1樓：與誰仰望星空
首先呢，你已經成功了第一步，因為有這個態度和想法也很重要，連續工作了多少年這個不重要，重要的是你得有這樣的想法沒有這樣的想法，你連續工作一百年都不管用。雖然說年度考核都是合格，但是咱們做的也不比他們差，只要把自己之前保持的東西繼續給提升一下，給優化一下，那麼肯定會做到更好，保持一種良好的心態，遇到事情積極樂觀一點。做事更加認真，處理問題也認真一點，沒有什麼僅僅合格而不是優秀的這一說，要相信自己，相信自己可以的。
一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。
要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。
所以說呢，態度很重要，所以有了態度，下一步就是實施，一步一個腳印的去做去爭取，肯定有一天會是優秀的。
2樓：
本人就帶領一個團隊，說說自己的看法。
1想做到優秀與工齡沒有必然關係。工齡長的一般會有豐富的經驗，也不絕對。
2 一般員工評定都是直屬主管或者直屬兩級主管來做的。
3所有直屬主管及上級主管如何會覺得你優秀幾乎有絕對關係。為何用幾乎，是因為如果你超凡絕倫，光芒遮擋不住，那就另當別論，比如你為公司作出了突出貢獻，發明了什麼專利，改變了什麼關鍵工藝，流程為公司創收，或者節約了多少萬成本...等等。
4如果不是能力，才能特別突出，那就要和主管搞好關係，(關係分兩種1工作上的關係。2私人關係) 分析一下自己的特點擅長哪個？
5估計你是第一種，否則也不會15年了也沒有給優秀。那你就把第一種工作關係搞好。主管關心工作上的什麼事情，你就以主管關心的方向為方向，自己能為主管憂慮的事情解決什麼問題，提升自己的執行力，不懂的多請示，執行中多彙報，多跑腿。
相信你一定會成為優秀員工，加薪升職拿獎金指日可待！
3樓：
只有靠自己的努力拼搏，做出成績才會得到同事和領導的信任，爭取做出成績吧，愛拚才會贏。
4樓：崩賞諏稍吵防
考核與工作年限沒太大關係，應該是日常工作表現更重要呢
5樓：吾純丷
要把平時工作做好，做出點成績來，另外和同志領導關係要搞好，不然在努力都白費。
6樓：匿名使用者
工作了十五年你的考核只是合格的話，說明你的資質平平沒有超越別人的優秀，想把自己變的更優秀需要紮實的基本功外你還需要學習別人的優點，把自己身上的弱點調整過來，通過自己的努力慢慢的使自己也強大起來，往優秀的方面發展
7樓：
要有一顆上進心，別人幹不了的工作，你能夠幹在領導面前表現一下。
8樓：
在工作中表現出色做出成績
9樓：在八境臺探險的百香果
愛拼才會贏，抓住一切機會，努力表現自己
10樓：志在遠方心如願
努力學習提升自己的專業水平。
11樓：
不斷累積自己的業務技能，提高自己的工作方法。
12樓：匿名使用者
努力，靜心工作就行了
工作後怎樣才能變得優秀？
13樓：漁夫捕娛
工作後要想自己變得更加的優秀，你就需要不斷地學習，努力提升自我，在完成自己基本工作的同時，合理的規劃時間，多學一些知識，還可以培養自己的興趣愛好，能擁有一些藝術特長，生活中善於思考總結，充實自己的生活，一定是可以變得優秀的。
14樓：旌濤拍岸
不斷地學習，認真地去工作，廣交人緣，虛心地改變自己的缺點錯誤，真誠地向優秀者取經，不斷地總結經驗和教訓，培養自己優雅的生活作風和良好的習慣。能做到以上幾點你就是社會上的優秀人才了。祝你早日成為優秀人，為社會作出驕人的貢獻！
15樓：南牆你周姐
看你想在什麼方面變得優秀了，你可以向前輩們學習，學習他們值得學習的，同時也要會思考，他們做的不好的地方你應該怎麼改進；其次多花點心思鍛鍊自己的工作能力；最後也是最重要的，要學會和人相處，工作中其實能力不算是最重要的，但是和人相處真的很重要。
16樓：阿建侃社會
大學畢業後順利進入一家企業上班，工作很輕鬆，本來想著多向老師傅學習，多提高自己的能力，沒想到他們根本就是玩的，然後我就想帶動他們一起努力學習，變成優秀的人，可是卻被老闆批評了，我都懷疑我是不是來錯地方了，居然還存在這樣的公司，簡直就是搞笑呢。
17樓：可可
工作了，才發覺學習、總結的重要性，在工作中能學到很多東西，具體學到什麼因人而異，我至少學會了怎麼做人。
18樓：天才人物我無敵
我覺得應該少說多做，多虛心請教前輩，努力學習不斷提升自己完善自己，然後給自己制定目標，在一定時間內為這個目標不斷努力，這樣才能不茫然無頭緒，才能在工作中變得更優秀！
19樓：南方小潤
不要找到工作以後，就停止學習的腳步，一定要抽出時間給自己充電。
根據自己的工作性質，做一個簡單的職業規劃，你只有明確的目標，才不會迷茫，做事的效率會高很多。
20樓：遊戲小蝸
想要讓自己變得優秀的話，除了在日常積累自己的工作經驗，使自己的工作技能有所提升之外，你還得注重與別人的溝通能力，而且在看著自己的上級管理別人的時候，學上管理技巧。這樣你在工作的時候，不僅能提升工作技能，還有溝通能力和管理能力，這些提升足以讓你變得優秀了。
請問《事業單位年度考核連續三年被評為優秀人員>>應該怎麼獎勵?
