1樓：匿名使用者
收集好能證明你在公司上班的證據（如工資條、工作服、出勤證明、其他公司成員的人證等都可以），和**費用相關憑證，住宿票，車票等，向勞動單位所在地的勞動爭議仲裁委員會（地址網上可以查到）申請仲裁，不行再向法院起訴。賠償不僅包括醫藥費，還包括誤工費，護理費、交通費等。
另外公司沒有和你鑑定勞動合同，你應該還可以申請雙倍工資。具體你還是可以諮詢一下當地的律師，請他們幫你維權。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
2樓：江小牛
玩玩試試～這只是撒啊3噁心地下城4我笑點低查詢哇人多
我在一個廠子上班沒有籤勞動合同我現在得了肺塵病該怎麼辦
3樓：橘子不如橙子
勞動者首先需要收集相關資料證明事實勞動關係，然後去做工傷鑑定，鑑定為工傷的，用人單位應按工傷待遇賠償。
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
根據《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
4樓：匿名使用者
先去職防院體檢，後上人社局申請工傷認定
在私企工作了十多年，但一直沒有簽訂正式的勞動合同，也沒有給上保險，馬上要到退休年齡，要怎麼維權呢？
5樓：歡樂多多多多
您好，首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒專有給你交醫保社保，該單
屬位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一併補齊，並支付你10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償
注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸籤胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等
1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。
2、若單位不講理，建議蒐集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大
希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！~
我想問一下我在私企上班，可我現在得了癌症不能上班了病假期到了，單位現在要求我1上班或者解除勞動合同
6樓：
看你的法定醫療期是否到期。如果法定醫療期還沒滿，那麼可以讓醫生重新開病假單繼續請病假，單位強行解除勞動合同的屬於違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果法定醫療期已滿，而你無法繼續原工作，也無法從事其它工作，那麼單位可以依法解除勞動合同，但是單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
7樓：陳金華
建議你繼續請病假，只要你不辭職，公司就不敢開除你
得了肺塵病怎麼治理？
8樓：手機使用者
矽肺症主要是人體吸入結晶矽的粉塵所造成，結晶矽的主要成分主要有土、沙、花岡巖、以及其他岩石成分。
矽肺的主要症狀為：呼吸短促、發燒、疲倦、無食慾、胸痛、乾咳、呼吸衰退，最後有可能致死。
矽肺容易引發其他的病變，包括肺癌、支氣管炎/慢性阻塞性肺部病變、肺結核、硬皮病、甚至會造成腎臟病變。 塵肺病之定義英文pneumoconiosi'意即「塵肺病」，其中pneum'代表肺臟；konis代表粉塵。早於2023年義大利的拉馬齊尼（ramazzini）就提出吸入粉塵對肺的影響。
依據robinns等人所編著的病理學教科書及ladou所編撰之職業與環境醫學教科書，沉積於肺部的礦物性粉塵（通常是在工作環境中吸入），導致肺部的非腫瘤性反應（nonneoplastic lung reaction）之所有症狀，統稱為肺塵症。
2023年時臺大醫院院長楊思標亦對肺塵病下了定義：長期吸進有害於人體的某種塵埃所引起的肺纖維病變（fibrotic change）。但目前肺塵病一詞，已較為廣義，包括因化學煙霧或蒸氣（chemical fume or chemical vapor）所導致的肺部疾病。
