1樓：匿名使用者
人身損害賠償解釋
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
就看你們的口角的事情是否在職務範圍之內還是因為個人事情
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
可以。祝福！
3樓：六扇門之手
賠償就一份，就是看你所受的損失
涉及刑事案件是否還能算工傷
4樓：華燈初上
具體事件如下：在某包廂，一名服務員與客人（一幫混混）發生口角，被打後逃出包廂，他們就追出來，連我們也被毆打，（當然我們也動了手）。我被人用刀子在後背處捅了一刀。
住院15天，背部刺穿，並傷及肺，法醫鑑定為輕傷。醫療費8700多由單位墊付著，現**者已經抓到，私了後賠償一萬二千元，包括所有費用。其實我知道，如果提起公訴或者不接受私了，賠償金絕對不止一萬二。
因不想生事，單位也不願出面，我想也就算了。然而，單位卻讓我出八千七百元的醫療費，因為是刑事案件，單位認為他們沒有這個義務。
事實上，我是在上班時間，工作場所，因工作責任被人打傷，我想應該也屬於工傷，（單位沒有保安，有事的時候，得員工出面解決事情），從道義上講，單位應該也有一定責任。
時間已經過了一年多，那時候，單位和本人均未提出工傷認定。
工傷職工能獲取雙重賠償嗎
5樓：炫酷小汙桃
工傷與第三人侵權同時發生的，工傷職工可以獲取雙重賠償，但醫療費用除外。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條規定：
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
擴充套件資料：
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1.造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2.造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3.造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4.職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）。
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
6樓：嘆笑一世傾城
1.交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付。
2根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。」非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支援。
所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。
3.從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，屬於兩個不同的法律關係。獲得工傷賠償是基於勞動者與用人單位存在勞動關係，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位；而獲得交通事故損害賠償是基於受害者與第三人之間存在侵權法律關係，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。
4.因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償。
刑事案件被害人可以同時申請工傷賠償和民事賠償嗎 5
7樓：匿名使用者
刑事案件被害人，符合認定為工傷條件的，可以進行工傷認定和勞動能力鑑定，在獲得侵害人民事賠償之後，享有醫療費用之外的工傷保險待遇。
附：最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
8樓：匿名使用者
理論上是可以雙重賠償。
這種理論上的可行性是：
首先獲得全額工傷待遇。
由於人身損害賠償責任不能因此免除，所以仍可以主張人身損害賠償。
但是反過來，先獲人身損害賠償的話，工傷待遇就可能是補足差額了。
9樓：簡簡單單
1、按現行的《工傷保險條例》的規定，受害人可以申請工傷認定的。在享受工傷待遇的同時，可以要求被告人承擔民事賠償責任的。
2、《工傷保險條例》並不排斥受害人獲得雙重賠償的，但是原則上醫療費用，不得雙重獲得的。
那部法規規定交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償？
10樓：匿名使用者
2023年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。
因此，工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。
11樓：上海王劼律師
要看受訴法院所在地的規定，上海市高院有司法解釋，一般只適用於上海。供參考。
工傷與人身損害賠償並存，受害人可否獲雙重賠償
12樓：匿名使用者
可以同時要術賠償，但不能簡單地說是雙重賠償。
對於所產生的醫療費、護理費、交通費等具體的損失，應首先在人身損害中進行賠償。由工傷職工個人承擔部分，才可以在工傷賠償中支付。
其他的傷殘方面的賠償，則可以分別按相關標準獲得賠償。
13樓：左思苗
人身損害？誰是損害主體？
工傷交通事故能否獲得雙重賠償？
工傷涉及到第三方，可以獲得雙重賠償嗎
14樓：匿名使用者
由第三人侵權造成工傷事故的，工傷職工可以獲得第三人民事賠償和工傷保險雙重賠償，但是，工傷保險不再賠償醫療部分。
《社會保險法》
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
第三人侵權（交通事故）與工傷事故」競合時能否獲得雙重賠償 ，各地索賠規定不一，各地勞動仲裁委員會或 50
15樓：匿名使用者
本來按照法律的原則是應該損失有多大，賠償就多大，即法律傾向於恢復原狀，避免產生以此牟利從而增加發生的機率，所以主觀上來看是不應該雙重賠償的。
但從法律要件來看，雖然是一個行為但其觸發的是兩個法律機制，即公力救濟和工傷保險，兩者途徑不同，互不干擾，所以不能以彼此為理由推脫。
我在網上查過類似的新聞，在實際的判例中好像是有雙重賠償過的，但我國不是判例法國家，各地方及各時期情況不同都有可能有變動，個人偏向於不能雙重賠償，因為商業性的保險就不能雙重賠償
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