21樓：匿名使用者
一年評為優秀員工也許是巧合。二年被評為優秀員工可能是作假。連續三年那憑的就真本事了。
所以這種優秀的人才就不能用物質來衡量了。因為以他的能力。到哪兒都不會「缺錢」。
所以你要給他的是機會。是榮耀。要著重於精神上的獎勵。
讓他有自豪感。激勵其他的員工像他學習。帶動員工的積極性。
22樓：匿名使用者
那要看你們的員工工作狀態了。要是都很努力。那就買點小獎品什麼的。。
如果是工作消極。。那就要出點血。來點現金獎勵。
下年度大家就會很努力工作。最求年終獎了。。。
23樓：匿名使用者
我連續七年優秀，快混不下去了，很悲傷，不是我個人原因！！
24樓：江湖河山好漢
我們這裡事業單位評上優秀啥用沒有。徒有虛名。打擊工作積極性。
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
25樓：打孃胎裡喜歡你
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作鬥爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下：
（一）對錶現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
26樓：沒名的精靈
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資,而不是記三等功的。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
怎樣才能讓自己變得更加優秀？
27樓：張雪峰老師
首先要善於學習，看書，就是一個非常好的成長方式，人生，不是所有事情都能經歷的，但是從書本中，從別人身上可以得到很多事情的經驗，避免自己將來走彎路。
28樓：鄭永梅
1 要有上進的心裡
人不是生來就優秀，而是在生活中不停的前進。當別人在玩時你卻在努力的前進，有著上進的心裡去完成手頭的工作。有上進心你就不會變得懶惰，你會不停地去分析，從而讓你有了不一般的耐心。
2 愛好閱讀的習慣
一個優秀的人往往離不開閱讀。閱讀不僅改變一個人的思維方式還能提升個人氣質。在閱讀中不斷的提升自己知識水平，使自己的眼界更加開闊，使正個人看上去溫文爾雅。
3 多跟優秀的人接觸
俗話說：」近朱者赤，近墨者黑。「人是會被同化的，你跟優秀的人在一起你就會想辦法讓自己變得優秀，會不停地去學習她們身上的特質。時間久了你就變得優秀了。
29樓：歐外啃計就離
首先要有自信。一個人女
30樓：py曹可可
提高個人的素養，增加自己的內涵，提高自己的學識，美化自己的外在。
這就是女生變好的四要求，首先你想變的更好，就要做一個有素養的人，起碼要做到有素質。讓自己有內涵一些，不懂的不說，懂的也少說，儘可能的不要像一個話嘮一樣天天說個不停。提高自己的學識，不要求什麼都懂，但起碼你想成為什麼樣的人，就要明白跟什麼樣的人交流應該學的知識，再有就是稍微的注意一下個人的外在形象。
31樓：端木吟天
如果一個本來就較優秀的人,要變得更加優秀,既容易也難.容易的是基礎較好,難的是容易滿足.我認為,要更優秀,必須在二方面下功夫.
一是才能、能力。這是別人認識瞭解你最快、最簡捷的途徑。因此起碼要在自己的工作領域內有發言權，樹立起權威性，讓人不能忽視你的存在；
二是健全良好的心智。與前者相比，更難做到，但會帶來長久和難以抗拒的魅力。包括良好的品質，積極樂觀的生活態度，較為清楚地認識自己的本性，懂自己、欣賞自己，尊重自己的內在需求，豁達謙遜地待人和事，有自己的世界觀和人生觀，不易為周圍人或事左右。
只要你對自己有足夠的信心，有意識地從這二方面下功夫，相信在不久後，你肯定會更優秀的！
2023年年度流行色「Greenery」，有什麼品牌的衣服還
流行色一出來，估計沒有品牌不會不做這個顏色的配色。很期待roem的衣服，感覺會比較符合他們品牌的調性。一些很淑女的品牌，應該都不錯！roem什麼的，還有一些大牌！什麼牌子的衣服好看？你所說的問題不是穿什麼牌子的衣服好看！而且是穿什麼型別的衣服好看！因為有的衣服穿一起會顯瘦些！有的會顯胖些！一般男人穿...
我已經工作了3年零月，還有多久到5年，是1年零月麼
照正常計算的話不錯。主要有三種計算方法 連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。合併計演算法...
請教問題。在公司連續工作15年被辭退。平均每月工資兩千。該公司辭退
您符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，辭退無固定期限勞動合同的勞動者或解除勞動合同期限內勞動者都屬於違法行為，可以要求繼續履行勞動合同，或已無法履行支付賠償金。不知道您當地最低工資標準是多少，平均月薪2000是否低於當地最低工資標準，低於還需要補足。1 根據 勞動合同法 第14條，勞動者在該用人...