1樓：匿名使用者
公司因為機械故障，員工回宿舍死亡不算工傷。
員工因為公司機械故障，回宿舍死亡，既非下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害死亡，又非工作時間工作崗位突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規定應當認定為工傷和視同工傷的條件，不能認定為工傷或視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：
死亡發生在事故發生48小時內的視作工傷。
3樓：ycl緣
如果是機械故障所致，應算因工死亡。
4樓：呵呵lyf呵呵
機器動著算，沒動不算。
員工因違反公司規定辭退賠償還有嗎
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很...
員工下班後在公司宿舍休息因上鋪沒有護攔墮床受傷算不算工傷
員工已經下班，在宿舍休息，從床上墜落受傷，並非工作時間工作場所，因為工作原因受到事故傷害的 也不是工作時間前後，從事預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合規工傷認定條件，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...
員工因工作失誤給公司造成損失怎麼賠償法
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準 若一般過失造成的，則無需賠償。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的...