1樓：
可以。離職後續存工資仍然要給你。如不給，可以申請勞動仲裁，也可去法院訴求。
2樓：法律達人
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老闆協商解決； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題： 1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
3樓：
如果有辭職報告工資就應該給結清。
4樓：匿名使用者
年終獎性質的薪酬逗按員工當年實際在崗時間折算發放，但實際上很多公司規定員工離職後就不再發，這是不對的。
5樓：恬
勞動者應享有的權利(1) 享有平等就業和選擇職業的權利。(7)有享受社會保險和福利的權利 (8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
勞動者權益保護**是多少？
6樓：
勞動者權益保護**是：12333。這也是全國統一的勞動保障投訴諮詢**。
1、 勞動者有平等就業的權利。
2、 勞動者有選擇職業的權利。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
6、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。
7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利 。
8、勞動者有休息休假的權利。
7樓：匿名使用者
全國統一的勞動和社會保障諮詢**是12333。
享有平等就業和選擇職業的權利。
有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每週工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時 。
有獲得勞動安全衛生保護的權利。
有接受職業技能培訓的權利。
有提請勞動爭議處理的權利。
有享受社會保險和福利的權利。
有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
8樓：
春節加班一共七天，老闆叫休息兩天，加班五天，現在發工資老闆以七天沒有全部加班為由不給三倍兩倍工資。公司是不是不合法，應該怎樣處理？
9樓：
你們好，我是勞動者，因參議天然氣製作現場龍巖紅坊杉樹窩工地，模板工資和模板租金未收到，因本人有身體不適生病住院未能如期完成工作量，造成成包者不付我的工資和租金，望有關部門協調支付我的模板工資，模板租金和其它費用（鋼管租金，螺桿螺栓釦子租金丿籌68oo元
10樓：風妍
老公在一家物流公司上班。早上6點多就從家出門，8點打卡。晚上到現在12點也沒有回來。
人真的受不了拉，想辭職，老闆說要提前一個月。提前很久了，老闆說找不著人，你就得一直幹下去。天天起早貪黑的，還是當司機加搬運工？
老闆那裡壓的有工資。想問問大家有什麼方法？勞動局說要有合同他們才管。
職工勞動權益有哪些？
11樓：小破孩
、職工基本勞動權益的具體規定
（1）勞動報酬權利
勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關係，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。
一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
（二）休息休假權利
休息休假權指在勞動關係前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合（統稱）。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。
（三）獲得勞動安全衛生保護的權利
獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。
其中對於16週歲到18週歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。
（四）享受社會保險的權利
職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。
（五）接受職業技能培訓的權利
職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。
12樓：法幫網
勞動法第二條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。
勞動者合法權益如何保障？
勞動法規定了勞動者享有哪些勞動權益
13樓：蒼洱白子
1、 勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
2、 勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標誌。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。
而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這 麵包括防止工傷事故和職業病。
如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。
我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險**制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施範圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那麼勞動就業權利也就成為一句空話。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關係當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關係當事人，作為勞動關係的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
9、 法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。
法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
急求:保護勞動者合法權益的原則是什麼？
14樓：景田不是百歲山
2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內;
4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
15樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第三條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」
16樓：匿名使用者
是指，全面保護，平等保護，優先保護和基本保護
法律有關勞動者的合法權益，勞動者的合法權益的幾項法律
你好，很高興能夠回答你的問題 首先，休息權是勞動者在享受勞動權的過程中，為保護身體健康，提高勞動效率，根據國家的法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利。勞動者的休息權和勞動者的勞動權密切相關，休息權是勞動權的必要補充。法律的依據和保障 憲法 第四十三條規定 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國...
什麼叫勞動者就業權益，1 勞動者享有的主要權利是什麼？
根據 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守...
有哪些法律可以保護勞動者的合法權益
勞動法,勞動合同法等等 勞動法 主要就是這個 中國有哪些保護勞動者合法權益的法律?勞動者的合法權益,是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國,勞動者享有廣泛的權利,諸如就業權 簽訂勞動合同權 勞動報酬權 休息休假權 勞動安全衛生保護權 職業培訓權 獲得社會保險福利權 提請勞動爭議處...