1樓：超覺之精
根據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
擴充套件資料
勞動者主要權利的保障方法
1、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障。
2、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工。
以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎。
3、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關係的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。
勞動者與用人關係建立勞動關係之後，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保。
4、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。
2樓：匿名使用者
在我國，勞動者依法享有的主要權利包括：勞動權：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他權利。
其中，勞動權是公民享有其他一切權利的基礎。
勞動者的權利包括哪些？
3樓：匿名使用者
平等就業權，選擇職業權，取得勞動報酬權，獲得勞動安全衛生保護權，休息權，享有社會保險和福利權，接受職業技能培訓權，提請勞動爭議處理權
4樓：匿名使用者
我國bai《勞動法》對勞動者享有的du
權利進行了規
zhi定，具體包dao括以下權利：版
1、 勞動者有平等就業的權利。權
2、 勞動者有選擇職業的權利。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、 勞動者享有休息的權利。
6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
9、法律規定的其他權利。
5樓：匿名使用者
休息，工資收入，加班費用，保險等等
6樓：匿名使用者
《勞動法》第bai三條規定，勞動者享有du平等就業和選zhi擇職業的權利、取dao得勞動報酬的權專利、休息休假的屬權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
7樓：法律實務研究
根據勞動法的規定，勞動者享有以下勞動權利：
1、平等就業和選擇職業的權利；
2、取專得勞動報屬
酬的權利；
3、休息休假的權利；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、接受職業技能培訓的權利；
6、享受社會保險和福利的權利；
7、提請勞動爭議處理的權利;
8、依法組織和參加工會的權利；
9、法律規定的其他權利。
8樓：匿名使用者
《中華人民抄共和國勞動
法》規定了襲勞動者在勞動關係中的各項權利，主要有以下幾個方面： 1、 勞動者有平等就業的權利。 2、 勞動者有選擇職業的權利。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。 4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。 8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。 希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題
9樓：陸浩然
《勞動法》第bai3條的規定，勞動者du的個zhi人權利主要包括dao以下幾個方面：
1、平等就版業和選擇職業權的權利 ；
2、獲得勞動報酬的權利 ；
3、獲得休息休假的權利 ；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利 ；
5、接受職業培訓的權利 ；
6、享受社會保險和福利的權利 ；
中國有哪些保護勞動者合法權益的法律？
10樓：李貝貝
勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：
勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
中華人民共和國成立以後，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從2023年頒佈的新中國第一部憲法，到其後的許多行政法規、勞動規章和政策，對此都有明顯的體現。正是這些側重保障勞動者權益的諸多規定，極大地調動了廣大勞動者的生產熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發展。
隨著我國經濟體制的改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟以及多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家主人又是企業主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關係緊張，進而影響到社會穩定。
勞動關係的這種現狀，迫切需要通過勞動法律法規加以調整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定並頒佈實施的。
除此以外，保護勞動者合法權益的法律還有:《工會法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》、《就業促進法》、《勞動合同法》。此外還有大量的部門規章和地方立法，幾乎都與保障勞動者權益相關。
簡單列舉幾個：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、工會法、就業促進法、職業病防治法、勞動保障監察條例、工傷保險條例、帶薪年休假條例、女職工勞動保護特別規定，等等。
就業權益維護
勞動著權益，勞動者權益保護電話是多少？
可以。離職後續存工資仍然要給你。如不給，可以申請勞動仲裁，也可去法院訴求。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑 1 和老闆協商解決 2 當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用 3 對仲裁結果不服得，可以向...
法律有關勞動者的合法權益，勞動者的合法權益的幾項法律
你好，很高興能夠回答你的問題 首先，休息權是勞動者在享受勞動權的過程中，為保護身體健康，提高勞動效率，根據國家的法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利。勞動者的休息權和勞動者的勞動權密切相關，休息權是勞動權的必要補充。法律的依據和保障 憲法 第四十三條規定 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國...
如果勞動者勞動者不簽訂勞動合同勞動，那麼用人單位需要支付雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...