1樓：彩雲飛明月
參見：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
2樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其補交保險！同時還可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！
3樓：匿名使用者
丙類藥是自費藥，不在社保醫療保銷的範圍，但你可以走工傷，上班途中事故屬工傷範圍。希望能幫到你！祝好運！
工傷保險法律
4樓：匿名使用者
1.如果不討論傷殘等級，單純講傷情的話，當然是第一張（中醫院）的ct結果比較嚴重，5根肋骨骨折伴氣胸淤血和2肋骨折1肋錯位伴氣胸淤血相比較，當然是前者嚴重。
2.至於因何ct結果不一，這個不好說，可能與醫院、醫生的醫療知識水平有關吧。
3.如果你準備申請工傷認定，且認定為因工受傷，兩個醫院的檢查結果均可以鑑定上傷殘等級。
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014的規定，無論使用****的診斷結果，傷殘等級大約都是9級傷殘，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.根據你的傷情，每個單項傷殘中，每根肋骨骨折均可鑑定為10級傷殘，氣胸淤血也可鑑定為10級傷殘。依據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》(gb/t 16180-2014) 4.
2晉級原則：對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
故最終傷殘等級應為九級傷殘。
6.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地人社局。
5樓：千里留香了
快速去當地民政局法律處諮詢，因為各個地方都有不同的鑑定手續。
工傷保險條例是法律嗎
6樓：匿名使用者
工傷保險條例屬於廣義上的法律。嚴格講屬於行政法規，效力僅次於憲法和國家法律，不得與憲法和國家法律相牴觸。
7樓：匿名使用者
2、法律條文的理解有一套規定，例如不能類推，有的還要限制解釋、縮小解釋等。 3、「本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資」...
8樓：匿名使用者
是，中國境內的企事業單位都必須遵守。
建立工傷保險制度的法律意義不包括
工傷保險的概念是什麼，工傷保險制度的法律意義
9樓：鑽誠投資擔保****
工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
一、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。
二、傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表、《工傷認定決定書》原件和影印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和影印件。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷保險條例施行前工傷依照什麼法律
10樓：匿名使用者
1.《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行，之前並沒有專門的《工傷保險條例》。
2.當時如發生工傷事故，一般是參照《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定享受工傷待遇：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
在醫療期間，工資照發。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
11樓：蕈龠
建議諮詢當地的勞動和社會保障，如果不知道**，撥打114查詢。
女52歲,在工廠工作十一年,單位沒交養老保險,現在公司辭退有補償金嗎
如果單位主動辭退你，你所在單位應發給你每工作一年一個月的工資，也就是十一個的工資，另外單位應該補交十一年的養保和醫保，如單位不辦理，你可以通過勞動仲裁或訴訟到法院，走法律途徑解決。應該有的！我國法律法規明確規定，用人單位必須給員工繳納社會保險。你可以協商解決！協商不成，就去當地勞動部門，準備好工資卡...
事業單位如何交養老保險，事業單位養老保險應該怎麼交納？
部分參加社會保險的事業單位，基本養老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應發基本工資為繳費基數，單位以全部職工個人繳費基數之和作為繳費基數。職工繳費比例為本人基本工資的8 由單位代扣代繳，單位繳費比例按照 以支定收，略有結餘 的原則確定。目前，遼寧省本級單位繳費比例為29 每個城市事業單位養老...
養老保險一年交多少錢，買養老保險一年要交多少錢
1.職工養老保險繳費標準。各類企業按職工繳費工資總額的20 繳費，職工按個人繳費基數的8 繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。2.靈活就業者養老保險繳費標準。個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18 繳費，全部由自己負擔。3.城鎮居民養老保險繳費標準。繳費檔次是每年100元 300元 50...