1樓：西西里亞
就說上個月工資花完了 沒錢用了
2樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我是一名廚師原先在一個單位食堂做，食堂是私人承包的，老闆說每月二十號發工資，可是現在還沒有發，因為
3樓：
勞動局。甚至還可以要求他補給你們加班工資，和超時工資。
每月15號發工資是上個月到這個月的工資嗎
4樓：向日葵
勞動法沒有規定日期，但僅限於不超過一個月。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
5樓：匿名使用者
15號發工資，就相當於是壓了你半個月的工資，發的是你上個月的1-30號的工資！這個應該在上個月月底發的，但是放到了次月15號，所以是壓了你半個月的工資沒有發！現在很多企業都是這樣的
6樓：奉天
一般是，但是事業單位國家單位是每個月當月工資月中發。
我在一個酒店上班，我是一個廚師。當初入職的時候，告訴我工資是2500，但是第二個月會給我加。於是我
7樓：god我不是神
一需瞭解你的勞動合同關於工資如何約定；二需看到你現有的工資表。再瞭解了這兩樣以後，才能給你一個較為準確的答覆
8樓：一隻男神經
只要你的工資表上面有老闆簽字確認、那麼你申請仲裁肯定會勝訴的
我是做廚師的，現在飯店快關門了，老闆不發工資給我，他說下個月十五號給我打到卡上，我該不該相信他，怎
9樓：love小鋼炮
這個只能直接找老闆要，找勞動局也要等過了發工資的期限才可以，所以最直接的辦法就是趁還沒關門，直接找老闆要
我在一家飯店當廚師，老闆一直以現金髮工資，沒
10樓：來自蜈蚣塔顧盼生輝的龍船花
只要發工資不就好，現在好多都是以現金髮的。除非很
打的酒店以打卡為主
我在酒店學廚師，學成了能自己開店嗎
你去學廚師 為了什麼?增加自己的生活樂趣嗎?還是讓人在生活中感覺你是個能手.有一手好廚藝?還是讓自己身邊的人能吃到美味可口的飯菜?還是為了賺錢?不管是什麼 我建議開店 我上面說到的 你都可以做到 服務他人 又達到自己的目的 何樂而不為 一 學廚師收入高好就業 如今廚師成了餐飲行業的支柱型人才，去專業...
家電賣場的導購們在推銷電視時都說了哪些假話
1 推銷方面的知識 a 推銷技巧 推銷產品的一些小技巧 b 談判技巧 和客戶談價錢 談品質 談產品對比的技巧 c 服務意識 在現代社會，服務的意識非常重要，有優秀的服務意識才能贏得客戶的信賴d 解決問題技巧 在產品銷售過程中肯定有這樣那樣的問題出現，因此，必須學會妥善解決一些問題 2 電器方面的知識...
在5星級大酒店當保安累不累,五星級酒店的前臺工作辛苦嗎？是不是需要上夜班的？？
看上去挺好的，不管是哪個行業，一定要愛惜自己的工作崗位，其次培養自己的興趣。五星級酒店的前臺工作辛苦嗎？是不是需要上夜班的？到底有多辛苦還是要看酒店的生意如何，像我們這邊剛開的五星級酒店真是很閒呀，雖然也要上夜班，不過夜班是可以坐的。只要人員配置夠的話，一週一個夜班也沒什麼。非常辛苦，我感覺比服務員...