1樓：澄修潔
幹錯壞事人（做錯事做壞事的人）並不可怕，可怕的是幹錯事幹壞人壞事的人（同上）己知是錯誤的壞人壞事的（損人利己）還要去幹！第一反應是：沒被察覺，興災樂禍，對別人的痛苦無動於衷，滿足於自私慾望『惡作劇』狀態中。
被察覺後恐懼心慌害怕被懲罰。但是永遠也跑不了被懲罰的後果！
2樓：匿名使用者
其實做錯事的人不可怕，知道是錯的回頭還來得及，最可怕的，明知道是不該做，錯的事，都要去做些害人害己，損人利已的事， 一反應是心虛，怕被人發現，忐忑不安，良心過意不去，二有的做壞事多得人第一反應是對別人痛苦無動於忠內心毫無波瀾 還有一絲想笑；眼睛都不眨下，感覺特別有優越感，以為別人沒察覺，興災樂禍，火上澆油，還沉浸在整別人的惡做劇遊戲裡，抓弄打擊別人為樂，而這類人心智頭腦都是幼稚，自私出去踢踢跳跳，是不懂得尊重別人，抬高他她自己貶低他人的人，你再去看看成熟有履歷經歷50歲的功成名就的人，人家不可能去做那麼愚蠢的事。三有的不經常做壞事人會推卸責任，四有的會主動承認錯誤並承擔，五有的是被人發現後，恐慌還怕會受到懲罰，或者被人打或者受到法律的制裁。
3樓：元書文
分人吧如果是經常幹壞事的 可能 內心毫無波瀾 還有一絲想笑；
如果是不經常的 又沒有責任感的人 可能想的是 推卸責任；
反之可能就主動承認錯誤並承擔責任吧；
4樓：順其自然享生活
忐忑不安，焦慮，急於彌補
5樓：百貼1陽陽
羞愧，眼神躲閃，常做一些種種異於平時的動作。
6樓：極品美女潮流穿搭秀
一部分人想的應該是不要被別人發現，然後採取各種隱瞞，最後越做越多錯事，在犯錯的道路上越走越遠；另一部分人想的是自己做的錯事造成了什麼影響，給別人帶去了什麼傷害，然後想解決的辦法，並作出補償。一切後果都取決於當時的選擇
7樓：駱奎桃
那得看事情的嚴重程度！也得看當事人的心理素質！不一定能看得出的！一般，都會王顧左右而言他！
8樓：匿名使用者
應該是抹除壞事的痕跡吧。。。
9樓：
心裡緊張害怕！不知道怎麼去解決
10樓：潘秀練
幹壞事的人心裡慌張害怕別人發現
11樓：錒書
是幹錯事的人還是幹壞事的人？
12樓：只為資源的我
我認為應該是如何彌補
如何不卑不亢的與上級相處？
13樓：牛一種態度
得到所有者的信賴，取得了卓越的成果。 你不必告訴你的上司你值得他或她的信任，也不必告訴他怎麼做。 從事自己工作的上司通常只關注員工的表現。
因此，適當的反應是達到超出所有者期待的目標。
如果你的老闆什麼都在管理，他（她）天生就很難相信別人，所以你為了得到他（她）的信賴和尊重應該非常努力地工作著。比你的老闆先走一步。 每次都要做好積極回答你被問到的問題的準備。
如果精進的話，會注意到所有者檢查工作的工夫會減少。 在工作單位受到了大家的稱讚。
如果你用聲調表現自己的能力，就沒有必要想辦法對付自己需要做的老闆。 遵守公司規章。 不違背公司的原則，甚至是最簡單的事情，試圖違反公司的規則。
自己的事一定要自己做，老闆當場抓你，這樣只會讓他（她）更加確信職工是靠不住的。
更多瞭解你的好老闆。 請查明上司對員工的要求，並按照規則行動。 不要讓上司興奮，不要迎合他和他的喜好。
和和你的上司一起工作的其他員工，討論應對你的上司的可能方法。 看著工作人員和上司是如何交談和合作的，通過向他們學習，發現他們關係非常好。
更多瞭解你的好老闆。 請查明上司對員工的要求，並按照規則行動。 不要讓上司興奮，不要迎合他和他的喜好。
