1樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》規定，你現在和廠裡解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。工廠如果沒有參加工傷保險，這兩個一次性都由工廠支付。「拿到10級醫療補助金、就業補助金」是工傷職工解除勞動關係的法定權利。
此外，按《勞動合同法》：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
具體到你的情況，工廠應該從你進廠的第二個月到現在支付8個月的工資。
如果工廠沒有參加工傷保險，根據第三十八條、第。
四。十。六、第四十七條規定，可以要求工廠支付經濟補償，建議網上搜《勞動合同法》看看第三十八條、第。
四。十。六、第四十七條規定。
具體到你的情況，工廠應該支付你1個月的工資。
如果工廠不支付，你可以申請勞動爭議仲裁，自己難以處理可以請律師**。
補充】你不用擔心，什麼時候解除勞動關係，什麼時候就拿10級醫療補助金、就業補助金。比如，工傷後不滿一年，或者工傷3年後再解除勞動關係，都有10級醫療補助金、就業補助金。
2樓：小甜一
依法你可以獲得工傷十級的補償。因為你想解除勞動關係，那麼可以獲得一次性就業補助金和醫療補助金還有傷殘補助金的。如果廠方堅決不支付，你直接申請勞動仲裁就是。
只要你手頭上有工傷認定書，此款肯定可以得到的。
3樓：天天肚子疼
按照《工傷保險條例》第三十七條。
第一款規定，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
第二款規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》六十二條規定，用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
由以上規定可見，您要求的這些完全是合理合法的，建議先去勞動監察部門或者勞動仲裁部門投訴。
另外提醒，您進廠時沒簽勞動合同、沒有投保險，這些都是可以要求補償的，從第二個月起有雙倍工資、社保的補償，這個不細談了，一起投訴就行了。
4樓：匿名使用者
若你未參加工傷保險，所有的賠償由單位承擔。
若參加工傷保險，傷殘補助金和醫療補助金由單位承擔。
未籤勞動合同需在一年內主張，建議協商不成的，及時申請仲裁。
此等專業性較強的工作，最好委託律師處理。
5樓：
摘要。親，您好，很榮幸為您解答"/>
根據您的問題「 工傷賠償問題 」，以下是我在法律角度為您分析的結果：勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷賠償問題。
親，您好，很榮幸為您解答
根據您的問題「 工傷賠償問題 」，以下是我在法律角度為您分析的結果：勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
親親，法律分析：勞動者獲得工傷賠償之前，首先要進行勞動能力鑑定，然後根據鑑定的等級來獲得相應的賠償。
親親，法律依據：《工傷保險條例》第四章勞動能力鑑定第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
6樓：中顧法律網權威
協商不成 自己立即申請工傷認定 到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。參考 工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：韓峰律師
1.按照實際工資收入，即1078算。
2.用工單位和勞務派遣單位承擔連帶責任，你找誰要都可以。
8樓：網友
主要是找和你籤勞動合同的單位。不理，你可以直接到當地勞動部門申請工傷認定。。。先認定工傷，再申請傷殘鑑定。根據申請工傷鑑定等級再算賠償。我覺得你先把工傷給認定了。。。
鴨子還沒抓到了，談什麼吃的。
工傷賠償問題 20
9樓：未來法律
您好：估計是七至九級傷殘，賠償十至二十萬左右。
具體請參考以下流程。
一）首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
二）用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
三）未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
四）在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；
五）工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。具體數額須結合本人工資等情況確定；
六）建議委託律師**。
10樓：博愛傑傑
不能簡單說賠償多少，要看具體情況來計算賠償，委託本律師**申請工傷認定等程式，如您還有什麼問題可以直接打**諮詢 王律師**13219631806(24年法律工作經驗，曾在紀委，監察局工作)
11樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
12樓：山野柴胡
【山東省** 魯政發[2003]107號（摘要）】一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為：五級55個月統籌地區上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。職工被確認為職業病的，加發50%的一次性工傷醫療補助金。
破產、關閉、解散和登出企業被鑑定為1—4級的工傷職工以及因工死亡職工供養親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續發放。所需資金，原企業已經參加工傷保險的，從工傷保險**中支付；未參保的，預留至當地平均期望壽命（其中，因工死亡職工供養親屬未滿18週歲的，預留至年滿18週歲），在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑑定為5—10級的，按規定支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。
對已破產、關閉、解散和登出企業的1—4級工傷職工和因工死亡職工的供養親屬，各地可參照本條前款的規定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統籌地區人民**確定。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。
距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
13樓：匿名使用者
六級傷殘一般賠償24個月的工資。
14樓：天傑地靈青島人
你爸是一所民房工程的承包人，如果他與那個做傢俱的分包人形成僱傭關係，那麼，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任」的規定，你爸爸需要對做傢俱的分包人的受傷，承擔相應的人身損害賠償責任。
而如果那個做傢俱的分包人與你爸爸不是僱傭關係，而是承攬關係，則在承攬法律關係中，因雙方是合同關係而不存在侵權關係，承攬人（做傢俱的分包人）受傷不屬於合同調整範圍，不適用侵權責任的歸責原則。承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的，定做人（你爸爸）原則上不承擔責任。
工傷賠償問題，關於工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償的問題，工傷賠償問題！
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 我是一個體經營者,2006年7月份我家有一工人 53歲 看大門的 在我家腿摔斷了,定為九級傷殘 我以賠償醫藥費7500元 在這裡需要確定，他和你之間是勞動關係還是僱傭關係。勞動關係中因工受傷屬於工傷，受 工傷保險條例 的調整。如...
急！關於工傷賠償的問題，關於工傷賠償的法律規定
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照 工傷保險條例...