1樓：匿名使用者
簡單地說：
1、單位的行為違法。
2、你可以到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，處理起來比較快。
3、也可起訴單位，在勞動仲裁無法解決時可以到法院告單位，但是時間較長，程式較多！
4、經過上面的程式，肯定可以得到有利的結果！
2樓：中顧法律網顧問
中華人民共和國社會保險法
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3樓：匿名使用者
對於這種無賴單位，根本不把職工利益放在心上，一副事不關己的態度，沒有別的好辦法，只有通過法律手段解決，來維護自己的合法權益。
4樓：匿名使用者
如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的**，或親自到社保局去，進行相關政策、法規和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
如果你把錢交給了單位，單位應該在收到你交的錢後出具收據，你可以拿著這些收據找單位理論。如果有必要，還可以向當地**求助，請他們幫你尋找解決這一問題的有效途徑。
祝你好運！
新勞動法關於內退規定出臺
5樓：法律小精通
關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程式，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程式，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。
因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、***2023年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...
方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出***規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。
勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、 2023年7月23日***釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行***法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支援。
企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
6樓：匿名使用者
請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦
7樓：丁小儒
勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退
8樓：淮北市濉溪路
我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元/月
9樓：匿名使用者
所有的政策法規都是公務員定的，你們覺得這兩種退休方法公平嗎？
10樓：匿名使用者
如果本人不同意內退該怎麼辦?
11樓：滄桑西夏
關於內退生活費部分，有法律依據嗎？
12樓：匿名使用者
你好，工齡30年，年齡48歲，企業解困職工的檔案
內部退養人員是否適用勞動法
13樓：我要進主力
根據省**批轉省勞動和社會保障廳《關於進一步理順國有企業勞動關係及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項退出工作崗位休養人員的規定，經本人申請，單位批准，可以退出工作崗位休養，簽訂退出工作崗位休養協議。退出工作崗位休養的人員，應按《福建省城鎮企業基本養老保險條例》規定的標準和比例向所在地社保機構繳納基本養老保險費。原勞動部《關於嚴格掌握企業職工退休條件的通知》（勞險字[1998]3號）文中也規定：
企業對接近退休年齡的職工要妥善安排，因年老體弱不能堅持正常生產工作，可以實行離崗退養，離崗退養期間，按連續工齡計算，按一定比例發放工資，所需費用仍在工資**中列支。離崗退養職工達到退休年齡時，再按國家有關規定辦理退休手續，發給退休費。
因此，退養人員可按其退養期間的月生活費作為其退養期間工資基數繳納基本養老保險費，但其月生活費標準低於當地職工最低工資標準的，應按當地職工最低工資標準繳納基本養老保險費；超過本省上年在崗職工月平均工資300%以上部分不繳費。
1.「內退」並不是勞動法或者勞動合同法的概念！
在勞動爭議仲裁或訴訟中，通常將「內退協議」看作為用人單位（企業）與職工之間「就勞動合同的實際履行方式作出變更」的補充協議，即，職工不必上班上崗工作；單位給予發放內退工資（或生活費）；單位繳納社會保險繳費；允許職工另外從事其他工作和獲得收入，等等。只要「內退協議」不違法，通常，仲裁庭或者法庭可以認定協議對雙方的約束效力，雙方均應遵守。
2.您與單位的「內退協議至今到期，本人可以享受正式辦理退休。現在省社保局對我的退休不符合條件，本公司不能按照當時協議書實施辦理退休，而導致違約。
」既然單位在協議中承諾為您辦理正式退休，而因勞動和社會保障部門認為不符合退休條件，不予辦理。單位應當承擔這一後果的責任。
3.如果在「內退協議」中有約定違約金的數額或者計算標準，您可以要求單位賠償違約金，相反，如果沒有約定違約金，您若要求違約金，通常不會得到仲裁庭或者法庭的支援。建議您：
要求單位恢復勞動合同的履行，恢復原工作崗位及勞動報酬（工資獎金等）。這種訴請通常容易得到法律的支援（理由就是基於第1條的分析意見）。
4.重點是《勞動法》和《勞動合同法》（不是合同法！）。
注意：勞動合同的約定條款、「內退協議」的約定內容、原工作崗位及工資待遇，是否可以安排原有崗位的現狀、以及本人是否能夠勝任崗位工作條件等等。
「內退」問題，現在並不普遍了，也只有老國企在九十年代末或本世紀初才有這種處理方式。
離崗退養與退休有啥區別?
14樓：匿名使用者
離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給生活費。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家有關規定正式辦理退休手續，發給退休費。 根據《國有企業富餘職工安置規定》（2023年***第111號令）規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休條件時，按照規定辦理退休手續。從以上規定可以看出，離崗退（休）養一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時，因年老體弱不能堅持正常生產工作，或因企業按月發給一定的生活費。
離崗退養是目前解決企業富餘人員過多的一項措施，職工離崗退養並未解除與企業的勞動關係；而退休是當職工達到國家法定的退休年齡時，按照定辦理退休手續，享受基本養老金待遇，與企業終止勞動關係。
15樓：匿名使用者
樓上只是官詞解釋，根本跟沒說一樣。離崗退養與退休有以下幾個區別（主要指機關單位）：
1、離崗退養人員不算退休人員，不在退休人員庫中；
2、離崗退養人員算廣義上的在職人員，但不佔編制、不佔職數、不用上班；
3、因為第二點，離崗退養人員所有待遇全部和在職人員相同，包括工資、獎金等等一分不差，不執行退休人員工資。這種待遇維持到其法定退休年齡。
4、退休政策屬於常規政策，換言之符合條件者隨時都可以辦理退休；離崗退養待遇不屬於常規政策，只有大規模機構改革時才會出現，簡單地說就是過了這村沒有這店。
16樓：職場導師小蟬
回答親親您稍等哦
親親，離崗退養是在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式辦理退休，享受退休待遇。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。
內退是企業行為，退休是國家行為。
內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障;內退費由企業自付，退休養老金由社會保險**支付;內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。
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