1樓：匿名使用者
你只不過是自己出了洋相啊，應該還沒到得最領導的地步，領導自然知道你是喝醉，他不會計較的。不然怎麼可能能當領導。但是你的形象一定是有所減分的，領導會覺得是酒品不好，酒品看人品，領導對你有這樣一個成見，你還去認為你是直呼什麼小命才得罪的領導。
那麼領導一定會想：「你小子就覺得我如此沒氣量嗎。」所以我勸你不要去道歉。
但認錯可以，記住你是犯了發酒瘋的錯，還不是得罪領導的錯。至於怎麼解決，那隻能重新建立一個好的人品來消除領導的成見。或者就是下一次喝酒切記別喝多，就算喝多也得忍住別發酒瘋。
酒量好，沒人會說你好，酒品好才是真的好。
2樓：靜望雲捲雲舒
1、對領導畢恭畢敬，保持尊敬的態度。大大方方的跟領導說：「領導！
我那天喝多了，酒後無德，您大人大量，別跟我計較啊！我老婆都罵死我了，要和我離婚呢！您可得替我說話啊！
」2、跟同事聊天也坦誠相見：「我這人酒後無德，讓各位見笑了，我給大家賠個不是，大家原諒我吧！」
3、跟局長說，我對您一直是很尊敬的，叫您小名也是出於親切，家裡人不都叫小名嘛！您肯定沒多想，但是我心裡不踏實，這幾天我都沒睡好，我真是給咱公司丟臉了。我只有努力工作來回報公司了！
哈哈！4、春節的時候發個自己寫的真誠的簡訊，不要發那種批量生產的複製簡訊。感謝一年來領導的支援厚愛寬容。領導自然領會。
就是嬉笑之間，半真半假的把這些酸不溜丟的話說了，誰也不會覺得你煩的。
總之，就是態度誠懇，情真意切，酒後的事情，大家都明白的。
你不要心理負擔太重，平常多團結同事，熱心點，工作積極主動點，同事領導不會計較你的，你想多了。
其實大家要是瞭解你，就不會怪你的。其實公司裡有人耍酒瘋，大家還挺高興呢，能助助興。只不過你叫了領導小名，怕領導不高興。
其實沒事，只要領導不是特別小肚雞腸的人，你照我說的去說，解釋一下，就沒事了。
祝開心開心過個年！
3樓：匿名使用者
酒品如人。假如你老婆沒告訴你，你會知道嗎？我感覺你怎麼做都不行啦。
你要為你的言行負責。一是該做什麼做什麼，權當什麼都沒發生，這屆領導在任，你是沒機會啦——忍（時間很長，很有可能被搞定）。二是走人吧。
4樓：匿名使用者
別把自己當回事，也別不把自己太當回事。腫麼辦？你如若能讀懂且會運用這句話行走職場。
那麼okay!你的提問和所謂煩惱就不存在了，人都有兩面性，工作上一絲不苟，生活上逍遙自在
當然了，我的意思就是說你在生活中搞砸了，那麼你一定要在工作上亡羊補牢，來年努力工作
同樣你會得到領導的肯定，至於在酒桌上的那點事，不用去想太多，過去的就過去，下次務必倍加小心就行啦。
5樓：匿名使用者
你在官場上混了那麼多年，應該對你們領導的性格有所瞭解吧。如果他是個極要面子而且小心眼的人，那麼朋友啊，你就要夾著尾巴做人咯，「逆鱗」之說這個道理你該懂吧；如果他是個不拘小節，性格豪爽的人，那你不必多想什麼，你刻意的去送禮，賠不是。只會讓領導覺得你把他看成斤斤計較的人了。
所以這個度就看你自己把握了。
6樓：蔣喵喵
你還真是犯了大忌了，我個人建議你去請領導吃個飯什麼的，跟他好好的解釋一下，不然這個疙瘩會一直存在，影響你的事業啊
7樓：
找個機會再去和領導喝，完了還是這德行！領導不會計較的。
8樓：向_不要
趕緊買點禮物 上門道歉吶！
解釋一下是自己醉了 不是故意的
9樓：咦哦明明是我
領導大概不會計較吧，這不是能顯示他心胸寬廣嗎，只要抓住這點就能化險為夷
10樓：匿名使用者
確實叫小名不太好，畢竟是公開場合。但領導也能理解你是因為酒醉才這樣的
相信也能理解，不過如果要道歉的話私下解決即可。畢竟一個開明的領導是不會在意這種小事情的。
年會上因酒喝多了，把領導得罪了怎麼辦
11樓：匿名使用者
出現這種情況，唯一的辦法就是事後第一時間去找領導誠懇道歉。沒有其他的辦法了。
相信領導不會因為這點事兒耿耿於懷的……畢竟是因為喝酒喝多了引起的嘛。
12樓：來自冠豸山美麗的美國隊長
找領導，向他賠禮道歉
把領導得罪了怎麼辦？
13樓：劉氏漢室
工作中，bai
得罪領導是常有的事
du。得罪了領zhi導，表面上看是一件dao非常嚴重的事，輕回則捱罵受批答穿小鞋，重則扣獎金扣工作，甚至丟掉工作都有可能。實際上並沒有這麼嚇人，處理得好也同樣不會有什麼不好的後果。
工作中不小心得罪了領導，這時千萬不要慌張，要冷靜、理性對待，要按以下步驟有策略性地化解這件事:
一，及時主動地與領導進行溝通。不管是誰的錯，都要及時地與領導進行溝通，有錯認錯，有誤會消除誤會，是領導的錯也要開誠佈公的消除隔亥，爭取領導的和解。
二，積極主動地工作。積極工作，用自己的實際行動向領導表明你已經改正了自己，消除他對你的不良影響，讓他重新認識你、賞識你。
三，實在不行，請中間人進行調解。領導如果他對你有了成見，自己沒法消除隔亥，那就請一個與他關係好的人，將你與領導的矛盾說清楚，請他進行調解，化解你們之間的矛盾。
四，如果領導小肚雞腸，誰也調解不了，那就沒有辦法，辭了得了!再呆下去，你也再無伸展手腳的空間，再說有這樣小肚雞腸的領導，這樣的公司也沒有多大前途，也不值得你為之奮鬥了。
14樓：沐娛
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
15樓：毓城督欣暢
兄弟，這就是你的不對了，u盤對你來說不過是小東西，和你的前途沒法比回
，不是要答
