1樓：匿名使用者
合理消費。沒錢的日子那就只能合理的規劃日常的開銷，做到能省則省。儘量不要浪費多餘的錢。購物這些應該選擇價效比高的，同時也要累一點多跑幾家對比尋找合適的。
擺正心態。沒錢的日子生活會有些苦，可能會被周圍的人嘲笑。我們不要把這放在心上，不要去在意。心態要擺正，想法如何度過這沒錢的狀況。
保持樂觀。生活需要樂觀的態度，沒錢會讓生活顯得緊巴，這個時候更加需要保持樂觀的態度，積極的去面對當前的生活狀況，努力積極的尋求改變的方法。
不要訴苦。沒錢的日子心裡會很憋屈，會有很多苦楚。但是，不要在親戚朋友，同事同學面前傾訴這些，沒有什麼用，也僅僅是被對方表達一下同情而已。
尋求改變。改變沒錢的狀況只能依靠我們自己。可以找個工作，可以擺個地攤做個小買賣，可以根據自己的能力來做相對應的工作，先讓自己有穩定的收入。
沒錢的日子要積極的去改變，而不是得過且過。
行動起來。只有踏踏實實的付諸行動，積極的去工作，去掙錢，只有這樣才會改變沒錢的生活。不要想著一夜就富了的好事，不要惦記別人的幫助。只有自己去努力了才會有所改變。
2樓：
看你單位欠你多久的工資，你們之間有沒有勞動合同。最簡單的方法給你當地的勞動監察大隊打**投訴，根本就不需要你出面，他們就去找你單位談話了。
工資不會欠你一分錢的，公司還會主動給你打**讓你撤銷。不然公司會在黑名單影響以後招投標等公司發展。
3樓：湖南鬆
公司沒發工資，是有意拖欠，還是沒到時間發工作呢？如果是拖欠，那就要多瞭解一下公司經營狀況，看看同事們都說什麼，及早應對。如果是消費月光族，等著每月發工資救急，那就沒啥說了，調整消費心態，不能過度透支為妙。
4樓：匿名使用者
多要幾次，實在不行，應該可以申請勞動仲裁？
到了發工資的日子 不發工資怎麼辦
5樓：法妞問答律師**諮詢
單位拖欠工資是
bai一du個常見的問題，你可zhi以通過下面dao的方法解決：
1．到勞動行政
專部門舉報（通常屬是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
6樓：匿名使用者
正常來說是不符合bsci的規範，不過小工廠管理沒有那麼嚴格，如果老闆已經說明緩幾天，那麼就等幾天吧，規定的時間內不發工資你們需要找老闆協調，的確不行勞動局
老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
7樓：浪咯哩咯兒浪
直接問他什麼時候發工資，不用東
拐西拐的。
小標題：
不用暗示版，直截了當地權問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上一個月的工資，每一個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期。
擴充套件資料
工資支付的時間和要求：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
8樓：娟娟
第一，雖然不能確定你的老闆是真的忘了給你發工資還是惡意拖欠工資回，無論如何你都有答權要求老闆向你支付工資，用人單位不按時足額給勞動者發工資是違法行為。
第二，索要工資的方式有很多的，如果你不方便和老闆面談，可以選擇打**或者發簡訊，如果打**的最好錄音。在你提醒過後，如果你的老闆還是持續拖欠，說明他是惡意拖欠勞動報酬，這時候我覺得你也別顧及那麼多了，你可以打**向當地的勞動監察大隊投訴，讓監察大隊的人幫忙追討，或者你也可以向當地的勞動仲裁局申請仲裁啊。
第三，你來這家藥店上班多久了？有籤書面勞動合同嗎？如果沒有籤書面勞動合同，你可以主張從入職開始次月起至不滿一年時的雙倍工資。
法律依據《勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
最後，如果窮盡多種方式你還是沒有辦法拿到工資，我覺得你可以辭職，同時可以主張相應的經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
9樓：淡水羅卜
直接跟他說，這種人怕是想賴賬吧？你直接去要，不給就打**給勞動局反映。
10樓：
這不是忘了，這就是不想發啊。
暗示沒有用，直接問什麼時候發工資，自己等著用錢。
你越含蓄他越想拖，打下拖拖拉拉的基礎，以後就更不好要了。
11樓：毛豆
遇到一個奇葩的老闆了。你直接給老闆說該發工資了，都一個月多了，不要怕啊，該是自己的應該去爭取啊。真有什麼好糾結的。
12樓：瓜子的愛你
1.工作之前都談好的話，就可以直接找老闆談，出來工作就是為了生活，我來這也到一個月了，也到之前說的開資日期了，您看啥時候給我開資呢。
13樓：匿名使用者
1先回去把你的勞動合同翻開檢查一遍，發工資的日期和形式；
2找個時專
間直接當面約談老闆，屬把事情問清楚，拖欠和延誤的部分是按銀行同期利率賠償還是上升到勞動仲裁，鋪開了談。
3老闆不是不同你暗示，而是你沒有跟他來硬的。
14樓：匿名使用者
