1樓：童陳律師
首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然後，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那麼這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。
如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關係認定，然後才能申請工傷。
法律分析公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑑定以後，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑑於程式複雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。
可以先不委託律師，記得儲存證據，記得一定在受傷一年內去申請。用人單位申報的話，必須是在傷害發生一個月之內向**單位申報，然後在指定醫院鑑定是否可認定為工傷，接著是鑑定工傷等級，然後就是賠償了。如果單位沒有申報，或者是來不及申報，那麼就由個人主動申報，這個申報期限是一年。
然後的流程是一樣的，賠償金額也是一樣的。重點是必須在法定的時間去申請工傷認定，只要工傷認定了，後期的待遇相對來說，真的都會比較好處理了。你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
若公司不承認與我方有勞動關係時，我方可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關係仲裁，仲裁成功後，可再向當地勞動保障部門申請工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
職工遭受工傷事故傷害，單位不報工傷的，員工及其近親屬可以申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工在工作中遭受事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工個人及其近親屬申請工傷認定，應當提交《工傷認定申請表》（在負責工傷認定的人力資源社會保障局領取並填寫）；勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書。
職工個人及其近親屬申請工傷認定，用人單位是否在《工傷認定申請表》簽字蓋章，不是必經程式。
3樓：本說在
您好，根據工保險條例，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 建議您儘快申請工傷認定，工傷認定後經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，並根據鑑定結果享受工傷待遇。
4樓：三經天
對於非法用工單位的勞動者則適用《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》,賠償方式是一次性賠償金。以及在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用。且工傷鑑定與勞動能力鑑定程式不同，要求材料不同比較複雜。
個人提出的工傷申請最長時間為一年，不要超過申請期限。建議受害人住院**，住院**的，享受醫療期待遇，醫療期內工資照發，並且支付住院伙食補助、護理費，構成傷殘的有一次性傷殘補助金等。
工作期間受傷了，公司不給報工傷應該怎麼辦呢？
5樓：企慧網：免費註冊公司
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：匿名使用者
在工作期間受傷了，先和公司上級彙報情況，申請工傷賠償，如果公司拒絕工傷賠償的話，立即向**或法院舉報公司的行為，用法律來為自己維權。
7樓：田甜
我覺得可以向人力資源部和社會保障局申請，也可以向本地區工傷保險部門上報，一定要在工傷權益時間之內申請上報。
8樓：冉
以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，先找有關部門問一下，不給報就找律師打聽一下，這個怎麼算，可以用非法用工單位**人員一次性賠償方法。
9樓：三四么洞洞么
首先工傷，公司應該給報的，可以到勞動局去告公司。來保護自己的合法權益。
受傷時沒向單位報工傷,現在過了月了,單位還認可嗎
1 受傷時沒向單位報工傷，現在過了四個月了，單位是否還認可，這不好說，要由單位決定，在這裡可以回答的是，不管單位是否認可，勞動者都應當在自受傷之日起一年之內向勞動行政部門申請工傷認定。2 工傷保險條例 第17條第1款規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事...
在單位工作時交了五年社保，後來與單位解除勞動合同後，二十年沒交社保，現在還能補交嗎
首先得找到那份解除勞動關係的證明，然後去社保局把職工養老保險轉為自由職業者身份以後，才能考慮補繳養老保險。這裡有個繳費視窗轉移的程式要走。這個手續不辦，補繳養老保險是空話。只要你補全二十年的本金，利息，完全可以補交 請問，我交了5年的社保，後來辭職到現在5年沒交，現在開始工作，單位交社保，我需要補上...
我在國企工作18年了，辭職後單位不給予工齡買斷，合法嗎
第一，我們國家並沒有工齡買斷的規定，並且現在也沒有工齡，都是按照繳費年限計算。所謂買斷，就是解除勞動合同，根據工作年限給予一定的補償。第二，辭職，是不發給任何補償的。如果你因為個人原因辭職，沒有任何補償。不可以了。所謂買斷工齡，是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法。現在一...