勸你阿諛奉承，但是對於領導的要求，在力所能及的範圍內就幫他一把對自己會有好處的。現在不要刻意討好領導，等領導氣消了一點，再想辦法哄她開心。以後不要再逆領導的意思了，對自己沒好處。
16樓：love小鋼炮
看是什麼情況，如果是無心的或者小問題，那就想辦法去道歉，如果是大問題或者領導很記仇的，也要去道歉，但不要把期望放在他會原諒你，要注意被坑
17樓：1314愛的他
看得bai出來你對自己的行為du比較後悔，也比較在乎zhi你現在的工作，還有一點就dao是回領導不是很喜歡你。答
新人應該少說話多做事，你在單位的表現，誰當領導都不喜歡。不過你也不要太放在心上，以後好好工作就是，領導主要還是看工作表現，總之不管你這次能否過關，以後要記住：少說話！
多說好話！多思考多做事！
還是儘量找個機會和領導好好談談，誠懇的承認錯誤，盡最大努力取得領導的信任！
努力過了，如果你的領導還是不能接受你，大不了不幹，此處不留爺，自有留爺處！
18樓：一樣的陽光
繼續腳踏實地的好好工作，做好自己的本份就行了。 不用太
在意別人用內什麼眼光來容看自己，笑死、氣死的都是別人而不是自己。 其實說實在話，在工作中遇到你這種情況實為好事，因為可以從中可以吸取經驗，發現問題就改正問題，後不再造
工作中，得罪了領導該怎麼辦
19樓：國鑫苑
我們在職場中很容易和同事發生一些衝突，這個時候我們就容易得罪領導。
那麼，在以後的職業生涯中，我們就會很難得到提升。因為每一個人都不喜歡得罪自己的人，領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那麼當我們在職場中得罪了領導，應該怎麼辦呢？
1.要直面問題，不要隨意和同事說
很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。所以，當得罪了領導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。
2.找準說話的時機
當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第一個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
第三個場景，就是在一些比較輕鬆的場合，比如團建的時候，吃飯的時候。這樣，也可以提高領導原諒我們的概率。
3.明確自己工作的目的
有一些人得罪了領導以後，覺得自己以後的職場之路就毀了，因為領導會公報私仇，阻斷自己升職加薪之路。
於是，為了挽回這個局面，開始看領導的臉色做事情。因此，以後的工作越來越不順心，工作目標以及工作方向也越來越混亂，最終導致自己不得不辭職，離開這個公司。
我們必須承認，得罪領導是件特別不好的事情，但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標，並努力朝這個方向前進。那麼當我們在這個方向做出成就之後，他也一定會原諒我們。
畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能夠為他帶來業績時，他對你之前的那些意見，一切都會煙消雲散。
4.正面思考，分清輕重緩急
有的人覺得得罪了領導，自己就真的沒有了出路，於是總是想著怎樣去溜鬚拍馬。其實在這個過程中，本身就有了不對的想法。因為領導之所以做到現在的層次，他的格局和胸懷一定是要比普通人強，所以我們千萬不要以小人之心度君子之腹。
不管面對什麼問題，我們還是要向正面的積極的方面去想，只有這樣，我們才能認真的做好自己的工作。從而讓自己真正的化解和領導之間的矛盾。
在職場中，當你得罪領導以後，都是怎麼處理的呢，歡迎語言交流。
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20樓：畢麥
有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?
完全不用! 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。
可現實職場中，不少朋友「一不小心」就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。。但不管是什麼原因而得罪的領導。
得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。 那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?
當然不用。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。 所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式。
第二，找個合適的機會溝通。 消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出「橄欖枝」。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
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