1樓：人前顯貴人後罪
這個才是正常的工作環境吧！不然大家都交投接耳，那不就不成樣子了，也許與你期望的工作環境不太一致，但還是要去適應這個環境，大家都在用鍵盤，滑鼠配合這完成工作目標或者業績吶，正常……但是也有可能是魚目混珠。
2樓：匿名使用者
公司氛圍沉默壓抑，是不是你們公司平時工作比較忙，大家都忙著做自己的事情，沒有時間閒聊。
3樓：糊塗人生
公司制度問題，上司要求各盡其職。
4樓：匿名使用者
我之前在的公司就是 很壓抑 大家都在低頭弄電腦和手機 我們是不敢說話因為主管在 一閒聊天她就會說工作的時候以工作為主不要說與工作無關的事情
5樓：遺忘曾經
這說明這家公司制度嚴格，只要求員工上班的時候只工作不聊天
6樓：
一但出現這種情況，問下同事是個人還是都是這樣，如果前者，屬於個人問題，如果後者屬於公司倒閉的徵兆
7樓：難得一生情長
是你自己感覺吧，剛進一個公司，什麼都陌生，正常
8樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
可能是公司的氛圍本身比較不舒服，有人打小報告這些，大家就只能低調做事了。
9樓：科技在前線
讓自己忙起來就感受不到外界的冷漠了，把更多的時間放在找客戶，聯絡客戶身上吧
10樓：庫文小百
或者說這就是個小公司，各方面都不完善，員工不開心他們也不知道，留不住人的。
高三女生，我不善社交，在班上很沉默，沒幾個朋友，整天在學校裡都特別壓抑，加上班上學習氛圍醜，我。。
11樓：匿名使用者
自學不是不可以(這事我當年就幹過)，不過以我的經驗來看現在還有點早，最版起碼也要等到第一輪總複習結權束，一模也考完了再申請，現在還不是時候。我覺得不用申請書，跟你家長說明白了(我感覺你父母不會同意，估計他們不敢冒這個險)，你和父母一起去和班主任講就行了。
至於人際關係的問題，你現在不擅長也罷，到了大學有的是機會給你鍛鍊，找個學生會呆個一年什麼都學會了。 等你走入社會以後，又是另外一種社交方式了。
12樓：道臺府獅子
一心撲在學習上就不會感覺到自己是不是擅長社交了
13樓：廢洋洋
你總要學會跟別人打交道，說白了還是缺乏自信
當我和別人走在一起時，害怕兩人都不說話，感覺無聲的氣氛尷尬壓抑，總想試著打破沉默，怎麼辦？
14樓：異
多問問對方的事情，多關心關心對方的事情，或者找些大家能一起玩的東西去玩兒，兩個人一玩就會慢慢有很多話說了。。
15樓：帶水去火星
看樣子你是一個內心有點躁動的人。其實有時候沉默的氣氛也挺好的，至少在那一刻心是平靜的，可以聽聽心在說什麼，不用去管別人的感受，算是給自己的心放假吧。聽別人說話和自己說話都是要用心和用腦的，這樣會很累啊。
沉默就是對自己心的寬恕！
16樓：匿名使用者
輕鬆自在些，有話就說，沒話就做自己的事，有些人別人說話多了會感覺累和煩的！實在無聊可以哼哼歌
團隊氣氛沉默，抱怨，推脫，老闆應該怎麼做
17樓：阿狸不是貓給
管理者反思自身問題 當團隊氛圍變差時，首先應該反省的應該是團隊的管理者，因為團隊管理者的管理方式和方法很有可能是導致團隊成員講以上的三種故事，引起團隊氛圍變差！ 那麼，管理者的哪些管理方式會引起員工間瀰漫這三種故事呢？ 1）管理者常常採用簡單粗暴的管理方式：
管理者的簡單粗暴，會讓員工把管理者當成是壞人，把自己當成是受害者，當受害者故事開始傳染時，你的團隊就變成了一個受害者組成的團隊。 2）管理者喜歡聽故事，講故事：管理者自己在管理團隊時，不實事求是，要不就是傾向於聽小道訊息，要不就是用故事來忽悠團隊。
俗話說「沒有不透風的牆」，等員工都明白了是怎麼回事時，各種負面的故事就會開始蔓延，這樣管理者就自食惡果。 3）管理者日常管理不透明，不公平：平時管理者就喜歡遮遮掩掩，很多資訊不公開透明的傳遞給團隊，或者在管理過程中，對待員工不公平，傾向性很明顯，這些都容易讓員工間產生這三種故事
為什麼我不喜歡職場關係和氛圍，即便自己很坦誠很虛心很善意。在職場中我看透這些事情後一直是保持沉默
18樓：0000一塵
不必如bai此在意他人，請問，你是想du做自己zhi了，還是想像他們那dao
樣呢？如版
果是前者的話，那就處
權處坦然，不人云亦云，保持自我，堅持原則的做好自己。
