1樓：職場小龍蝦
報警處理。不要想著私了之類的話語，第一時間報警是最正確的。
申請工傷。不管怎麼說，人員死在公司，公司必然承擔一定的責任關於離職。離職和人員死亡沒有特別關聯，即使離職也要其出具相關證明？員工的離職申請書等。
其他方面：是否是他殺？是否是工傷？是否工作太累？是否工作壓抑導致？是否同事有關聯？不管是哪方面，報案第一，得出死亡原因，根據這個原因繼續下部操作。
2樓：田飛虎
做保安在宿舍裡面死了。他肯定不是一個人呀。應該還有同事吧。你可以問問同事。既然他做保安，在廠裡邊肯定也有人看到他。找人證呀。
3樓：
這個問題真的不好回答，像遇到這樣的問題，我們普通人肯定是很難回答的，所以建議你去問問相關專業的人，比如律師就是專業人士.
4樓：困惑迷茫陷阱
這明顯就是公司不願意承擔後果的一種表現。那麼你首先要做的就是。報警110。確定死時間地點。手機相關與公司聯絡的證據。
5樓：匿名使用者
如果是在宿舍死亡，應該報警啊，哪能說離職一乾二淨！
6樓：偶來一客
員工在宿舍死亡，首先要報警確定下死亡原因，其次員工在宿舍死亡，由於不是工作狀態，所以說不能夠評定為工傷。這個和離職是兩條線，離職以後為什麼還住在宿舍？
7樓：湧語
當事人如果離職了也有證明的，解除合同或合同到期。只要找到當時的合同就可以了。還有在宿舍死亡非上班期間，如果因自己的身體原因單位也沒責任的。
8樓：匿名使用者
這種情況下，先報警排出他殺，然後去當地社保局，申請工傷認定，工作之中患病後24小時之內死亡的，可以認定工傷，然後再解決經濟補償的問題
9樓：匿名使用者
這種事關鍵是證據，誰主張誰舉證。
員工在宿舍意外死亡單位是否承擔責任
10樓：法律快車專家
首先需要明確死亡原因。然後才確定責任承擔。
如果一個保安在工作時候出事了,保安公司直接說要他離職這樣合理嗎？
11樓：
如果是因為工作出事的話，你可以採取法律的手段，去尋找公平公正的幫助。如果你不是因工受傷而是個人離職導致受傷，那公司是不會賠付的。所以一定要劃分清楚你的受傷責任範圍。
12樓：言午
這個要看情況的，
如果是你自身的問題，
單位可以要求你離職。
不過應該給予賠償！
13樓：匿名使用者
這樣做法是不合理的，首先看看籤沒簽勞動合同，如果簽了，保安公司是賴不掉的，保安公司要負責任的。
14樓：柏珺
因工出事，自然由用人單位負全責，公司直接說讓他離職是不合理的，勞動法沒有這一條
15樓：李木子
這樣是不合理的，公司應該負起一定的責任。
工廠保安在非上班期間，在宿舍喝醉酒意外死亡，公司需負法律責任嗎？或從法律角度需如何處理為佳？
16樓：匿名使用者
嚴格來講在法律上是沒有責任的，從工傷保險法來看，員工在非上班時間醉酒，或者因個人原因死亡的是沒有責任的，只負有一點監管職責，問題不大，作為這點與人道主義上給予其家屬經濟補償即可。
17樓：佘向前
一、根據描述和法律規定，看不出工廠裡有責任，但是對於該員工的死亡建議查明死因，是否確實是醉酒死亡。
二、如果確實是在非上班期間非因公醉死，工廠可以給與一定撫卹費。
18樓：匿名使用者
基本同意樓上的觀點，我在銀川看見過類似的事，當時是晚上在工地宿舍喝酒喝死了，派出所來了要把屍體運到太平間，死者的工友不讓，就這麼一直襬了一禮拜，後來他家人來了，和工地負責人討價還價最後拿了八萬，這件事是我親眼看到的。
19樓：
如果是公司宿舍的話公司需承擔管理不嚴之過，如果不是就是屬於員工個人行為。公司如存在管理問題推定的責任不是很大，一般負兩分責任。
20樓：化工儀表交流
喝死活該
不過從道德層面還得打發點
急，急！！員工在宿舍酒後死亡，公司應承擔什麼責任？
21樓：重慶袁德華律師
