1樓：領舞妖物
您符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，辭退無固定期限勞動合同的勞動者或解除勞動合同期限內勞動者都屬於違法行為，可以要求繼續履行勞動合同，或已無法履行支付賠償金。不知道您當地最低工資標準是多少，平均月薪2000是否低於當地最低工資標準，低於還需要補足。
1、根據《勞動合同法》第14條，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2、根據《勞動合同法》第82條，用人單位違反勞動合同法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
4、根據《勞動合同法》第26條，用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額 50％以上 1 倍以下的標準計算。
2樓：專職仲裁員
如果非你個人原因公司辭退你，公司要支付經濟補償金，補償金標準是你工作一年給你一個月的經濟補償金。如果公司不支付，可以去企業所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請仲裁是寫個仲裁申請書，自己身份證影印件還有勞動合同等相關證據，如果不是太熟悉，可以找個律師幫你**，不過要支付一些律師費。
3樓：
用人單位辭退你的理由是什麼？用人單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，用人單位應當按照你滿15年不滿15.
5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.5年不滿16年就是16個月工資的經濟補償金。
用人單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當支付你2倍的經濟補償金的賠償。經濟補償金或者賠償金按照解除勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。
我在一個單位幹了15年，現在要被辭退，我想知道能獲得什麼樣的補償，該如何辦？
4樓：匿名使用者
在一個單位幹了15年被辭退可以獲得12個月的工資補償，每月的工資補償金額按照前12個月的平均工資來計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
5樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了15年，用人單位應當支付其30個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，另外未籤勞動合同可以似同無固定期合同，不可以隨意解僱。
7樓：一束淡淡雛菊
可以主張補償部分：
1、因未籤勞動合同，申請補償從入職的次月至離職當日的雙倍工資；
2、因未交社保，申請公司繳納從入職當月至離職當日的社保費用及滯納金；
3、申請公司一次性給予15個月的經濟補償金；
4、如果公司未提前一個月發出辭退通知，可以申請一個月的代通知金。
該提前做好哪些準備：
儲存好工資條、或者匯款記錄或者考勤表，總之是能證明你在該單位工作過的一切證據。
企業辭退員工經濟補償有12個月工資的上限嗎
8樓：安靜的女漢子
勞動法中
抄沒有對企業辭襲
退員工的經濟bai
補償規定上限。
勞動合同du法
第四十七條 經zhi濟補償按dao勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：匿名使用者
法律規定：經抄
濟補償金上限是12個月bai
工資。但是，還du法律規定，滿15年離退休不到5年，zhi即使生病也不允許辭退員工的。dao
另外，工作滿10年是需要簽訂無固定期限的勞動合同的，這也是不允許辭退或者裁員的。直至工作到退休的。
否則需要支付賠償金。經濟賠償金的1倍。即：24個月工資。
另外：你爸爸符合要求籤訂無固定期限合同的條件。公司未簽訂無固定期限勞動合同，需要賠償18個月的工資（28-10）。即：18+12=30個月工資。
這個賠償很多啊！
10樓：嚯嚯小姑娘
我查了下課本；
抄勞動者患病或者非襲因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能聰慧用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助金。患重病和絕症的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
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一 該用人單位屬於違法解除勞動關係，可以要求支付24個月工資的賠償金 勞動合同法 87條 二 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊1份 ...