和和你的上司一起工作的其他員工，討論應對你的上司的可能方法。 看著工作人員和上司是如何交談和合作的，通過向他們學習，發現他們關係非常好。
如果你在所有人的心中都特別值得信賴，你的老闆就會發現你的控制可能會更好地解除。如果能自己工作的話，你的上司就不會需要他或她的幫助了。
14樓：匿名使用者
作為一名下屬，只有和領導進行積極有效的溝通，才能產生良好的互動效果，才能得到領導的指導和幫助。那麼怎樣才能和領導保持良好的溝通呢？需要做到以下幾點：
1．擁有與領導溝通的主觀意識
領導處於公司的管理階層，一般情況下都是比較繁忙的，很難做到面面俱到。所以，下屬要時刻保持與領導溝通的意識，不僅要埋頭苦幹，更要保持與領導有效溝通，並適時地展現自己，讓自己的能力和努力得到領導的認可，只有這樣才能更容易地獲得領導的器重，得到更多的發展機會和空間。
2．溝通一定要講求簡潔
莎士比亞說：「簡潔是智慧的靈魂。」領導大多公務繁忙，所以比較講求效率，最怕下屬長篇大論、言不達意。
因此，在和領導溝通前，做好準備打好腹稿，用簡潔的語言和行動與領導進行短暫交流，往往可以起到事半功倍的作用。
3．溝通要做到「不卑不亢」
和領導溝通持有一種尊重和真誠的態度是必要的，但是不能過於謙恭，這樣往往會讓你的觀點失去銳氣，讓領導產生反感。和領導溝通，言談舉止之間做到不卑不亢，從容對答，會給領導留下自信、大度、中肯的印象，從而成為領導心目中的可造之材。
4．溝通應「就事不就人」
和領導溝通的時候，往往會涉及到他人，領導也願意聽到對他人的評價，從而對其增加了解。這個時候一定要「就事不就人」，在分析「事」的過程中，帶出對「人」的看法，在溝通中不要對任何人下定語，要留給領導足夠的自我判斷空間。這樣的溝通會給領導留下為人厚道、處事公正的好印象。
15樓：幸運相隨
要想不卑不亢的與上級相處，你要讓自己有能力，另外就是你上級沒有什麼要求的事情，這樣你跟他溝通起來，就可以做到不卑不亢。
16樓：匿名使用者
我覺得就是把握一個分寸的問題。在上級面前懂得尊重對方。又能夠表現自己的能力。
給上級提意見或者是工作方案的時候。既要有禮貌又要據理力爭。當自己工作存在不足的時候。
要努力地做好自己的工作。對於領導的批評，有一個清晰的自我認識和謙遜的態度。
17樓：尋延
做人要有骨氣，要正直更要光明磊落，努力掌握提高自己的業務水平，在生產技術和業務水平上是一把高手，不管是上級領導還是同一級水平的同事們，都會佩服你的，用不著像其他人一樣，溜鬚的上級領導，可是領導佈置下來的任務，你要一定百分之百的完成，那樣領導就會高看你一眼。
18樓：匿名使用者
成為上級的最知心朋友，
只有這樣，
你才能在精神上和他平起平坐。
19樓：愉快
作為下級你就的服從上級的領導。這是領導層的原則，有意見可以提協商解決。無所為不門卑不亢。
20樓：數碼管驅動家富瑞世嘉
不建議這樣一成不變處理跟領導的關係。看你領導是什麼性格的人，對症下藥的相處方式會比較好！
21樓：匿名使用者
不服就幹，不卑不亢，出頭之日，辭退走人
22樓：本土資源
工作完成度高，才有機會。
你覺得一個人成熟的標誌是什麼？
23樓：重新整理了哦
判斷一個人成熟是否，有這五個明顯的標誌
1、懂得顧及別人的感受
關於成熟，我曾看過這樣的一句話:成長，就是下棋的時候能贏了老爸；成熟，就是你明明能贏了老爸，卻讓老爸小贏一下。隨著年齡的增長，我越發覺得:
一個人成熟的標誌之一，就是懂得顧及別人的感受，眼裡不再有輸贏、對錯，還有尊重、關心、利弊。
很長的一段時間，我都不喜歡聽我媽說話，覺得她固執嘮叨，而我認為她所堅持的那些東西毫無道理，所以我們之間有很多的不愉快。比如說吃東西，她一定要熱的，有次我在家裡煎牛排，都盛到盤子裡了，被我媽看見了，她認為牛排沒有煎熟，硬是倒回去又煎了一會。諸多此類的事情，讓我們挺無奈的。
但我現在很少會為這些事和她爭吵，因為輸贏對錯比起來，我更在意她的心情，也在意我的心情，我覺得這也是成熟的標誌吧
2、不要刻意炫耀，不再盲目攀比
朋友講過自己經歷過的一件糗事：畢業後的第三年，他去參加同學聚會，當時他在一家大公司，收入不錯，這讓他很有成就感，言語中多少有些嘚瑟。聚會結束後，大家各自回家，朋友和兩位同學步行到停車場，尷尬的一幕出現了:
這倆人，一個開的是60多w的車，一個開100多的車，而他的車只有10多w，這一刻他感覺在聚會上的行為好丟臉。真正成熟的人，往往都會很低調，他們知道「人外有人，天外有天」的道理，也懂得那些不如自己的人。
3、不再害怕孤獨，專注自我成長
有人說，越長大越孤單。其實，人在成長到走向成熟的過程中都會經歷三個過程:理解孤獨，接受孤獨，享受孤獨。
正如美國埃默裡大學的教授鮑爾萊因說的那句話:一個人成熟的標誌，就是明白每天發生在自己身上99％的事情，對於別人而言是毫無意義的。而你真正理解這句話，就不會刻意迎合別人，逼著自己去合群，去參加一些毫無意義的飯局，去維繫一些可有可無的關係。
4、遠離垃圾人和麻煩事
一個人成熟的標誌之一，就是能夠不在爛人爛事上糾纏不清，知道遠離垃圾人和麻煩事。有些人，真的是沒道理可以講的，你越是糾纏不清，越是和他扯，就越陷越深越吃虧。
5、接受平凡，扛起責任
一個人成熟的標誌之一，就是能接受平凡的自己，看到自己的侷限，卻依然有勇氣扛起責任，努力撐起自己的一方小天地。
所謂成熟，一半是對美好的追求，這對應著努力；一半是對殘缺的接納，這對應的是睿智。
24樓：迷途羔羊
一個人成熟的第一個標誌，就是脾氣越來越小。
曾經的我們，遇到令你不愉快的人，讓你為難的事，以及那些突如其來的意外和傷害，就會暴跳如雷，歇斯底里，氣急敗壞。
可是後來，我們漸漸學會了收斂脾氣。
即便內心再有情緒，也會維持著基本的體面，做到謹言慎行，說話得體，行為合理。
一來，我們開始懂得，身體是自己的，若被氣壞了，吃虧受罪的也只是自己。
況且用別人犯的錯誤來懲罰自己，是不值得的。而若是因此跟自己較勁，更是沒必要的。
二來，我們開始明白，生氣既解決不了問題，還會讓事態變得越來越糟糕。
因為無論遇到再棘手的事，你都必須要去面對，而當你情緒不好時，就更容易做出錯誤的判斷、選擇和決定。
再者，我們開始領悟，時間和精力有限，所以沒必要為了雞毛蒜皮的小事，糾纏不清、耿耿於懷。
也不必為了那些曲解、誤會和詆譭而大動干戈，只要做到心安和坦蕩即可。
其實脾氣越大，越暴露出你的修為不夠、格局小、境界低。
當你在社會中摸爬滾打久了以後，就會漸漸磨平身上不該有的稜角，削平身上過度的銳氣，然後心平氣和地去為人處世，而不是以脾氣去暴露自己的無知，淺薄和幼稚。
一個人成熟的第二個標誌，就是期待越來越少。
曾經的我們，對待任何人和事，都懷著滿心的期待。
我們以為只要努力，就可以取得想要的好成績。