我也有過諸如此類厭惡，為什麼現在不會受到這樣的影響，那就是做好自己，所以，我活的快樂。
請採納謝謝！
19樓：匿名使用者
人際關來系和職場本來就是最複雜的自，也是最需要學習的人生中的一門課程，要想在職場立足，可不是善良老實本分就行的，那隻會被欺負，所以人為什麼要學會高情商處世，這也是保護自己的一種方式，少說話多做事對你是沒有壞處的，人學會圓滑總比剛直不容易得罪人，人活著要吃飯要賺錢就必須跟人打交道，所以人要學會適應社會，不是社會適應人，換個角度想想，你就能想明白了。
20樓：匿名使用者
如果你所列舉的
來那些狀態自只是針對個別人，bai那就是他們自己的問du題……你沒毛病。zhi
如果你所dao列舉的那些狀態針對的是大多數人，那麼，你自己就有問題了……你沒有適應環境。
如果你進入職場的時間不長，那麼，你更應該謹言慎行。
21樓：手機使用者
職場永遠只是職bai場！不要想那麼多！du別人怎麼樣，不zhi管！管好自
dao己就行！版保持初心，方得始終！！權別人虛偽就虛偽唄！你做人踏實不是很好！難道不是嗎？？？
職場永遠只是職場！不要想那麼多！別人怎麼樣，不管！管好自己就行！保持初心，方得始終！！別人虛偽就虛偽唄！你做人踏實不是很好！難道不是嗎？？？
職場永遠只是職場！不要想那麼多！別人怎麼樣，不管！管好自己就行！保持初心，方得始終！！別人虛偽就虛偽唄！你做人踏實不是很好！難道不是嗎？？？
22樓：匿名使用者
職場很複雜，有很多來潛規則和默
自認的規則，我們只能看透不能說透，不能去打破那些規則，不然別人都會排擠你，職場也不太喜歡坦誠，只有左右逢源，要學會說讚美別人的話，還要投其所好聊別人想聊的問題，我才上班的時候也是傻不拉幾的什麼話都跟別人說。別被人坑過幾次才慢慢學會不說實話，有時候說實話沒人信，說假話卻有人信，有時候也很無奈。一個公司離了誰都能轉，在你請假的時候找你，說你這說你那，然後事情被解決了，只是想突出自己有能力，比你厲害。
我們不喜歡職場，卻為了生活不得不去工作。我們不能改變公司，只有改變自己，上班要學會該裝可憐的時候裝可憐，會哭的孩子有奶吃，但是自己的工作也要做好，要讓別人知道你有能力。
23樓：匿名使用者
並不是所有職場環境都是輕鬆愉快的，既然不能選擇和改變，那就調整自己心態，也不要覺得鬱悶和壓抑，畢竟工作只是生活的一部分。沉下心來踏實工作，下班後離開這個環境，再去放飛自我，哈哈，祝你好運！
24樓：孤獨x的守望者
得學會大膽的表達自己，這樣大家才知道你啊！
25樓：匿名使用者
職場如戰場。其實你說的這些都是跟你性格有關。你不喜歡說大話，不喜歡阿諛奉承，不喜歡逢場作戲的人。
你天生不是演員，只能做真實的自己，但在某個場合也要適當的調整。學會調整，你將踏入成功的一步。
26樓：匿名使用者
職場就是職場，阿諛奉承 倚老賣老等等比比皆是，你如果喜歡這份工作做好自己該做的就好
不要試圖跟同事能夠做很好的朋友，你們只是工作夥伴而已！
當然也不用刻意說自己幹嘛了幹嘛了 會引來嫉妒和白眼！
27樓：快樂的時光
我認為職場關係過於僵硬，為了個人利益，不擇手段
28樓：匿名使用者
不喜歡也要接受，事實就這樣。做好自己該做的
29樓：阿鳳
人生是一場修行！而世間就是最好的修煉場！勇敢面對一切！
30樓：123ding飛
職場上，一定的溝bai通是必要的，而且du
也是一種成zhi本的考慮，有效溝通
dao越到內位，溝通成本越低，整體的容工作效率就會提高，相反，溝通不到位，或著有誤解拖延的狀況，可能就會導致整個專案得擱置甚至夭折，所以，在職場中，溝通順暢是很關鍵的。
31樓：匿名使用者
大膽表達自己，別人才瞭解你理解你。
32樓：龍城快樂迪
職場無情，只看功勞。在自己能力未達到之前，要麼忍，要麼等，要麼滾。在沒有其他可選擇。
33樓：匿名使用者
生活從來都不會順心如意，與其花時間去糾結問題，不去敞開心扉改變自己，從來都是你去適應世界，世界不會去適應你。
我和我女朋友相戀310天了，最近感覺越來越少話說不上幾句話就各自沉默，感覺氣氛很壓抑很心煩，
34樓：呀呀寶貝向前衝
