私企退休人員繼續在公司上班，是不是可以隨時離職

1樓：冰心亦悠

私企退休人員繼續在公司上班，屬於返聘，是否可以隨時離職，要根據返聘協議執行。

勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定，各地對此的具體規定也各有差異，綜合來看，大致可以分為勞動關係說和勞務關係說兩種。

第一、主體方面

勞動關係的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關係的主體具有法定性。

勞務合同的主體既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民與法人，即勞務關係的主體具有廣泛性，對主體並沒有特殊要求。

第二、主體的地位方面

第三、確定報酬的原則方面

在勞動關係中，用人單位按照勞動的數量和質量並須根據國家的相關規定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現得淋漓盡致。而在勞務關係中，主要是根據等價有償的原則，由雙方當事人自行約定，體現出市場經濟的效率性。

勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據我國《勞動法》第28條執行。

因此，返聘人員的離職，應該按照返聘協議執行。

2樓：卓行天下

作為退休返聘人員，可以隨時終止工作的，只是同樣要做好工作交接等手續。

3樓：樹陰下的羊

不好，離職也要和老闆協商好。