特徵患者因吸入的塵埃日漸增多，病情也因而逐漸惡化，出現自覺症狀或是肺機能的障礙。
肺器官是人體主要內臟之一。吸入的空氣在肺泡內進行氣體交換，排出二氧化碳，使血液帶氧，再送回心臟。藉著心臟的跳動，含氧的血液輸送到體內各部位。
患上肺塵病的人，因為交換氣體的作用受阻，使得血液中的氧氣不足，二氧化碳過多，這種現象若長期持續，會導致右心室肥大或肺性心或心不全等現象。
因右心室肥大、肺性心或心不全等症，患者出現全身性的衰弱現象，抵抗力隨之減弱，如果再併發急性肺炎，病情嚴重會死亡。此症還可能併發肺癌；而併發肺結核、慢性支氣管炎、肺氣腫的病例亦不在少數。 罹患頃向在充滿塵埃或易於引起此症之場所工作的人，患病率自然偏高。
過去以礦工最容易罹患，此外營建類工作者也容易罹患，或者工作場所與事務上與噴砂表面處理、岩石壓碎及鑽孔、混凝土、隧道工程、水泥或瀝青的製造等相關者也容易罹患。因此是一種職業病。
一般而言，四十歲至五十歲以上的人，較易發病，且無男、女之別。但是，部份人的鼻腔或氣管較不易沾染塵埃，或是某些人的內分泌機能可阻止纖維的異常增長時，罹患此症的機會因而降低。 症狀此症是因吸入的塵埃，堆積於肺內，影響空氣的交換，而逐漸發展的疾病。
疾病未發作前，患者毫無不適現象，但是若在環境不佳的場所，工作十年以上，會因疾病的長期發展而顯露病徵。
初期，患者只出現咳嗽、咳痰等呼吸系統的疾病，若病情繼續惡化，就會發生呼吸困難、全身倦怠、衰弱、貧血等病徵。 檢查時所能發現的症狀經由各種檢查法，可發現患者的紅血球數量減少、血紅素的含量降低等貧血症狀，另外，血液中的含氧量不足，二氧化碳卻偏多。
患者的肺機能衰退，經x光檢查，可發現肺部的異常現象，這些現象會隨著時間而逐漸惡化，即使經過**亦無法恢復健康。 併發症
一旦發病後，因病情發展，十分緩慢，所以常引發各種肺疾，在併發症中，最應預防的是肺結核。若屬輕度肺結核，可利用各種抗結核劑治癒之，較為容易。但是．若患了肺塵肺結核，即使服用各種抗結核劑亦無痊癒之日，**只是暫時延長患者的生命罷了。
另有些突發性的併發症，需做緊急的處置，最具代表性的是急性肺炎和急性心不全。出現這種併發症時，患者需保持絕對的靜養，並接受住院**。
我在一私企工作十年了，前八年未籤勞動合同，後兩年簽了。我該如何維權？ 40
9樓：匿名使用者
由於前八年未籤勞動合同的情況下你沒有主張仲裁，因此現在不能提出了。
10樓：匿名使用者
你好！用工單位未與勞動者簽訂勞動合同已經違反的《勞動合同法》，員工的很多權益無法得到保障。（在未籤勞動合同期間社保是否上全了，是否有過工傷事故未賠償，是否有過加班費未按法律規定支付的情況等等。
）可到該私企所在的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，根據勞動合同法規定，要求該私企補繳未簽訂勞動合同期間的社保費用，經濟賠償等費用。具體金額根據實際工資計算。
希望對你有幫助。
我在一家小型眼鏡加工廠上班，沒簽有勞動合同，12月8號辭職，1月8號到期，可老闆說現在沒錢給，要等
你好你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資 1 到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25 額外經濟補償金。勞動法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月...
勞動者在工地上班受了工傷，老闆不管，勞動局不受理，該投訴哪個部門
1 建議勞動者在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 2 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3 認定下來後，由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞...
我有勞動仲裁一審贏了在2月26號收到對方的上訴書到現在還沒通知什麼時候二審通知什麼情況
應該是法院的案子多，還沒有通知你，你可以打 問問，總之三個月結案。等著吧，二審審限三個月。勞動仲裁和一審都贏了,單位不服上訴到二審,二審法院通知書面審查,這個對我有？勞動仲裁和一審都贏了，用人單位不服上訴到二審法院 終審 二回審法院通知答書面審查，這個對提問者是一個大好訊息 二審書面稽核是依據 中華...