1樓：阿六八八
企業行為中最好不出現罰款一類詞語，會牽涉一些法律問題。
其實把這些違紀問題作為員工守則附在合同後面，違者按條例減扣浮動工資效益工資一類即可。
2樓：匿名使用者
樓上好詳細。全是罰款，罰是有了，賞在哪?胡蘿蔔加大棒。恩威並施才平衡。
問下，老闆給你的許可權是多少？能推行嗎？
3樓：匿名使用者
就遲到罰多少啊，玩手機罰多少，跟客人吵架罰多少不久得了
我是一名酒店傳菜部領班，領導讓我寫一份前半年的工作總結，求大神告知怎麼寫 50
4樓：祕書工作服務室
可以寫在這半年內你做了什麼，取得了什麼成績，有哪些不足，在接下來要怎麼做等等
我是一名酒店小管理者老闆讓我們提三個意見和建議請問我該怎麼寫急求謝謝。
5樓：王敢香
暈，這樣的問題還要問，你做什麼管理呀，或許老闆是想拿這個當藉口，t你了
6樓：滿臉胡茬
看你酒店規模大小了，如果是大酒店，建議按以下三點：
1.引進績效考核制度，績效獎金與工作表現掛鉤。
2.加強員工培訓，尤其抓好客房清潔衛生方面，可聯絡最近如家酒店擦馬桶與擦水杯用同一毛巾的事情。
3.客戶滿意度調查，抓好客戶投訴方面。
不過如果老闆採納了你的建議，你要準備好挨員工的黑磚
7樓：匿名使用者
這個很簡單啊！意思就是讓你提出現在酒店執行的不足點！這就是意見！建議的意思就是你對這些不足點的理解和提出改進方案！
舉個例子！我以前在一家叫高登堡商務酒店裡做客房部經理！老闆也同樣問了我這個問題！
並讓我在酒店內走了一圈！在我在客房部樓層走到走時，發現燈光昏暗！走廊壁上色澤單調沒有裝飾品！
讓人感覺壓抑！後來給老闆提了！並建議他加大燈具照明數量！
在走廊壁上適當裝飾油畫之類的裝飾物！這樣酒店就顯得有活力了！
例子只供參考
我是飯店的服務員,老闆提拔讓我做了主管讓我發言講話我該怎麼講
你發言就是要從勵志方面，你就是個很好的例子。只要努力，酒店給我們提供了很好的平臺，只要有能力就付出吧，將來一定可以得到回報。從這個角度來發言。然後呢也預祝酒店蒸蒸日上，員工家庭幸福。1 感謝領導信任 同事支援 2 表決心 今後將如何帶領團隊幹？幹出什麼成績回報平臺 領導與同事！3 提期望 繼續支援信...
想讓另員工和我輪流洗碗老闆不答應，我怎麼辦
想讓另一個員工跟你輪流洗碗，老闆不答應，自然有老闆的考慮，要是你工作得不高興，那我建議你辭掉這一份工作，對誰都好，重新找一份工作，要麼就是學會的能力，讓老闆看到你，自然而然你的職位有上升的可能性 安排工作是老闆的權利。如果你覺得一個人幹不下來，可以提出你的要求。但是最後的決定權肯定是在老闆。因此，你...
我是一家餐廳的老闆，招聘了新員工。每當有老年人進來吃飯，他都會給老年人很多肉，我不虧嗎
那你可以先和這個服務員溝通，問他為什麼總是給老年人多放肉，瞭解清楚原因後，再做處理。如果只是因為同情，可以告訴他餐廳的條例，如果再不按照條例每碗放等量的肉，那就由他的工資里扣除相應的成本，如果接受不了，就辭退他。虧是一時，這樣會招來更多老年人就歺，他給老年人多肉，說明這個人是個善良有孝心的人，有這樣...