1樓：
沒有法律規定，但是前不久***下發了檔案，為了減輕企業負擔，逐步將企業的退休人員移交社群管理。
檔案沒說機關事業單位的退休人員移交社群管理。
2樓：接魄
這個國家好像沒有發檔案，但是現在很多企業都不存在了，所以把退述工人的社保**都交給了社群，每年的認證都到社群就行了，但事業單位和公務員都是由國家發的，所以這就是最大的區別。
3樓：皆有可能
1.企業整理退休人員檔案，填寫各種基礎性**，市企業養老保險管理中心稽核驗收。 2.
街道對企業移交的檔案、各種**進行稽核驗收，和企業簽訂《社會化管理服務協議書》、《檔案移交清單》。 3.企業應按簽訂的《協議書》，及時將退管經費轉到各街道所在區就業保障服務中心開設的賬戶，由中心開具行政事業性收據憑證。
4.街道接收後將《資訊表》、《花名冊》、《協議書》、《移交清單》，送交市企業養老保險管理中心退管服務科留存。《花名冊》還須以電子**的形式用磁碟報送市社會保險徵繳中心機房，電子**需在「姓名」前增加「個人編碼」一欄，以便將退休人員從原企業戶名下劃轉到街道戶名下進行社會化管理，同時報一份給市企業養老保險管理中心備份。
5.街道檔案專管員對所接收的退休人員檔案進行整理清點，按照規定做好檔案管理。街道根據企業退休人員基本情況資訊表，建立退休人員基本資訊庫。
4樓：匿名使用者
、退休職i交由社群統一管理。是國家出臺的政策，北京己經開始實行。這是減輕企業負擔，更好掌握退休人員的各方面情況，也是大勢所趨，
5樓：躍孤範歡
你的問題沒說清楚，退休職工交社群管理什麼，具體指的哪個方面，沒法回答。
企業退休人員如何移交社群進行社會化管理？ 手續有哪些？
6樓：小甜甜愛亮亮
1、企業將退休人員移交社群進行社會化管理，需要向社保部門提交「申請移交函」，之後到退休人員戶口所在地退管辦辦理移交手續：
（1）移交社會化管理退休人員彙總表；
（2）退休人員個人情況登記表；
（3）退休人員社會化管理服務協議書；
（4）退管活動資金；
（5）移交人員身份證、戶口本（第一頁及本人頁）影印件；
（6）企業與退休人員簽訂的移交協議書；
（7）移交人員檔案；
（8）養老金存摺賬號影印件；
2，單位移交後，退休人員到戶口所在地街道辦理社會化管理手續，需要提交：
（1）退休證；
（2）身份證；
（3）企業退休人員聯絡單。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
（1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
退休人員歸社群管理，沒有社群的該怎麼辦？
7樓：機主請開手機
根據中辦、國辦印發的《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》要求，2023年底前，要將國企退休人員移交街道和社群實行社會化管理。
其實，就各地的情況來看，目前的移交工作已進入到最後階段。不少已移交街道社群管理的國企退休職工應該已能體驗到了一些具體變化。
①一位大中型國企退休職工談及，自己之前每年都能獲得原單位提供的退休職工體檢一次，且檢查專案多，體檢機構也是知名醫院，服務水平好。
另一位國企退休人員則披露，之前職工生病住院產生的費用，醫保報銷完後，剩下的單位還會給予報銷一部分，自己需要負擔的很少。
②一位已經轉入街道社群管理的國企退休職工則表示，之前過年過節時，企業會給退休人員發放節日慰問金，有時還有些米麵油之類的，移交街道社群管理後肯定要少了，甚至沒有了。
③有國企退休職工遺憾地表示，以前單位管理的活動場地，現在劃歸一家物業公司了，想免費活動一下也沒場地啦。
①在一位國企退休職工看來，按長期居住地移交到了街道社群後，獲得社群相關優待、義工服務、開證明之類的，就不用跑太遠了，方便快捷。
②有來自浙江杭州餘杭區的國企退休職工認為，當地有社群對退休職工提供了豐富的優待福利：如每年免費體檢、每年多次開展文體和娛樂活動（如**演出、觀影等）、發放超市購物券、定期上門幫助獨居退休職工解決困難。
③一位破產國企的退休職工表示，自己退休20多年，企業垮了，企業工會、退管辦己雲飄霧散，什麼福利也沒有，移交到社群說不定還有些。
①國企職工一般對單位有歸屬感，移交社群後，那條聯結的紐帶好像割斷了。
但這就是經濟時代的要求，也是現代企業發展和社會管理的需要，我們唯一要做的就是服從大局，適應才是硬道理。
②有國企退休職工提到，既然把企業退休職工納入街道社群管理，不妨來個一視同仁，把機關事業單位退休職工也納入街道社群管理。
③也有國企退休人員指出，移交社群後，供暖費、物業費、單位發放的撫卹金、以及其他補貼等權益如何維繫？應該釐清責任，確保可持續運作並監管到位，這不是一紙檔案就能解決的。
