1樓：幸福怎麼來
做人，別傷人，別騙人，別負人
2樓：譙麗甫昊焱
什麼是好人？什麼是壞人。不怎麼樣就能成好人的，通過平常的言行舉止，為人處事。
3樓：匿名使用者
對得起良心，不去陷害別人！
怎麼樣才能做好一個人
4樓：斐藉
把自己該做的作好，然後用愉快的心情去面對每個人，做一個勤勞，善良的人，不要到處說三到四，和別人聊天的時候，儘量避免談論與他人有關的事情，可以做一個好的聽眾，呵呵，其實很簡單啊，只要你用心去做，大家都回喜歡你的
5樓：生活百事通小軟妹
回答1、 別人找來，立即停下自己手中的活，先做完他吩咐的事情，別讓別人等，別人事情卡在自己這裡。自己獨自能完成的事情，放在後面做，放在空隙中做。需要和別人配合的事情，優先做。
這樣能保證進度。
2、 及時反饋結果，快遲到了，提早告知會遲到多少分鐘。做錯了，沒完成，都沒什麼，沒結果最可怕，沒人相信不了了之的人。
3、 需要多人合作的事情一定寫檔案，檔案中多舉例子、畫圖，別嫌麻煩，檔案要詳細。現在人的事情很多，記不住什麼，word檔案比im效果好。檔案+面談+**》im。
4、 通告自己的進度，追問別人的進度。
5、 儘量使用自然語言表述，萬不得已，要使用概念，要仔細進行概念定義，避免誤解，很多配合無法進行，是大家都不知道對方在說什麼。
6、 不搭界的人不要讓他參加會議，開會，人越少，效果越好。每次會議不要超過20分鐘，多開會，開短會。跑到他身邊說兩句可能比一下午的多人總結更有用。
7、 珍惜搭檔，不要老換搭檔，磨合的成本太高。
8、 提高自身的全能能力，減少配合，自己和自己的配合是以光速和無限的頻寬在大腦中進行，多人合作慢如牛，慢到無法推進
更多6條
6樓：泉傅香豐醜
做個最好的自己，不要給自己遺憾，不要讓自己受委屈，不要讓自己忽略了珍貴的親情，不要讓自己遺留下純潔的友誼，不要讓自己丟失了青春，不要讓自己離夢想越來越遠--==你會成為個最好的人。
7樓：受傲之心思
好人都是聰明的，不聰明的人要做好人的話最好先要學會讓自己的利益不受傷害，以好人為追求當然是值得提倡的，但是做好人不是以吃虧為代價的，總是以損失自己利益為代價的好人只能叫他笨笨了。
8樓：偶浚後雪晴
愛一個人：要了解，也要開解；要道歉，也要道謝；要認錯，也要改錯；要體貼也要體諒，是接受，而不是忍受，是寬容，而不是縱容；是支援，而不是支配；是慰問而不是質問；是傾訴，而不是控訴，是難忘而不是遺忘；是彼此交流，而不是凡事交待：是為對方默默祈求，而不是向對方諸多要求，可以浪漫，但不要浪費；可以隨時牽手，但不要隨便分手如果你都做到了，即使你不再愛一個人，也只有懷念，而不會懷恨。
9樓：貝凝進飛柏
付出，不要只求回報。例如：當朋友有困難的時候，伸出你的雙手，你可以收穫一片歡樂！
10樓：汝河金採珊
坦誠相待,真心的去關心那個你想要被人需要的人,要信任他.不要亂想這樣就可以了.總之是要把你對他做的事要做到他心裡,正是他想要的,久而久之就你就會為他真正需要的人.
你就會被人需要著.
11樓：幸福怎麼來
做人，別傷人，別騙人，別負人
12樓：一禪小和尚
如何才能成為更好的人？
怎樣才能做好一個人？
13樓：宇文玉石仉津
時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態，生命短暫，青春有限，你不會有太多的時間去等待去追憶去痛苦，平常心面對一切，你將會有更多的精力面對未來！忘記是更為深刻的記憶。所以，不要刻意的去忘記，每個人都有自己的路程，路程中會出現各種各樣的過客，每段感情每段經歷每個人都是生命留下的印記，不論回憶是美好的還是痛苦的，都是已經發生的，學會感謝生命中每個曾經相遇或離別的人。
學會遺忘，並不是很輕鬆就做到的，因為許多忘不掉的悲哀、恥辱是刻骨銘心的。那麼，就需要我們用一顆平常心去對待問題。既然發生了，就註定無法挽回。
當你在為錯過太陽而流淚時，你也將錯過群星。
當你失落、悲傷的時候，最好學會遺忘。不要在乎腳下的路，前面的風光更迷人。過去的就過去了,但是留下的是最美好的回憶,為什麼要刻意去忘記呢.
