1樓：匿名使用者
員工已經下班，在宿舍休息，從床上墜落受傷，並非工作時間工作場所，因為工作原因受到事故傷害的；也不是工作時間前後，從事預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合規工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人下班後在宿舍床上摔下來 算工傷嗎
2樓：
員工下班後在公司
宿舍休息因上鋪沒有護攔墮床受傷不算工傷。
員工已經下班，在宿舍休息，從床上墜落受傷，並非工作時間工作場所，因為工作原因受到事故傷害的；也不是工作時間前後，從事預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合規工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人下班後在公司宿舍受傷是否屬工傷
3樓：匿名使用者
工人下班後，在公司宿舍受傷的，因不屬於在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬於工傷。
4樓：百靈說事
工傷保險條例規定，在工作時間，工作地點，因工作所受傷，員工在宿舍受傷應當算工傷。那麼工作時間可以釋義為勞動合同履行的有效期內，工作地點是在履行勞動合同義務過程的地點是公司（單位）工作的所在區域範圍內，如果不是因為工作，又怎麼會在單位（公司宿舍內）受傷呢？為何不能算工傷？？？？？
5樓：匿名使用者
不是，工傷需要工作原因，工作時間等因素
6樓：
工人在下班時間在宿舍睡覺，因床邊沒有防護措施，掉下來摔傷算不算工傷
員工下班後死亡在員工宿舍可是在上班時候有同事說有不
看你所在的城消費水平。如果是一，二線城，不用去，因為你一個月的工資吃飯最少花掉3分之1。如果是小城，比如價在塊 平方，這樣的地方消費相對較低，一個月吃飯也就佔收入的4分之1，可以考慮。求採納 屬於因bai病死亡，按所在du省 直轄市 自治區的規定zhi，由基本養老保dao險 支付喪葬費和撫卹金。版用...
請問員工在下班以後在員工宿舍傷到了算不算工傷啊
員工下班後在宿舍摔傷不算工傷。職工下班後在宿舍摔傷，既不是工作時間，回又不是工作場所，也不是因答為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事...
員工下班後在工廠受傷老闆請問老闆要負責任嗎
要看是什麼原因造成的傷害 如果是用人單位的原因 當然廠家或者老闆要承擔民事賠償責任。如果屬於下班交接或回家路途中等都算工傷。員工下班後在員工宿舍摔傷請問老闆要負什麼責任 法律 工人不在上班時間被工廠附近變壓器電擊傷了，老闆應負責任嗎？這個問題抄和工傷沒有關係，bai因不在工作時間，工作地點受du傷，...