公司不承擔責任，但應給予家屬非因公死亡待遇。即支付喪葬費和一次性撫卹金。
22樓：匿名使用者
我覺得，和公司沒有關係，應該沒有責任，個人觀點
23樓：匿名使用者
作死的員工，公司承擔什麼？公司又不是學校
辭職離開公司了工資沒接完 在公司宿舍自殺死亡可以找公司嗎？
24樓：超人
公司必須負一定責任。工資未結清合同就未終止。何況在公司宿舍。除非有遺書否認生命終結與公司無關。
25樓：匿名使用者
人都已經辭職離開公司了，雖然工資沒結完，但是就已經和公司沒有關係了，所以雖然人在公司的宿舍裡自殺，但是也不應該由公司來負責任。
26樓：
你說你辭職離開公司了，工資沒有接完，在公司宿舍裡面自殺死亡，可以找公司嗎？我覺得你自己的這種做法有點嚴重了吧？如果你在辭工的時候，工資沒有給你，結算完就是因為這個原因去自殺，這個是很嚴重的問題吧，我覺得發了，如果是其實沒有公司結算的話，可以找勞動局給你做賠償，這個不用考慮這麼極端的行為，或者芯有什麼有困難的話，我覺得現在這個社會還是能夠幫助你很多的。
27樓：牡丹
這個肯定要找公司的。在公司宿舍自殺了，這個公司有脫不了的關係。 建議還是報警處理吧。
28樓：吱吱一吱
如果已經辭職離開了公司的話，在公司的宿舍自殺，應該與公司無關了吧？如果說有關的話，也只是有一點道義上的關係，但是如果是因為公司的原因導致自殺的話，就，與公司有關係有關
29樓：樓啊丟了
首先一點你要明白他自殺的原因。如果是因為被逼迫或者說是其他原因的話，能引起社會關注公司也是會受到制裁的，但是如果說是僅僅是因為個人心裡問題，或者其他原因或其他原因的話，是很難去去找到他的，他又不屬於工傷，自己個人行為。
30樓：宓翮
辭職了，離開了公司，工資沒有結算完，是因為單位的家欣日子是有規定的，你要在公司的宿舍自殺死亡，與公司毫無關係，因為你自殺的原因是可笑的，如果公司出於人道主義給你一定的輔助，還是可以的
31樓：
是應該負責任，雖然辭職，但是工資還沒結清，說明跟你們工司還是有一定的關係
我一個朋友在廠裡上班，然後不舒服請假在宿舍裡死了，現在廠裡不管怎麼辦？
32樓：唐伯壺
親，如果你所述情況屬實，你的朋友應該屬於工傷死亡。
根據《工傷保險條例》第三十九條第一款第三項之規定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險**領取一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。因此，根據新調整的2023年全國城鎮居民可支配收入39,251元的標準，職工因工死亡可享受的一次性工亡補助金標準為785,020元。
另，根據《工傷保險條例》第六十二條之規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。因此，若用人單位未為職工繳納工傷保險費，其職工發生工亡後，工亡職工近親屬有權要求用人單位承擔一次性工亡補助金。
33樓：暖心故事分享
報警解決問題呀
這都死人了
不是小事情
你作為朋友的應該做的就是報警
警察不會不管的。
34樓：
先報警，找律師諮詢一下，通過法律來解決問題，這樣對死者和工廠都公平。
35樓：歐尼醬
忽然間的死亡，必須有凝問不能草草了事，上班時間又是工廠宿舍，這件事情應該工廠負全責。
36樓：大臉貓
先報警，死了人是大事又是突然死的，一定報警，再問警察怎麼辦。
37樓：扶凱唱
畢竟他不是在工作場地，他還請了假。這就跟單位協商的問題。
38樓：
先報警，通知家裡人，突然死亡屬於工傷
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