雖然不能和他在一起但是,你們有著美好的回憶,我相信他也會把你們美好的回憶永遠留在心中的,愛一個人就是要他幸福,要他開心,但是他幸福的前提是你幸福嗎,你開心嗎,做自己想做的事情,幸福與不幸福都在自己的心裡,等到時間慢慢的過去了,你找到了你的另一半的時候,你就會把你們的回憶放在心底,把你的祝福也同樣用回憶帶給他,過去的就讓他過去,短暫的心痛是難免的,但是不要讓自己刻意的忘記什麼,那樣會更痛苦,只要自己認為自己是幸福的那自己永遠都是幸福的.
14樓：幸福怎麼來
做人，別傷人，別騙人，別負人
15樓：德朋印暄
做一個好人我認為不需要做太多~~只要讓自己和周圍的人都覺得你做的是對的~~不會危害到他人~~不做讓自己後悔的事~~我想那因該就是好人的標準了吧（純粹個人的見解，認為不對可以不用）
16樓：古漢卑尋桃
多做好事，一輩子都做好事，不做壞事
17樓：枚邈璩丹雪
誠實，信用，良好的職業道德，寬容的心態，低調處理面對的問題，這樣就能夠做好一個人
18樓：樊琦戈華翰
每天微笑十次，幫助他人五次。反省自己八次
19樓：阮彥尚昊天
人沒有絕對的好壞，只要自己覺得對就應該414。
20樓：戶捷委靜雅
如果我說髒話
侮辱你！
罵你 甚至……
你能好言以對
說理教育
我就說你是好人！
21樓：大胤宇靖荷
只要你自己認為什麼是最好的就努力去做好他
因為人和人的心裡思維是不一樣的
所以想達到做好一個人的想法也不一樣
你只要按照你自己腦袋裡的想法去做好你所說的『人』
那就是最完美的
自己不要去比較任何人的好與壞
因為你不是他
人沒有完美的
「人比人得死
貨比貨得仍」
22樓：召琦汝書蘭
不同的人要不同對待
你要明白他最大的需求是什麼
他最看中的是什麼
如果你知道她最看中的是這個東西
你跟他在一起的時候
就知道該在哪兒該以附和上去
這樣你照顧到他人的需求
你肯定了別人，別人也會接受你
其實性格並沒有好壞之分，只有特點不同
每個性格都有它的優勢和劣勢
我們可以儘量我們自己的劣勢給補上
讓自己的幸福指數最大化
附：謝絕抄襲，發現舉報!
23樓：釋玥於翠梅
有一顆善良真誠你訫你就是一個好人
好人沒有界限
24樓：普姿宿沛
把「人」字寫的堅決，正直
25樓：種麗思豐芸
看來你很沒自信，沒有自信的人才回說出這樣的話。
找回你的自信後你的問題就引刃而解了、
26樓：笪周陳鵬海
你真心想做一個好人，就一定可以做的到！相信自己！
27樓：明長橋憶彤
做人？萬道皆道，道在心中。
28樓：肇霜留月悅
你起害別人
自己好好活著
就是好人
29樓：局詩奇友安
我奉勸你還是別做好人
做好人沒好處
還會吃虧
30樓：和鈴苗玲玲
自己做好自己就行了`自己的答案`嘿嘿`
31樓：榮吹屠融
不傷害別人，
處處為別人作想。
32樓：寶燕伍依霜
順其自然。。。放寬心態。。就什麼都ok了。。
33樓：鏡奇買以南
1%的智商+99%的情商，外加200%的真心
怎樣才能做好一個人
34樓：幸福怎麼來
做人，別傷人，別騙人，別負人
35樓：啦啦辣啦
我認為首先要抱著一顆積極的心，為自己，為家人努力打拼。凡事對得起自己的良心吧。
36樓：真不吃蔥
你自己認為如何才能做好一個人呢，不要聽別人的，做真正的自己才算好
37樓：mr跡遇
...你是要收集一整套的好人卡？
怎麼樣做才能做好一個人？
38樓：幸福怎麼來
做人，別傷人，別騙人，別負人
39樓：月光一族於
做一個好人是人之本分，一個人字非常簡單，但是必須善良誠實，善待他人，這是前提，更重要的還必須有手藝有頭腦，適應社會需要，為社會服務。不要拍吃虧，吃虧就是一種福分。
40樓：村裡有個姑
做一個好人，要有一顆好的心腸，要會體貼人，要懂的如何去愛人，如何去做一個好的榜樣。別人遇到困難時應當幫助，該做的事做，不該做的不做。勿以善小而不為。。。
勿以惡小而為之！！！ 認為自己是一個好人，按自己的良心去做就行了。
不管你怎樣做，都會有人說你不是好人，就看他們的標準是什麼了。其實你想到做一個真正的好人已經說明你是一個好人了
怎樣才能做好一個管理？ 10
41樓：ofweek人才網
一、勤于思變 1. 經常自我反省,檢視一下,在管轄範圍內的人﹑時﹑地﹑物有沒有浪費資源,或無效運用的狀況 2. 不要在下屬面前抱怨工作,數落上司及公司的不對 3.
