1樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
我是差額撥款事業單位的正式職工,工作了18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,參加社保,該怎麼辦?
2樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
3樓：阡陌
1.事業單位也有養老保險的。是不是各地政策不一致，你那裡沒有。
2.你要想辭職到企業，且想參保，還想讓元單位為你補交企業社保，怕是有困難。
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。
如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
所以，最好先確認當地事業單位有無養老保險再說。
4樓：匿名使用者
不用補交，事業單位退休後單位負責退休金時，事業單位工作時間可以視同養老保險繳費年限的， 你轉到企業後，社保可以累計繳費年限
5樓：匿名使用者
不會給補交的，最好是辦理退休或掛在單位上停薪留編
工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法如何維權
6樓：匿名使用者
公司不交社保處理辦法
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
7樓：肆無的努力
工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法可以通過以下方***：
1、申請勞動仲裁解決；2、向法院提起訴訟。
按 《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
所以根據法律規定，單位有義務為員工繳納社保。
8樓：詩酒趁年華
誰說的 勞動法可沒說哦
你大概是女性吧
這個一定要讓你們單位負責的
應該沒退休前都可以交社保啊
單位不願意的話你可以掛靠一個公司自己交錢
補償措施的話 你可以叫單位幫你買保險
有人壽、養老保險之類的
那樣以後退休了一個月也有幾百元拿的
9樓：不壞
在新勞動法之前，並無強制公司給員工買社保。
臨時工與正式員工待遇不同，這是國情。
在我們這，只要願意，都可以參保，即使是過了參保年齡都可以。
至於能不能得到補償，很難說，單位願意給沒問題。
但實際上沒有單位願意給。
我是差額撥款事業單位的正式人員,工作了20年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,該怎麼辦?
10樓：匿名使用者
建議問一下單位人事。我們這兒辭職前單位會對辭職人員足額補繳社保，否則到了社會上啥保障都沒有
我在單位工作8年嗎，單位一直沒給我繳納養老保險，現在我準備辭職呢，我該怎麼弄？
11樓：墨汁諾
依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；並補繳社保
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
12樓：易屬兩儀
我看了以上幾位朋友的回答，說得都有一定的道理，但在法律程式上還不一定清楚。已知單位沒有與你簽訂勞動合同，在這裡一時也無法跟你說清怎麼取證。現在社保局有一項新政策，你可以申請「事實勞動關係」認定。
去找社保局諮詢一下。
等到勞動關係認定後，可要求單位補齊所有欠繳的社保，醫療保險可協商賠償金額。
13樓：我的萬金塔手機
想要的話難哦！試問你一下。你那個單位是國企民營還是私企。
你簽過用工合同嗎？你有你曾經在這家單位工作過的證據嗎（人證不可靠，誰也不會為了你的證言而丟掉飯碗）？以上問題你要有把握的話可以和老闆談一下。
實在不行可以到社會保障局或勞動局申請仲裁.
14樓：匿名使用者
先看勞動法；勞動合同法；社會保險法。在去勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
直接找勞動監察大隊申訴的。
單位一直沒給交養老保險，職工該怎麼辦？
16樓：捌酒不理食
如果確定是企業職工的話，
可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。
事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦？
17樓：匿名使用者
這個具體問一下人事。2023年10月起機關事業單位養老金並軌。如果之前你們單位沒給你們上過企業社保，那就算視同繳納，2023年10月開始交就可以了。
養老金並軌是分批開展的，不過截止到目前應該絕大部分單位都開始交了。為什麼你們還沒交，只能問一下人事了
工作18年，單位只給買近幾年的社保，現在辭職了，可以要單位補交以前的社保嗎？
一年了單位還沒給交社保，也不好意思辭職，我該怎麼辦？
18樓：南漂流浪漢
不好意思辭職，就該明確向老闆提出你的要求，不然有些老闆會裝聾作啞的。
19樓：匿名使用者
你是會計工作，而且是女的，思想比較安穩，但你可以直接向領導提出要交社保，合同有沒有簽訂，沒有訂合同的話，你可以投訴企業。雙倍工資和補交社保一年。
20樓：紫卉葉子
不好意思開口就沒別的辦法了.有些事只能自己爭取.
2023年參加工作單位一直沒上社保2023年個交的
目前只能 抄個人補繳襲，自己看看補繳bai 規定吧。曾在機關 du 企事業單位 社會團zhi體等有過工作經歷dao，但因各種原因解除勞動關係或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45週歲 女年滿40週歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011...
本人85年參加工作單位一直未交社保98年才開始
96年前國有企bai業工作的工齡為視同繳du費年限 以檔zhi案為準,臨時工dao是無檔案的工齡是不版算的 96年後繳費幾權年算幾年兩者相加就是社保認可的繳費年限 社保認可的工齡 是要有15年以上的才能退,法定退休年齡是男60特殊工種55,女50特殊工種45女幹部55.92年10月開始繳納保險，之前...
在本單位幹了十一年一直都有正式合同，就是沒給上保險，我現在要辭職，請問我能得到補償嗎
辭職應該沒有。當時欠勞動合同沒？我在某單位工作十一年了，沒有和單位簽訂勞動合同，單位沒有給我上保險，我要怎麼做，單位才會給我補償 當然是去找勞動局了.但是你必須有你在相關單位工作的一些證據.如工資條之類的東西.沒有籤勞動合同.那是單位的錯.不是你的錯.所以可以申請勞動仲裁的.你應該上告勞動局，該單位...