1樓：匿名使用者
首先你要明確在這上面你有多大的責任，是你公司員工做錯了還是你的訂單下錯了，或者沒有盡到檢查的責任。如果是你的訂單下錯了，那麼責任全部在你，你需要按你公司的規章制度進行賠償，但注意賠償金額不超過月工資的20%，且賠償後的工資不能低於當地最低工資標準。如果是員工做錯了，你沒有任何責任，如果是你沒盡到檢查的責任，那麼你會有部分責任，但這種情況應該是與績效考核相關了！
2樓：小肉骨頭
一般來說是解除或終止合同前12個月的平均工資 只針對你本人的 解除當月不算 往前面倒推12個月算一個平均工資 這個標準不是基本工資 是指你的工資性收入 列人工資總額統計的都算 包擴工資獎金等一般
但你的收入高於3倍了 就是高於3600了 也就是說雖然你本人平均是5000 但賠償給你只能是3600
附勞動合同法原文
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：合肥律師劉志漢
按你所在的用人單位合法的規章制度處理。
4樓：小二黑豬
看對方公司的要求，除了要退貨外 損失費用也要一併承擔估計。
5樓：匿名使用者
趕快去買個條碼檢測軟體吧，否則下次又不知道要出什麼差錯。別怪我烏鴉嘴。
關於勞動仲裁經濟賠償的計算方法！
經濟補償 標準 勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在...
關於工傷賠償，關於工傷賠償？
認定工傷的七種法定情形 依據 工傷保險條例 第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...
關於車禍賠償問題，關於車禍賠償問題
1 如果肇事車輛有購買保險，可以將肇事車輛車主 司機和購買保險的保險公司一起起訴進來 2 先由承保的保險公司在責任限額範圍內予以賠償，不足部分由肇事者承擔 3 受害人遭受人身損害，因就醫 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費，賠...