1樓：木火創業邦
每天工作8小時，每天加班不超過3個小時。如果讓加班不發加班費的，就到用人單位所在地的人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊去投訴解決。 請參考「勞動法」 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：喜氣東來福滿門
這是工作的特殊性，可以輪流工作，輪流休息，保證職工身體健康。網友建議，僅供參考。祝你好運！
3樓：何昌盛
個人判斷是違法了，還要看其他條件，比如班次，如果是做4休2，就不違法，總體計算有一個原則：月出勤天數住天8消失的基礎上，加班不能超過36小時，一般每天不宜超過1小時。
4樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
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