我們以為，只要真心，就可以換來真意。
我們以為，只要做好人，就一定會遇到好事。
可直到我們受了委屈，栽了跟頭，碰了壁以後，才發現：
原來努力只是成功的必要，但不是唯一條件。你努力了可能會成功，但不努力，一定不會成功。
所以你只管去耕耘，去奮鬥，去竭盡全力，即便最終沒有如願以償，至少你也做到了了無遺憾。
原來我們待人真誠，對方卻不一定會將心比心，甚至會還以虛情假意。
所以你要降低對別人的期待，更不能高估你跟任何人的關係，因為往往期待越高，傷害越深。希望越大，失落越大。
保持一顆平常心，就會減少許多不切實際的幻想和它可能帶來的巨大的落空感。
原來，善良是我們應該有的品質和修養，但這並不代表，一個善良的人就不會遇到壞人壞事。
你沒辦法掌控別人的言行，你只能管好自己，只要心中存有正氣和正義，厚道做人，清白做事，做到問心無愧就好。
當你慢慢減少對別人，對結果，對外在一切的期待，就不會去糾纏，去執著，去強求，就會變得更加理性、清醒和睿智。
一個人成熟的第三個標誌，就是心態越來越好。
曾經的我們，但凡有點不如意，就容易抱怨。
遇到比自己過得好的人，就喜歡去比較，遇到暫時的困境，就容易陷入低迷的狀態中。
那時的我們滿身的負能量，彷彿全世界，都在跟我們作對，也沒有一件讓你覺得滿意順心的事。
可你越去指責，去攀比，去沉淪，反而會過得越來越不順。
於是後來：
你學會了不抱怨。
可以改變的，就改變；不能改變的，就接受。
不去做毫無意義的內耗，既是為了及時止損，也是為了不影響他人。
你學會了不攀比。
大多數時候，我們只看到了別人的甜，卻看不到別人背後隱藏的苦。
幸福是一種知足常樂的感受，而非溝壑難填的慾望。
你學會了往好的方面想。
其實任何事，都有兩面性，你多去關注它積極、樂觀、陽光的那一面，就能吸引來同等能量的東西。
慢慢地你會明白，其實一個人過得好不好，跟他所遇到的人，所經歷的事，所處的環境，並沒有太大關係。
而是跟他的心態有關。
心態不好，世界就會變得黯淡無光；心態好了，人生也就開闊明朗了。
而一個人的成熟，就是從內在去自省，去調整，去療愈，而不是從外在刻意尋求難以覓得的安慰和幫助。
當你交了智商稅之後，你接下來第一反應是什麼
在交智商稅之後呢，我第一時間是選擇保留證據然後退貨，因為大部分的商品都是具有7天無理由退貨的功能的，如果我沒有損傷這些產品的使用情況的話，都可以完美的退回去，保證我的權益。我第一反應是，真的好後悔之前沒有交這些智商稅，讓我到現在才交，有點太晚了，很多事情都讓我特別的措手不及！如果早一點接觸這類事情，...
當發現自己又胖了，第一反應是什麼
我發現自己又胖了，第一反應肯定是要 了。健康還是非常重要的，如果體重超標，也是會有一定的影響。如果突然又胖了，肯定是最近沒有合理的控制飲食。還是需要馬上調整一下。當發現自己又胖的時候心裡就覺得要 了，雖然自己看起來像八十斤不到的體重，但實際上已經有九十斤的體重了，我哥說我這樣的就相當於是個小胖子了，...
女性看到心動的男人時的第一反應是什麼
一般的女孩是會從眼神裡就看出來了，她是否對你有愛意。眼神是不會騙人的。會主動接近對方親近對方，他對你有曖昧的動作不會強烈的反抗。你會一直觀察你他的一舉一動。時刻都想看見對方，和對方說話感覺開心快樂時間過得快。說白了就是和男人遇見喜歡的女人一樣，只是女人另類表達會委婉些。行為舉止不自然 女人努力表現自...