你問問她她想要的是什麼，你也自己結合自身的情況感覺一下她想要的是什麼，如果她想要的是物質上的東西，而你不是個有錢的孩子，那說明你們之間就沒有太多在一起的必要性了,因為一旦女孩的眼睛看到了物質方面，她會開始比較，比較自己和別人，這種心理很難回到從前，除非得到了滿足，如果你還在上學，那就分開，如果你在上班覺得自己有能力為了他拼一把那就跟他說，我能滿足你，然後讓他看到你的努力，
如果她不是為了物質而是覺得你不夠關心她就試著瞭解她的內心，看到她脆弱的地方，看到她需要你呵護的地方
如果他說不出個所以然，你又覺得她不是為了物質，那就是她不愛你了不知道怎麼和你說，又不想傷害你，又不想擔責任，這是女生常用的套話，所以你要基於對他的瞭解客觀一點分析
35樓：匿名使用者
到了磨合期了'不適合'痛苦'就早點分吧
36樓：aaa路豆
感情的過度期 很正常，多陪陪。到空氣好的、 人少的地方散散心。 培養培養感情。祝你好運。
與會者偏離議程,與會者沉默,沒有氣氛,會務組成員如何協助？
37樓：猴叔說歷史
與會者偏離議程的話，組織者可以及時的把話題拉回來，與會者如果沉默的話，組織者就要適當的發表一些自己的看法來拋磚引玉。
38樓：有情面包王
那麼會務組成員可以從旁提醒一下。呃，應該步入主題。說一些有關會議的內容。
39樓：小棠說
出現這樣的情況後，可以暫時進行一下中間休息的。休息一下後，重新開會。
40樓：極地綠洲與故事
與會者偏離議程,與會者沉默,沒有氣氛,會務組成員如何協助？可以委婉地把題引過來
41樓：三人行走必有我師
首先你開會要有要有一個主體要圍繞著這個主體去讓大家發言，不然的話就是你說的很尷尬，你看看我，我看看你，解決不了什麼問題。
42樓：評書企業家之選
會務組成員作為主辦方、主持會議方，可以比較自然地引導、主持、創造和諧會議氣氛，協調各方面意見，保障會議主題議程得以順利開展繼續和深入。
43樓：飄飄說教育
與會者沉默，沒有氣氛，會務組成員可以打破沉默，開個玩笑，或者是比如陳琪都可以
44樓：0蘇堤春曉
與會者偏離議程應該及時把他們糾正到正確的軌道上，與會者沉默的話就需要會務者調動起氣氛來讓大家活躍起來。
45樓：匿名使用者
會務組的同志憑印象只記住已刪掉奏國 際歌此項程式,而對後來又被圈了回來一...(1)與會者偏離議程; (2)會議決定片面; (3)與會者沉默,沒有氣氛
46樓：扶瀾微步
會議首先有議題
主持人把握方向
要求出結果
養成習慣
47樓：您好
通過遞紙條提醒會議主持人，將會議拉入正規議程；與會者沉默，可以讓主持人自己或讓主辦方與會人員帶頭髮言，拋磚引玉。
48樓：真誠無怨無悔
會務組成員應該具有控場的能力，及時拉回正題上來。
49樓：匿名使用者
我覺得你可以在會議上面開一個小玩笑，或者是把聲音音量提高一點，然後來調節後氣氛
50樓：相思不停
及時把議題拉入正確軌道，並講些小幽默開啟話題
51樓：娟微夢想
可以適當增加幽默語言，緩解會議的緊張氣氛
52樓：添宇好個秋
打斷，引導～丟擲話題
如何查出一家公司的真假，怎麼查一家公司真假？
不好查啊，即使是在工商局註冊也不是很可靠。現在的培訓學校的宣傳太誇張了，如果說和宣傳的不一樣就是假的話，那真的培訓學校幾乎沒有。最好到學校看看，如果學校對你承諾的太多的話，應該說是假的。太多的承諾根本不現實，只要能好好想他們的承諾的水分就能知道是不是真的了。怎麼查一家公司真假？查一家公司真假，有下面...
怎麼在網上查詢一家公司的註冊資訊
查詢你當地的工商局 地級市的工商局 是實時更新的，你查詢到資訊後最好核實一下資訊，因為存在一些企業註冊資訊與實際資訊不對稱的情況.請查詢當地的工商局 一般市一級的 工商紅盾網企業信用查詢 你好，可以登入工商局 進行公司基本資訊查冊，如果查詢不到則這家公司就沒有經過工商登記註冊過的正規企業。在國家企業...
開一家網路公司怎麼獲取客戶資源,我是一家公司業務員，我想問一下怎麼樣才能在網上找客戶資源。
你這情況我還真不知道，我只知道一般是先有客戶資源然後才開公司 客戶都是自己慢慢積累的，做做廣告，上58上找 做下 銷售什麼的都可以的 棔媿實 時運營商 渠道數 據靠譜一手，枷 a九弎捌柒六七 我是一家公司業務員，我想問一下怎麼樣才能在網上找客戶資源。不知道你是在什麼公司上班，用圖表的方式，篩選目標客...