④在國企退休職工中，還有一種擔憂：那就是移交街道社群管理最後會不會導致沒人管，現在的街道社群能承擔起原來企業退管處類似的功能嗎？
凡事欲在立，應使街道社群在人員、組織、經費等方面都有準備，不要落入管而不管，流於形式。
8樓：匿名使用者
昨天遇到有朋友問我，退休人員按規定應該劃歸社群屬地化管理，但是對於那些沒有社群的應該怎麼辦呢？比如戶籍在農村的退休人員，應該移交到**管理呢？
其實，按目前國家規定，退休人員移交社群化管理，主要還是針對國有企業而言，讓所有國企退休人員劃歸社群屬地化管理，這項政策當然是為了給國企減負，讓諸多國企輕裝上陣，提升市場競爭力。
不過退休人員劃歸社群管理也存在一些比較現實的問題，比如題目中提到的，假如沒有屬地社群的一部分人應該怎麼辦呢？
這就要從當前退休人員移交和接收說起了，據我的瞭解，目前各地對於退休人員劃歸社群，貌似沒有一個明確統一的標準，比如有些地方按照企業註冊所在地統一移交給社群，但是有些地方根據退休人員實際居住地移交給當地社群。
由此可見，退休人員劃歸社群管理，並沒有一個硬性的統一規定。
也就是說，國企在移交退休人員給地方社群的時候，可以相對靈活一點，比如有一部分有明確社群歸屬地的退休人員，當然直接劃歸當地社群比較好，而對於現有居住地沒有社群的，最好直接移交到企業註冊地或者企業目前實際辦公所在地，這也是為了方便今後退休人員辦事情。
同時，除了國企和屬地社群之間需要協商，我認為適當的時候還應該尊重退休人員個人的意見，比如退休人員戶籍在農村，退休以後日常生活在農村，那麼像這種情況，是不是可以徵求本人意見，經同意後移交給當地村鎮？
總之，退休人員劃歸社群管理是大趨勢，但是對於目前沒有實際社群歸屬地的部分退休人員，建議企業和地方充分協商，本著方便退休人員的原則就近辦理，比如要麼在退休人員目前實際居住地就近移交，要麼在企業註冊地或實際辦公地就近移交，這樣一方面方便企業，同時也方便退休人員。
9樓：匿名使用者
其實，按目前國家規定，退休人員移交社群化管理，主要還是針對國有企業而言，讓所有國企退休人員劃歸社群屬地化管理，這項政策當然是為了給國企減負，讓諸多國企輕裝上陣，提升市場競爭力。
不過退休人員劃歸社群管理也存在一些比較現實的問題，比如題目中提到的，假如沒有屬地社群的一部分人應該怎麼辦呢？
這就要從當前退休人員移交和接收說起了，據我的瞭解，目前各地對於退休人員劃歸社群，貌似沒有一個明確統一的標準，比如有些地方按照企業註冊所在地統一移交給社群，但是有些地方根據退休人員實際居住地移交給當地社群。
由此可見，退休人員劃歸社群管理，並沒有一個硬性的統一規定。
也就是說，國企在移交退休人員給地方社群的時候，可以相對靈活一點，比如有一部分有明確社群歸屬地的退休人員，當然直接劃歸當地社群比較好，而對於現有居住地沒有社群的，最好直接移交到企業註冊地或者企業目前實際辦公所在地，這也是為了方便今後退休人員辦事情。
同時，除了國企和屬地社群之間需要協商，我認為適當的時候還應該尊重退休人員個人的意見，比如退休人員戶籍在農村，退休以後日常生活在農村，那麼像這種情況，是不是可以徵求本人意見，經同意後移交給當地村鎮？
總之，退休人員劃歸社群管理是大趨勢，但是對於目前沒有實際社群歸屬地的部分退休人員，建議企業和地方充分協商，本著方便退休人員的原則就近辦理，比如要麼在退休人員目前實際居住地就近移交，要麼在企業註冊地或實際辦公地就近移交，這樣一方面方便企業，同時也方便退休人員。
10樓：匿名使用者
將退休人員歸入社群管理是一項新的國度倡導！2023年，***釋出《對於國有企業離退休人員社會管理的領導看法的告訴》，請求到2020歲尾，尚未履行社會管理的國有企業離退休人員轉移到社群停止社群管理。重如果做好黨構造關聯轉移，人事檔案轉移，社會保證管理效勞，企業退休人員與原企業分別，跟進社群效勞構造等供給響應的管理效勞，如資訊收集等。
退休人員，活動的構造以及對老年護理開展的領導互助，宿疾探視等對企業而言，將退休人員歸入社群管理可能有效減輕國有企業的經濟包袱並激起其開展潛力。
對該主題，要懂得的一件事是，國度對退休人員的社會化管理是指街道或社群管理，而不是社群管理。因此，對該主題，直接去外地的村委會或住平易近委員會，那麼你平日就可能曉得如那邊理讓渡順序。假如找不到這兩個處所或外部人員不明白，則可能去外地的鄉鎮當局或街道服務處，這兩個處所都是我國最基本的行政構造，並且都是公開的**。
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