1樓：
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考：
1、我是一個體經營者,2023年7月份我家有一工人[53歲][看大門的]在我家腿摔斷了,定為九級傷殘!我以賠償醫藥費7500元!
在這裡需要確定，他和你之間是勞動關係還是僱傭關係。
勞動關係中因工受傷屬於工傷，受《工傷保險條例》的調整。
如果是僱傭關係，則受《民法通則》以及《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。
2、 你已經為他的傷害支付了賠償。如果後續沒有其他的因此次傷害造成的損失，就可以不用賠償了。
3、4個月已經恢復,但在家擅自下樓腿又把鋼板崴折!
該傷害應當是由於他個人的原因造成，你不需要承擔賠償責任。承擔賠償需要法律的明確規定。
4、我需要給他交養老保險沒?
在勞動關係中，用人單位需要給勞動者繳納相關的社會保險。
如果是僱傭，則不需要。
以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！
----------------------------------
【河南 鄭州 曹靜傑律師】
----------------------------------
2樓：姚鬆峰律師
第一、你不需要對他進行賠償；
第二、現在已經不需要為他繳納社會保險了。
----鄭州姚鬆峰律師
3樓：匿名使用者
你沒有責任了，當然不需要賠償，再次受傷是他自己的過錯造成的。
4樓：匿名使用者
我需要給他交養老保險一定不用交的,至於他自己搞傷的,不用理他!難道他吃東西吃死掉也找你培嗎?
工傷賠償問題！
5樓：海棠
屬於工傷。根據《工傷保險條例》和相關法律法規。出現工傷的單位應當在工傷發生之日起一個月內向當地的人力資源和社會勞動保障局申請工傷認定，認定為工傷之後在根據情況作出工傷鑑定，根據鑑定級別作出不同的賠償。
現在根據你的情況，老闆只是把你弟弟送到醫院，不知道是否給你弟弟支付了**的各項費用。
關於賠償方面：
首先，你弟弟進廠多長時間了？是否和用人單位簽訂了勞動合同。《勞動合同法》規定用人單位自與勞動者建立勞動關係之日起一個月之內應當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的，自第二個月其需要向勞動者支付雙倍工資（已支付減去）。
再加上就是工傷**期間的留薪（工資）、住院費、伙食補助費、護理費、等等。還有就是傷殘鑑定後根據情況的賠償。
6樓：周律師說
你好，以下為賠償程式：1、勞動關係證據。2、工傷認定。3、傷殘等級鑑定。4、申請仲裁或訴訟。具體賠償數額要等傷殘等級鑑定後，才能最終確定。
7樓：匿名使用者
進行工傷鑑定，根據鑑定結果委託律師或其自己申請勞動仲裁，注意是否超仲裁時效。
8樓：奉賢張律師
申請工傷認定，按照工傷賠償標準賠償
工傷賠償問題，急！！
9樓：匿名使用者
你要去鑑定傷疾等級 各種等級的賠償標準不一樣的 要一步一步來 不要急 只要你不違反操作 基本上可以都拿到賠償金的
10樓：邊城留香
這個肯定構成工傷殘疾，但是具體殘疾等級還說不好，得鑑定確定，按照***的供述保險條例和地方的工傷實施辦法確定具體的賠償數額。因為賠償方面有兩部分共同決定，詳詢。
11樓：愛新覺羅王海
至少是六級傷殘。1、標準：享受一次性傷殘補助金：
五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第34條。 4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
工傷賠償問題.謝謝!
關於工傷賠償的問題!
12樓：放肆孤星
1.[為什麼鑑定為九級傷殘?]。如果你感覺鑑定為九級傷殘不合理，可以再次申請鑑定。
2.[九級傷殘工傷賠償為多少?]一次性傷殘補助金：九級傷殘為8個月的本人工資,如本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
3.[如何賠償,何時賠償?]鑑定出來勞動能力結果後，去社保申請工傷補償金賠償。
4.[如果我想馬上拿到這筆賠償是不是非要解除勞動合同?].醫療補助金和就業補助金，一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。[賠償是公司以rmb支付的]。
13樓：匿名使用者
你評定勞動能力後社會保障部門會立刻賠償你工傷補償金的，但企業的醫療補助金和就業補助金只有在你們結束勞動關係的時候才賠償給你的，
14樓：匿名使用者
看看這裡的找法網：http://china.findlaw.cn/
肯定能給你幫助的，
15樓：裔墨蒲迪
應該算作工傷。
醫療費、營養費。
16樓：嵇洮蹉凡雁
一，勞動合同變成勞務合同，是公司違法行為，你可以申請勞動仲裁的內容有，一是勞務派遣合同無效，繼續簽定勞動合同。二是要一次性給付工傷賠償。
二，就是一的問題了。
現在很多公司都用這種從勞動用工轉為勞務用工的方式，是勞動合同法禁止的行為，你會得到支援的。
17樓：零曲長孫子菡
這是工傷，具體的賠償問題要先去勞動局鑑定才行，如果鑑定下來，他就得必須賠償，
工傷賠償問題 10
18樓：守衛廉江
是自負責任的交通事故導致的工傷，法院會按工傷處理
19樓：匿名使用者
應當屬於工傷，單位為你投了工傷保險的，可以按照工傷保險條例以及你們當地實施工傷保險條例的規定處理。沒有投的，由單位按照工傷保險條例負責賠償。
急!急!關於工傷賠償的問題?
20樓：匿名使用者
應由單位支付醫療費、護理費、並支付傷殘賠償金。《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
21樓：利箭
由單位賠償。按當地有關部門公佈的資料賠償，每個地區不一樣。
工傷賠償問題，急急！
22樓：kr奇異果
以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
這種短工的行為，在法律上有可能認定為僱傭關係，也有可能被認定為加工承攬關係，關鍵就要看具體的情況而定了。如果認定為加工成了關係的話，私人老闆是不用承擔責任的，而如果被認定為僱傭關係的話，私人老闆要承擔全部的責任。可見這個認定問題還是很重要的。
在你的描述中，我傾向於認定為僱傭關係。
如果一旦認定為僱傭關係的話，私人老闆要承擔的範圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費以及精神損害撫慰金。
因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
至於具體的數額，你可以幫助或者勸告阿強，一定保留好所有的**單據、文書、病歷等，帶**過後向私人老班主張。如果協議不成的話，可以起訴解決，維護自己的合法權益。
希望我的回答可以幫到你！
23樓：
屬於工傷，老闆應該承擔賠償責任，賠償：受害人因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
24樓：匿名使用者
應該，在事實上形成了法律勞動關係。私人老闆要承擔的範圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費以及精神損害撫慰金。
因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
按 工傷保險條例 規定，你現在和廠裡解除勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。工廠如果沒有參加工傷保險，這兩個一次性都由工廠支付。拿到10級醫療補助金 就業補助金 是工傷職工解除勞動關係的法定權利。此外，按 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
工傷賠償問題，關於工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
急！關於工傷賠償的問題，關於工傷賠償的法律規定
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照 工傷保險條例...