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
15樓：
直接去當地勞動仲裁部門申訴，這種扣發工資的行為他們肯定支援你討要回來
16樓：情感交叉口
請不要誤會，他不會忘記的，只是在故意敷衍你而已，也許最近真的是手頭緊，作為老闆他也可能是抹不開面子，不過往往這樣的老闆最終都會給你結清的！
17樓：匿名使用者
直接明說呀 有什麼不好意思的 做了事就該拿錢 不要怕 直接明說 問他怎麼不發工資
18樓：匿名使用者
老闆，我的工資還沒發呢
注意：錢財要明算帳，你拿不到工資，還做什麼啊。
也有可能他是在考驗你的處理應變能力
19樓：速達專業進銷存
你和老闆說，家裡有啥啥啥事，現在要用錢，但是你身上沒錢了，問你老闆發工資，隨便找個沒錢的藉口，幹活給錢，自己理不虧
20樓：天傑地靈青島人
幹活拿錢，天經地義，沒有什麼可不好意思的。
實話實說，告訴老闆是否該發工資了？
21樓：春山二哥
找機會和老闆借生活費，老闆就明白了。
22樓：小黑裙
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒米下鍋。
一、如果他拒絕支付的版工資，是給權用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
23樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆忘記
bai發工資的日子，du可以開玩笑的提醒他沒米zhi下鍋。
一、如dao果他拒絕支付的版工資，權是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
24樓：匿名使用者
老闆，天轉涼了，我可能感冒了，能不能先抓點感冒藥，佘一下帳？
25樓：陽光的破哦婆婆
直接問唄，你是有償勞動好吧？該給錢的不給錢，你還不好意思了，腦子被驢踢了吧
26樓：泉連心酒
直接給老闆說，老闆什麼時後給我發工資呀？
到了發工資的日子了，可是師傅還沒發工資，我應該怎麼辦
27樓：安伯尼亞
你就跟他說該發工資了嗎……如果真的忘了的話他不會說你的，不過他抱怨你的話可能師傅覺得你不太好，想你孝敬師傅了
28樓：ohno沒名字了
如果到了他承諾給你發工資的時間他還沒有發，你就可以去告他
29樓：玄丶極
跟師傅說他老婆在家上**
30樓：lcy李傳印
這種事情完全可以直接問. 師傅，今兒該發工資了吧？ 男人要豪爽
31樓：蘇小懶
一，等 二，問你師傅怎麼還沒發工資
32樓：
等，或者問，或者威脅！
這樣的公司我會立馬辭職！！
33樓：匿名使用者
企業大部分都這樣 我也很痛恨這些垃圾企業
34樓：喂長點心吧
直接說沒錢花了。師傅開資吧
35樓：匿名使用者
明天喊他 請客 說俺好久木有改善伙食了
36樓：賣茶的小女孩
我們公司欠了七個月工資了～
37樓：
看你就是一個優柔寡斷的人，沒性格！
一個月工資2000多，以後日子怎麼過？
38樓：匿名使用者
結婚跟掙錢多少沒有太大的關係，只要對方喜歡你，無論什麼情況，都會跟著你。三十六行，行行出狀元，現在掙兩千，等咱學會了，琢磨透了，咱一個月得掙個萬八千的。
39樓：奇葩老拽
還是要過，現在2000未來兩萬。
只要你喜歡你那份工作，相信
你能幹出好成績就會更高的收穫。
為什麼現在發工資的日子越來越靠後了
40樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
男朋友最近沒有工作，沒什麼錢。我的工資也沒發。我可以和我爸要錢請他去旅遊嗎？他不敢和他爸要錢，因為
他有本事，讓他自己掙錢去旅遊啊！自己有本事養男人就自己養，拿著自己老爸的錢養男人，這樣不好吧！先賺錢把自己養活再談旅遊的事吧。沒有面包，你們吃什麼。每天都會了錢的事產生爭議。等你發工資了再去的 或者等他有工作了 再去 旅遊嘛 當然要有個好心情啦 吃飯都成問題了還旅遊，這個這個男的也是，都沒錢，還不趕...
重要的日子沒理他應該怎麼補償，老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
在非常重要的日子裡，你沒有去理人家，那麼你就應該在平常的日子裡進行補償 當然是給他道歉，然後請他吃一頓飯，繼續解釋一下就是了，也沒有什麼的。重要的日子沒有理他，我覺得你可以跟他說一聲對不起，帶他去吃一頓晚飯，帶他去看電影，這樣他才有可能不會生氣了 重要的日子沒有理他，應該怎麼補償你應該看看他喜歡什麼...
工傷單位工資怎麼算的，工傷以後工資是怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，原工資 工傷保險條例 未定義，各地規定大致有以下三種計算方法 1 廣東省工傷保險條例 第六十六條 本條例中下列用語的含義 二 原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。...