1樓：匿名使用者
1、醫療待遇：單位承擔了醫療費後，還有住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：1500x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，請注意：不是隻計算基本工資，還有本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
大連職工月平均工資為3718元，3718x60%=2230.80元，如果你傷前12個月的平均工資為1500元，那麼，你的工資1500元低於2230.80元，就按2230.
80元計算。
計算：2230.80x9=20077.20元
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。按照遼寧省的標準，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，九級為8個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低於統籌地區最低月工資標準，九級為12個月。
計算：一次性工傷醫療補助金：3718x8=29744元
一次性傷殘就業補助金：1500x12=18000元
以上4項計算後合計就是你應該得到的賠償。
2樓：匿名使用者
可以主張以下7大項費用，加起來真的不少的，別讓公司忽悠了。
一、醫療費
醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費
用。1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就
近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險
住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費＝地方規定標準（元）×住院天數；
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交
通費、食宿費；
交通費根據地方標準規定；
食宿費＝地方規定標準（元）×人數×天。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
三、輔助器具費用
1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準；
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
四、停工留薪期工資
1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑑定委員會作出，其確定的部門和程式依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。
注：工資範圍參看《關於工資總額組成的規定》第二章。
五、停工留薪期護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費標準參看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題
的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。
六、一次性傷殘補助金
1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
1、九級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
我估計加起來也得有10萬吧
3樓：雨後天晴
1、單位沒有幫你上社保，必須將兩年的社保補繳；
2、你在單位工作滿兩年，需向你支付兩個月的工資；
3、需向你支付8個月的傷殘補貼，標準是工傷前本人12個月的平均月收入乘以8個月。
4、工傷**期間，按正常上班計發。
4樓：匿名使用者
大家講的都是工傷待遇這一塊，按照法律規定，用人單位違法解除勞動關係，需要支付雙倍的經濟補償金（每滿一年補一個月工資，你的大概有兩個半月），相當於再補發你5個月工資
5樓：明天考4級
你有合同那合同期是幾年呢 有沒有規定解除合同的賠償金 醫療費是公司出的錢還是公司幫你買的保險賠付的 如果是工傷按規定 他要解除合同你是可以向他索要殘疾生活補助 按每月算
關於工傷賠償，關於工傷賠償？
認定工傷的七種法定情形 依據 工傷保險條例 第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
按 工傷保險條例 規定，你現在和廠裡解除勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。工廠如果沒有參加工傷保險，這兩個一次性都由工廠支付。拿到10級醫療補助金 就業補助金 是工傷職工解除勞動關係的法定權利。此外，按 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
工傷賠償問題，關於工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...