1樓：
勞動法和勞動合同法都未規定勞動合同必須由單位蓋章才生效，而合同法也沒有規定合同必須由單位蓋章才生效。
勞動合同法和合同法都明確規定只要當事人簽字或蓋章即可生效。所以這份經過雙方當事人簽字的勞動合同是具有法律效力的。你可以要求仲裁員提供勞動合同必須由單位蓋章才生效的法律條款來反駁。
你有這份勞動合同已經足以證明你與該單位存在或者曾經存在勞動關係，不需要工資單來證明，所以工資單上是否有你的名字並不重要。
勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
合同法：
第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
2樓：劉大來律師
有效。一般在仲裁和普通民事案件中，對假證很少有追究法律責任的，只是不予認可。
3樓：匿名使用者
用人單位應當在勞動合同上蓋章才有效。
4樓：醫學博士律師
法人代表簽字和單位公章是一樣的效力，放心吧，法律界都認同的，仲裁可能被收買了，不過到法院這個肯定認可的。
5樓：匿名使用者
當然有效，這明顯是有了暗箱操作，可以再提起訴訟。不用擔心
法人代表什麼意思，公司只能有嗎，法人代表什麼意思，一個公司只能有一個嗎？
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法人代表是不是可以隨便換，公司法人代表可以隨時更換嗎
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在我國關於公司法人代表登出的具體流程為 要向公司登記管理部門申請登出，如果公司還存續的，向公司登記管理部門申請變更法人代表的方式登出原法人代表 如果公司解散 破產等原因導致公司登出的，直接辦理公司登出登記之後，公司法人代表就登出了，不需要額外辦理公司法人代表登出手續。法律依據 中華人民共和國公司法 ...