1樓：蓋普希金
違法了勞動法：用童工，少給工資。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：風塵世射手
只能讓你監護人找他協調！不行告他用童工並支付工資！
3樓：清衣流雲
老闆犯了兩種僱傭童工，剋扣工資
4樓：槿楓
你可以去告他，任用童工
我在一家飯店打工，我辭職不幹了，老闆不給我開工資，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
去要啊，如果要不出來，打**舉報也可以，微博**也可以，要不拉個橫幅在門口
6樓：安徽新東方肖芳
去找老闆 在店裡 你是廚子 老闆不會不給你工資的 現在學西點不錯 好就業 乾淨衛生 舒適
7樓：我
打**報警 看他怕不怕
8樓：犁千
協商不了的話，就直接去勞動局做勞動仲裁
我在一家小飯店工作了十三天,沒有勞動合同,因為太累了不想做了,就走了,老闆不給工資，怎麼辦？
9樓：廣結善緣
雙方沒有勞動合同，當初可能就是私下說好工資多少錢的。而且是個人小飯店。現在對方打賴啦！
不給工資。還真就沒有什麼好辦法。唯一的辦法就是寄希望於對方什麼時候良心發現吧，不然可能就白乾了十幾天了。
10樓：星幣騎士
你要走起碼先和老闆提前打招呼啊，好歹等人家招到人來接替你再走啊。說走立馬就要走，那人家缺人手一時上哪兒找？你不為人家考慮，人家當然看你不爽了。這就是做人的道理，懂麼？
11樓：很好的快樂
你在一家，小飯店工作了十三天，又沒有籤合同的情況下，假如不想做要走了老闆不給工資的，這種情況可以直接撥打**110報警處理的，假如110不管的可以到當地勞動局投訴或申請仲裁。
12樓：何芬菲
首先沒有簽訂勞動合同吃虧的是員工，你可以據理力爭，可撥打12315或12345**求助幫忙，也可去勞動仲裁委員會要求飯店老闆發放工資。
13樓：無心竹
可以去勞動局告他呀！雖然勞動應該簽訂勞動合同，但是有的用人單位就是不給籤勞動合同，不籤也沒關係，只要能找到證明人，證明你確實在哪家店工作過，而他又不能提供付你工資的證明，那麼勞動局局能認定他欠你的工資，勞動部門是會保護弱勢群體利益的。
14樓：
你可以通過收集工作的證據，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果還是不可以解決的話你可以向人民法院提起訴訟用法律的手段來維護自己的合法權益
15樓：杜初昳
如果發生這樣的事情，你做了10多天，老闆不給工資的話，你可以去。申請勞動仲裁為你出面。
16樓：
你應該是和老闆提前說明也是禮貌待人，老闆沒有思想準備你撩挑子走了耽誤生產理所當然是不給你工資了，想要錢就堅持等老闆找到人員你誠認錯有可能把錢給你的。
17樓：
這種情況比較平年繁，退一步海闊天空。要不你法院起訴得不償失！
18樓：匿名使用者
這種情況不好辦
因為工作時間不長
要不你去勞動仲裁辦
他們可能給你幫忙解決
19樓：
你好，你可以去資訊一下法律，資訊一下撈動法，這樣一你自己也好說話，人家老闆也沒什麼可說的，這樣對你們倆邊都比較好，你說是不是，
20樓：常務副店長
如果你提前跟老闆說不做了叫他找人的話，那你可以撥打勞動局的**就可以要回全額的工錢了。但如果是說你沒提前和老闆說的話直接就不做了，那就是你的不是了，如果是這樣先和老闆協商，大家各退讓一步，扣兩三天的工錢就好了，相信老闆也會同意的，也不會刻意的去為難一個打工者。實在不行也可以撥打勞動局的**，工錢可能也是扣兩三天這樣而已！
我現在15歲然後在一個飯店裡打工，現在不想幹了，老闆也不給我吧工資給結清，我該怎麼辦，求求你幫幫我
21樓：匿名使用者
跟老闆說，你是未成年，如果不給你結清工資你就去勞動局舉報他僱傭童工，那樣他會罰款很多錢的，他一定會給你錢，如果他不給你錢，你就給勞動局打**舉報他，不知道勞動局**可以撥打114查詢
22樓：匿名使用者
報警，現在國家嚴打拖欠工資！
23樓：楊雯鹿
答:做了幾天？你向當地的公安局報案吧！說那個飯店僱傭童工，或者找工商局。
我在一傢俬人飯店打工二十多天，沒有籤合同，想辭職老闆會給工資嗎？要是不給應該怎麼辦？
24樓：勤學人的店鋪
私人飯店老闆應該會給工資，但前提是你要提前與老闆打下招呼，人家要重新找人代替你的工作
25樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，老闆應該給工資，你和老闆是事實勞動關係，如果你的老闆不給你發工資，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁。
26樓：匿名使用者
應該會給的。這個怎麼著也算在試用期，只要你提出辭職，就可以馬上走人的。
不給就找當地勞保局的相關部門投訴追討唄。
27樓：匿名使用者
只要不是黑店工資會按天給你算，不給你就鬧了。
28樓：貿富貴班香
一般是需要籤合同的，不排除老闆不正規，不跟員工籤合同。籤合同對自己有保障，籤之前看清合同，不要被坑了。
給一老闆打工，我突然不做了，老闆就不給工資，我們也沒有什麼合同，只是口上說了多少錢一天，怎麼辦
29樓：匿名使用者
我國合同法第十條規定，「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
」因此，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。但是這種合同完全基於當事人雙方的信賴關係，一旦一方否認合同內容，則另一方很難舉證，所以最好還是留下書面的證據，即「口說無憑，立字為證」。需要提醒的是，在打官司時一方必須提供證據證明，口頭合同的存在及真實性，否則就要承擔敗訴的後果。
結合本案，單位的承諾對單位具有法律約束力，但要單位履行承諾，也首先要證明其承諾的存在。
30樓：匿名使用者
口頭合同也是合同，只要有人或證據證明你確實在他那裡打工就可以，找當地的街道辦事處應該有人管
31樓：匿名使用者
蒐集上班證據去勞動局
32樓：要忘了多難
做幾天就給幾天工資啊
33樓：匿名使用者
也是你不對，老闆也不對
34樓：戈淺
只要有勞動關係就可以
這份工作我不想做了。辭職了，老闆不給錢。10天了！
35樓：匿名使用者
一，如果公司已經批准了當事人的辭職申請，與當事人正式解除勞動版合同之時就應當付清權工資。如到期不付，可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁；當然，如果公司給出付款承諾（幾天之內），當事人同意的，也是可以的。
二，相關的法律規定：
1，《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
3，我國相關勞動法規定，員工提出辭職必須提前三十天書面通知，因此辭職必須滿足提前三十天和書面兩個條件。
36樓：匿名使用者
首先，您來最好要有8.23-9.23在此店源
工作的證據（比如證人，電bai話錄音，短du信記錄，送外買的籤zhi名單據等）。然後dao，到該店所在地的勞動局（或勞動與社會保障局）去尋求仲裁幫助。否則，您只能坐在他店裡，當有人來了就說老闆欠人工資都不發。
37樓：勞動法諮詢師韓飛
去人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
38樓：匿名使用者
坐在他店裡有人來了就說老闆欠人工資都不還的。如果還不可以就告到工商局！保護我們合法利益。
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