1樓：匿名使用者
原店主不需要賠錢；
如你沒有法律依據，主動不打工的，不能要求賠償；
勞動合同是跟酒店簽訂的，不是直接跟老闆簽訂的
我在一家酒店上班6年了中途換了3個法人現在他們要辭退我,我怎麼維權？
2樓：匿名使用者
如果你的合同沒到期，且沒有重大過錯，他們不能開除你。如果勞動合同已到期或已過期，就按勞動法進行補償。
否則找勞動部門進行仲裁
3樓：王軍
法人怎麼換，都得按合同辦。你如果合同沒到期，老闆辭退你，他屬於違約，他應該賠償你的經濟損夫，協商不成，可以到勞動監察部門告他。
4樓：匿名使用者
不管酒店法人怎樣更換你都是在為酒店工作的都是可以按照你們所簽訂的勞專動合同關於用工屬
5樓：301中
你是與單位簽訂合同
單位辭退就是解除合同
支付經濟補償金6個月的工資
勞動合同法第47條有規定
6樓：當hr遇見家庭教育
單位單方面解除勞動合同，他們需要補償你n+1的月份補償金，按照你說的已經工作6年，需要支版
付你權7個月的工資。你把勞動合同拿出來，他們不給錢也沒辦法，你確定一下你的勞動合同是不是合法的，社保公積金是否正常繳納！
我們是一個酒店做了十年左右的員工，我們懷疑老闆已經把酒店轉讓給別人，老闆不承認，只說各佔50%的股... 20
7樓：海警
1、只要酒店還在運營，就是換老闆，你們也不能要求補償金；
2、你們是和酒店簽訂勞動合同，不是和老闆個人簽訂的；
3、酒店就是換法人，只要你們可以繼續工作，是沒有補償的。
8樓：godspeed的救贖
老闆轉移股份不該員工什麼事啊？你們想要什麼補償金呢?
9樓：匿名使用者
你可以檢視營業執照的法人代表變更沒有撒，還有就打算你老闆轉讓出去了，但的酒店名稱沒變，經營性質沒變，你的崗位沒有變，你的職責沒有變，你憑什麼去找你老闆給補償金。
10樓：匿名使用者
如果你copy有書面的股權協議書在公司佔有股份bai，不管轉讓公司股du
份的多少股份涉及你zhi個人利益，那麼你可以想本dao地仲裁部門或者所在地人民法院提出訴訟申請。如沒有股份，你跟公司只存在書面的僱傭協議，換不換老闆，股權的轉讓與否就與你無關了，如果因股權變更，新老闆裁員，你可以再收集相關證據（如勞動合同等能證明你工作十年的證明），被辭退後可以要求拿到10個月的基本工資補償，具體詳見《中華人民共和國勞動法》的相關規定。
我在菸酒店賣了兩條假煙拿去退菸酒店不給退我找來了菸草局的來處理菸酒店不承認這煙是從他那裡
你找來了菸草局的人肯定會死不認帳。如果店家承認賣假煙。事件很嚴重的。光是罰款，他已經承受不起。如果你沒找到監控，證明煙是從他店裡拿出來的。他是推脫不了的。菸草店應該有菸草許可證，煙上面的噴碼與菸草許可證上的噴碼要一致，如果一致證明是菸草店買的，如果出示不了菸草許可證，則該店涉嫌賣假煙，報告菸草局自然...
媽媽在酒店上班，爸爸在外地工作，我有幾次去找她，在她房間看見有男人衣服，不是爸爸的，她說是幫叔叔洗
她和媽媽生活在一起，住一個房間？這男人衣服可能是她媽媽出軌的男人的，還是她自己有男朋友了？酒店上班有可能會遇上有錢有勢的 好男人 朋友，你慎重考慮要不要繼續和她交往下去吧。說嚴重點，如果你不想爸爸媽媽離婚，你可以暗自觀察一段時間，但是不要告訴你爸爸。如果你想不要產生誤會的話，先暫時什麼都不要說，萬一...
我在某酒店工作了六年,被老闆炒魷魚,我應該怎麼辦,用什麼途徑獲得賠償嗎說得好的加分,懂法律的最好
立即申請勞動仲裁，1 要求公司對支付12個月工資的經濟補償金，因為公司解除你勞動合同後沒有支付6個月的經濟補償，因此按雙倍計算 2 要求公司支付沒有訂立書面勞動合同工作期間的雙倍工資。同時建議你看看勞動合同法，不要動不動就在網上問，多看多學總有好處。如果你對勞動仲裁的裁決不服在15天內可以起訴到人民...