1樓：倪牛寶
如果單位主動辭退你，你所在單位應發給你每工作一年一個月的工資，也就是十一個的工資，另外單位應該補交十一年的養保和醫保，如單位不辦理，你可以通過勞動仲裁或訴訟到法院，走法律途徑解決。
2樓：候凝丹
應該有的！我國法律法規明確規定，用人單位必須給員工繳納社會保險。你可以協商解決！協商不成，就去當地勞動部門，準備好工資卡，工資條，出去正，工作證同事作證等證據，申請仲裁！
3樓：善古龍鑲
在工廠上班11年建立了勞動關係，但是沒有繳納養老保險。最初簽訂勞動合同的時候，工廠沒有談養老保險嗎？或者你領取了養老保險補貼？
4樓：捷夜鑲
單位有責任補交十一年的養老保險，如果不給補交應負一定的失業賠嘗金。
5樓：善良的莫一帆
我婆婆也是在工廠做了十幾年沒交保險，也51了，現在在仲裁，也不曉得結果會怎樣
我在公司上班十七年了，現在五十二了，養老保險公司只給我買了十一年，現在要辭退我。怎麼辦呢？
6樓：ok我來看看哦
沒有辦，單位可以辭退員工，你只能要求賠償，估計可以賠償10個月工資，如有問題，去等等勞動監察大隊解決
7樓：陽陽
要求公司補償十七個月工資，自己繼續繳費，至少再繳四年。
8樓：匿名使用者
找當地的勞動局問一下，這比較明確。
我在單位工作十一年了，單位現在要與我解除勞動合同，單位沒有給我繳納養老保險，現在補交產生的滯納金該
補交養老保險金的滯納金，應該由用人單位承擔，參照 社會保險法 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額 繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機...
我在工廠裡幹了十一年多，也買了十一年多的保險，但後來辭職不幹了
領失業金必須是非本人原因離職的，一般要企業轉制，破產或裁員而下崗的失業人員，企業長年交納失業保險，每交滿一年失業保險，可以享受一個月失業金，最多不超過二十四個月，你是辭職不幹，不能申請失業金。你還是要補交，為了你的將來，醫保，和養老退休金。如果你辭職不 bai幹了，這些險和金du都要在勞動局zhi辦...
在單位工作十一年沒有交養老保險，非因公受傷致殘與單位解除合同
參見 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 第二十 六 二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫...