1樓：再來一碗湯
自己受傷，說是工傷
被錄影了
這也證明你說的是假話
雖然不會為此懲罰你
但是別人會對你的人品產生疑問
以後你就要為此受到影響了
2樓：匿名使用者
工傷認定不是自己說了算的。
首先，員工先向公司提出工傷申請，公司會跟當事人，以及其他同事核實。
如果公司認可是工傷，那麼公司需要向所在地的社保機構提起工傷申請。然後，社保機構會向員工本人和同事進行工傷認定，接著需要員工本人去社保指定地點進行工傷認定，再去定點醫院進行傷殘認定，等**完成後，需要再做一次認定，最後將這些材料提交給社保機構進行傷殘認定，給出傷殘級別。社保機構和公司根據認定的傷殘級別，進行賠償和後續工作。
如果公司不認可工傷，可以向當地勞動仲裁機構提出仲裁，對是否是工傷進行認可，如果對仲裁結果不認可，再可以去法院上訴。
工傷的認可要件是在工作中，或是為了工作的準備和完結所進行的過程中，發生的意外事故導致的受傷。
3樓：匿名使用者
是不是工傷得需要勞動部門進行鑑定才能認定。不是自己說是就是的。雖然有錄影，也得經過鑑定。
工傷認定申請，沒有書面證人，只有錄音錄影可以證明我是工傷的，可以申請通過嗎？
4樓：baby無知的螞蟻
申請工傷認定是需要有相應的材料即可。如果存在異議的情況下是需要提供相應的證據。
如果員工的錄音和錄影是完整的，那麼是可以作為證據參考的，但是不一定作為決定性證明。不一定可以通過認定申請。
5樓：匿名使用者
錄音錄影也是證據，只要真實合法也可證明。
6樓：馬永怛
只要有證據應該都可以的
由於現在沒有簽訂勞動合同也沒有任何書面證明，只有工友證明還有錄影，勞動局不給認定工傷怎麼辦
7樓：森森不惜闖天涯
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動合同的，是否可以證明存在勞動關係要視具體情況而定。通過工友的證言來證明存在勞動關係，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬於單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進行作證的前提，所以證詞也不足於證明當事人與單位間存在勞動關係。但是，雖然工友與單位也沒有勞動合同，但工友可以證明是在該單位工作的，並且有多位工友能共同作證的，一般可以證明當事人與單位間存在勞動關係。
這樣怎樣證明自己是工傷？
8樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
先申請工傷認定，在申請勞動能力鑑定。最後申請待遇
你沒勞動合同那就想辦法證明這段勞動關係存在，比如工資卡、工資條、門禁卡、工作服、工卡、工友證詞、錄音、錄影、有自己姓名身份證的紙質檔案電子檔案等等
住院醫療單到醫院再打一次
沒簽合同沒社保的工傷費用都應該找單位支付，工傷**不支付
這個要申請勞動仲裁，投訴舉報。最好找律師，你這個比較複雜
上班時間因為自己的過失導致自己受傷算工傷嗎？當事人自己需要負什麼責任？公司需要負什麼責任？
9樓：江蘇樊華律師
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
你的情況完全符合《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」規定的工傷認定條件，單位不給你提出工傷認定申請的，你本人或者直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動部門也應該會批准你的工傷認定申請。但是，需要提醒你的是，雖然單位有按照有關規定落實你的工傷待遇的義務，但單位也可以依照相關規定給予你相應的內部處罰。
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我在單位工作時受傷，可單位不給報工傷怎麼辦？
首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然後，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那麼這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關係認定，然後才能申請工傷。法律分析公司...