的姿態放低。比如說，在工作中，要和，工人打成一片，要和領導也處好關係，這樣哪怕你有做不對的地方，也不會也尷尬，這就叫人際關係必須要處理好 要在新的環境了不尷尬，就得性格開朗一些，主動和別人打成一片，整天開開心心的，就不尷尬了。...