接受上司交待任務時,在沒有嘗試執行之前,絕不說「不可能」, 「辦不到」 4. 每天找出一件需要突破,創新的事物,並動腦筋想一想,有無改善創新的方法 5. 當工作未能順利完成時,對上司要能一肩承擔所有責任,不在上司面前數落部屬的不是 6.
做任何事物以前,先花些時間思考一下目標與方向是否正確 7. 找出在個人管理範疇內,有哪些原理與原則是不可違背的 二、組織管理的原則 8. 除非特殊狀況,交待事項只對下一級的直屬部屬,而不跨級指揮 9.
除非事先已協調有共識或遇緊急狀況,否則不指揮其它平行單位的員工 10.接受上級跨級指揮時,必定要及時回報直屬上司,讓其瞭解狀況 11.交辦員工工作或任務分配時,能多花點時間溝通,瞭解他對工作的想法同時讓他了解工作的重要性及意義,想辦法喚起他內心執行的願意 12.
交待部屬工作時,儘量思考如何給予他更多的空間發揮 13.下達指示時,著重要求目標的完成,對過程不需要太多的限制 三、計劃與執行 14.做事以前,一定要先想一想,做好應有的計劃,絕不冒然行事 15.
在計劃階段,要多參考別人的意見,借用別人的經驗與智慧,做好必要的協調工作,絕不可以閉門車 16.工作之前,一定要先明確的訂定或確認目標,把握正確的方向 17.做計劃時,要從人﹑事﹑時﹑物﹑地各方面來收集相關事實﹑資訊﹑詳細分析研判,作為計劃的參考 18.
不單憑直覺判斷事情,凡事要以科學的精神實事求是 19.要盡力讓部屬瞭解狀況,與大家資訊共享,不要存在「反正叫去你去做就對了」的觀念 四、控制與問題掌握 20.在工作計劃階段,就要先想好可能的狀況,事先擬訂對應措施 21.
當提出問題時,一定要能明確指出它的「目標」﹑「 現狀」以及差距所帶來的影響 22.解決問題時,一定要客觀的找出原因,不可憑主觀的直覺來判斷 23.每天發現一項需要改善的事項,並思考應該如何做會更好 24.
在部屬進行工作的時候,從旁予以觀察,當有偏差時給予必要的指導糾正 25.鼓勵員工培養觀察力,提出問題,並引匯出具體的建設性意見. 五、部屬培育與教導 26.
所屬員工接受off.j.t(off job time)訓練時,要能夠全力支援,協助他排除時間與工作的障礙使他專心接受訓練 27.
要充分了解部門內各項職位應具備的知識,技巧與態度條件,並設定《崗位說明書》 28.新員工報到前一定要做好他的《新員工訓練計劃表》 29.一般性的工作,當部屬得沒有我好時,先不要急著自已去做,仍能讓他有一定的學習機會 30.
當員工提出問題時,不要急著回答他,可先聽聽他的看法,讓他先思考 31.掌握時機,隨時隨地對部屬進行工作教導,例如:開會時,部屬報告時,部屬犯錯時,交付工作時等等 六、溝通與協調 32.
要主動的找部屬聊天談心,不要只是被動的等部屬來找人說話 33.當聽到其它人有和我不同意見的時候,能夠先心來氣和的聽他把話說完,要剋制自已自我防衛式的被動 34.當遇見別人始終未能明白自已怕意思時,能先反省是否自已怕溝通方式有問題,而不先責備對方 35.
開會或上課等正式場合上,最好將手機關機,塑造一個良好的溝通環境 36.和他人溝通時,能夠專注的看著對方,聽對方的話也要用心理解,而不左顧右盼,心有旁鶩 37.和別人協調溝通時,避免對他人有先入為主的負面想法 38.
與其它部門或同事協調時,能保持客觀的態度,用句多用正面的話 七、掌握人性的管理 39.不要只是期望公司透過制度來激勵員工士氣, 隨時想想有哪些我可以自已來做的部份 40.對每一位員工都要能夠多加了解,確實掌握他的背景﹑個性﹑習慣﹑需求﹑態度優缺點 41.
養成每天說幾名好話的習慣,如「辛苦了」 ﹑「謝謝」 ﹑「 做得不錯」等 42.不只是讚賞員工, 遇到員工有錯的時候,能給予必要的責備 43.員工本人生病時,能撥通**給予關心,如果員工家中有婚喪喜慶,儘可能去參加 44.
要求員工的事,自已也要做到,凡事從自已做起 八、領導力的發揮 45.要強化自已的人文素養,培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好 46.不要只是靠權勢(力)要求部屬,而要展現自已的管理專業上的才能,讓員工能夠心服口服 47.
在組織內所做的一切,不能只是為了自已私人的利益,而應以團隊為出發點 48.對不同的員工,要運用不同的領導方式來帶領,而不是一味追求齊頭式的平等 49.不論通過何種方式(如:
看書﹑上網﹑娛樂活動等),每年都要讓自已感受到吸收了新的資訊,有明顯的成長 50.要將以上所學內容運用到今後的工作中。
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